{"id":143089,"date":"2025-09-18T18:29:23","date_gmt":"2025-09-18T21:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/dia-internacional-da-igualdade-salarial-reforca-luta-por-equidade-no-mundo-do-trabalho\/"},"modified":"2025-09-18T18:29:23","modified_gmt":"2025-09-18T21:29:23","slug":"dia-internacional-da-igualdade-salarial-reforca-luta-por-equidade-no-mundo-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=143089","title":{"rendered":"Dia Internacional da Igualdade Salarial refor\u00e7a luta por equidade no mundo do trabalho"},"content":{"rendered":"
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O Dia Internacional da Igualdade Salarial, celebrado nesta quinta-feira (18), chama a aten\u00e7\u00e3o para um dos principais desafios \u00e0 igualdade de g\u00eanero: a persistente diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

De acordo com o <\/span>3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/span><\/a>, as mulheres brasileiras recebem, em m\u00e9dia, 20,9% a menos que os homens. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais grave para as mulheres negras, que recebem 52,5% a menos do que um homem n\u00e3o negro. Em um pa\u00eds onde 51,7% das fam\u00edlias t\u00eam as mulheres como respons\u00e1veis, essas desigualdades impactam n\u00e3o apenas a vida das trabalhadoras, mas a economia e a sociedade como um todo.<\/span><\/p>\n

\u201cA igualdade salarial n\u00e3o \u00e9 concess\u00e3o, \u00e9 um direito e uma quest\u00e3o de justi\u00e7a e de cidadania. O Governo do Brasil est\u00e1 comprometido em garantir esse direito, com pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es que assegurem \u00e0s mulheres as mesmas oportunidades, reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho\u201d, afirma a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes.<\/span><\/p>\n

Para a secret\u00e1ria nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados, Rosane Silva, a luta \u00e9 estrat\u00e9gica. \u201cA igualdade salarial \u00e9 fundamental para que as mulheres avancem em autonomia econ\u00f4mica e tenham condi\u00e7\u00f5es reais de decidir sobre suas vidas. \u00c9 tamb\u00e9m um pilar para o desenvolvimento do pa\u00eds, porque sem a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho das mulheres n\u00e3o h\u00e1 democracia nem justi\u00e7a social\u201d, destaca a secret\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

Desde 2023, uma s\u00e9rie de medidas v\u00eam sendo implementadas para enfrentar as desigualdades no mundo do trabalho. Entre elas, a Lei de Igualdade Salarial (Lei n\u00ba 14.611\/2023), uma conquista hist\u00f3rica que garante a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens na mesma fun\u00e7\u00e3o. A lei prev\u00ea fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa, aplica\u00e7\u00e3o de multas em casos de descumprimento e a obrigatoriedade de empresas com 100 ou mais empregados(as) publicarem relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e desenvolverem a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como desdobramento da lei, foi lan\u00e7ado o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens (Decreto n\u00ba 11.514\/2023), coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres e pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que re\u00fane 78 a\u00e7\u00f5es organizadas em tr\u00eas eixos: acesso e amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no trabalho; perman\u00eancia nas atividades laborais; e ascens\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n

Outro marco \u00e9 a publica\u00e7\u00e3o do Guia para Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva, que auxilia sindicatos e empregadores a usarem os relat\u00f3rios de transpar\u00eancia para diagnosticar desigualdades, tra\u00e7ar estrat\u00e9gias e monitorar planos de a\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do curso Mulheres no Mundo do Trabalho, dispon\u00edvel em EaD na Escola Virtual de Governo (EVG).<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o Governo tem investido em pol\u00edticas de longo prazo, como o Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, que j\u00e1 conta com 89 empresas em sua 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o; a Pol\u00edtica Nacional de Cuidados (Lei n\u00ba 15.069\/2024), que busca reduzir a sobrecarga de cuidado que recai historicamente sobre as mulheres; e o Programa Asas para o Futuro, voltado \u00e0 inclus\u00e3o de jovens mulheres, em especial negras e perif\u00e9ricas, em setores estrat\u00e9gicos da economia.<\/span><\/p>\n

Agenda 2030\u00a0<\/strong><\/p>\n

O Dia Internacional da Igualdade Salarial, institu\u00eddo pela Assembleia Geral da ONU em 2019, refor\u00e7a compromissos globais como a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, que reconhece a igualdade de g\u00eanero como condi\u00e7\u00e3o essencial para sociedades mais justas e democr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Fonte: Minist\u00e9rio das Mulheres<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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