{"id":117850,"date":"2025-04-10T19:03:44","date_gmt":"2025-04-10T22:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/observatorio-de-pessoal-entenda-como-o-mgi-usa-dados-para-gerir-politicas-publicas-de-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2025-04-10T19:03:44","modified_gmt":"2025-04-10T22:03:44","slug":"observatorio-de-pessoal-entenda-como-o-mgi-usa-dados-para-gerir-politicas-publicas-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=117850","title":{"rendered":"Observat\u00f3rio de Pessoal: entenda como o MGI usa dados para gerir pol\u00edticas p\u00fablicas de gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"
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Atualmente, 572.362 pessoas integram os quadros da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, sendo 85,28% desses regidos pelo Regime Jur\u00eddico \u00danico. O contingente \u00e9 respons\u00e1vel por operar a m\u00e1quina p\u00fablica e levar \u00e0 popula\u00e7\u00e3o servi\u00e7os como bolsa fam\u00edlia<\/span>, <\/span>p\u00e9 de meia, farm\u00e1cia popular, carteira de identidade nacional, im\u00f3vel da gente, entre outros. Os dados s\u00e3o do Painel Estat\u00edstico de Pessoal, uma das iniciativas do Observat\u00f3rio de Pessoal, <\/span>coordena<\/span>do pelo Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em <\/span>Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI)<\/span>, <\/span>respons\u00e1vel pela gest\u00e3o dos servidores e monitoramento de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/span>
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\u201c<\/span>Estamos<\/span> falando do segundo maior or\u00e7amento da Uni\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer pol\u00edticas p\u00fablicas de gest\u00e3o de pessoas sem olhar para as evid\u00eancias\u201d, explicou Mirian Bittencourt Guimar\u00e3es, diretora de Governan\u00e7a e Intelig\u00eancia de Dados <\/span>do MGI.<\/span><\/span>
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Gestora e idealizadora do Observat\u00f3rio de Pessoal do Governo Federal, Mirian Bittencourt destaca a import\u00e2ncia do exame minucioso do quadro para melhorar as pol\u00edticas p\u00fablicas. \u201cO Observat\u00f3rio concentra<\/span> informa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o nos ajudar a pensar que sal\u00e1rios s\u00e3o adequados, que carreiras s\u00e3o necess\u00e1rias para um Estado do futuro, como lidar com problemas, por exemplo, de sa\u00fade mental dos servidores, os afastamentos, as capacita\u00e7\u00f5es que os servidores precisam\u201d, explicou.<\/span><\/span>
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De acordo com a diretora, a an\u00e1lise de dados permitiu<\/span> que o governo <\/span>de<\/span>se<\/span>nvolvesse estrat\u00e9gias para perseguir<\/span> <\/span>a meta de<\/span> aumentar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres<\/span> e <\/span>pessoas <\/span>negr<\/span>a<\/span>s<\/span> em cargos de lideran\u00e7a <\/span>n<\/span>a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal. <\/span>Em 2023, foi publicado o Decreto n\u00ba 11.443\/2023, que reservou um percentual m\u00ednimo de 30% de cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a para pessoas negras. \u201cFrequentemente monitoramos esses dados para ver se o decreto est\u00e1 sendo cumprido\u201d, revelou <\/span>M\u00edrian.<\/span><\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, a an\u00e1lise das estat\u00edsticas perm<\/span>itiu o direcionamento de a\u00e7\u00f5es para aumentar a<\/span> p<\/span>resen\u00e7a<\/span> feminina em cargos de<\/span> lideran\u00e7a. <\/span>O n\u00famero de <\/span>mulheres em cargos de<\/span> dire\u00e7\u00e3o e assessoramento de n\u00edvel 13 a 17,<\/span> <\/span>que inclui<\/span> <\/span>coordenador<\/span>a<\/span>s-gerais, diretoras, assessoras especiais, secret\u00e1rias e equivalentes,<\/span> <\/span>aumento<\/span>u<\/span> <\/span>29% desde 2022. Saiu de 34,7% (3<\/span>,2<\/span> mil<\/span>) do total dos 9<\/span>,<\/span>4 mil cargos desse tipo em 2022 para 39,6% (4<\/span>,<\/span>2 mil<\/span>) dos 10,7 mil em 2025.<\/span><\/span>
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Tamb\u00e9m f<\/span>oi por interm\u00e9dio da an\u00e1lise de dados do Painel Estat\u00edstico de Pessoal<\/span>, por exemplo,<\/span> que a equipe da Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas do MGI mapeou a necessidade de trazer mais diversidade para o quadro de servidores. \u201cO Concurso P\u00fablico Nacional Unificado (CPNU) \u00e9 fruto de uma an\u00e1lise criteriosa do Observat\u00f3rio de Pessoal. Os dados mostraram que faltava diversidade e o CPNU veio como uma tentativa de sanar essa necessidade\u201d, relatou a diretora.<\/span><\/span>
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Al\u00e9m de apontar necessidades, os n\u00fameros tamb\u00e9m permitem o monitoramento de pol\u00edticas que est\u00e3o em andamento como, por exemplo, a Pol\u00edtica de Cotas no Servi\u00e7o P\u00fablico e a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas. \u201cS\u00e3o pesquisas que nos ajudam a melhorar as pol\u00edticas existentes e monitorar para saber se aquela a\u00e7\u00e3o ainda est\u00e1 vigente, se est\u00e1 em desuso, se precisa ser reformulada\u201d, explicou Mirian Bittencourt.<\/span>
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Hist\u00f3rico<\/span><\/strong>
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De acordo com a diretora, o Observat\u00f3rio foi criado, inicialmente, a partir de um esfor\u00e7o para responder perguntas recorrentes encaminhadas ao minist\u00e9rio via Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o (LAI). \u201cQuisemos organizar um instrumento que pudesse trazer esses dados. Junto com o Portal da Transpar\u00eancia, temos uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es que ajudam o cidad\u00e3o a entender como funciona a m\u00e1quina<\/span> p\u00fablica<\/span>\u201d, explicou.<\/span><\/span>
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Entre os servi\u00e7os mais acessados da plataforma, est\u00e3o a consulta \u00e0 Tabela de Remunera\u00e7\u00e3o dos Servidores P\u00fablicos, o Painel de Dados dos Curr\u00edculos (instrumento que re\u00fane curr\u00edculos de agentes p\u00fablicos) e o pr\u00f3prio Painel Estat\u00edstico de Pessoal. O site tamb\u00e9m possui uma assistente virtual para consulta de legisla\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 gest\u00e3o de pessoal, a <\/span>IALegis<\/span>.<\/span><\/span>
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Acesse o Observat\u00f3rio de Pessoal – <\/span>https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/observatorio-de-pessoal-govbr<\/span><\/span><\/a>
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Fonte: Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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