{"id":20833,"date":"2023-02-28T07:46:15","date_gmt":"2023-02-28T10:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/empresaria-cria-startup-para-promover-igualdade-de-genero-no-mercado\/"},"modified":"2023-02-28T07:46:15","modified_gmt":"2023-02-28T10:46:15","slug":"empresaria-cria-startup-para-promover-igualdade-de-genero-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=20833","title":{"rendered":"Empres\u00e1ria cria startup para promover igualdade de g\u00eanero no mercado"},"content":{"rendered":"

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\"\u2018Se <\/div>
Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/SCM <\/cite> <\/p>\n
\u2018Se Candidate, Mulher\u2019 \u00e9 tricampe\u00e3 de \u2018Melhor Startup de Impacto\u2019 e j\u00e1 ajudou mais de 3 mil mulheres<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn revelou que, para se candidatar a uma vaga, mulheres sentem que precisam atender a todos os crit\u00e9rios solicitados, enquanto homens se candidatam ap\u00f3s atender apenas 60%. Foi ouvindo esses dados que a empres\u00e1ria Jhenyffer Coutinho percebeu um problema: as mulheres brasileiras, mesmo que muito capacitadas, tinham dificuldade de se candidatar.<\/p>\n

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Inquieta sobre essa realidade, a administradora resolveu mudar esse cen\u00e1rio com as pr\u00f3prias m\u00e3os. Assim, nasceu a \u201cSe Candidate, Mulher\u201d, startup de impacto social que busca reduzir a desigualdade de g\u00eanero no ambiente empresarial. Por meio de capacita\u00e7\u00f5es, parcerias, a\u00e7\u00f5es afirmativas e cursos, a SCM prepara mulheres para processos seletivos e incentiva candidaturas.<\/p>\n

\u201cA autoconfian\u00e7a impede muitas mulheres de se candidatarem\u201d, conta Jhenyffer. “\u00c0s vezes, elas t\u00eam o melhor curr\u00edculo, a melhor prepara\u00e7\u00e3o, mas se sentem impostoras. Eu quero mudar isso.\u201d<\/p>\n

Origem<\/h2>\n

Mesmo ap\u00f3s se formar em Administra\u00e7\u00e3o pela Universidade Federal de Vi\u00e7osa (UFV), criar uma startup era a \u00faltima coisa que se passava na mente de Coutinho. \u201cEu n\u00e3o queria empreender, n\u00e3o tinha nenhum interesse nisso.\u201d<\/p>\n

Depois da gradua\u00e7\u00e3o, a empres\u00e1ria conquistou uma vaga no Sebrae e, depois, na Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (ABStartups). Mas foi com sua ida aos Estados Unidos que seu esp\u00edrito empreendedor deslanchou: \u201cfoi l\u00e1 que comecei a ver que a pandemia deixou muitas mulheres desempregadas, eram oito milh\u00f5es. Isso era um muito ruim.\u201d<\/p>\n

E foi nesse estalo que a SCM nasceu, mesmo que de forma embrion\u00e1ria. Por meio de uma newsletter, Jhenyffer falava sobre o mercado empresarial para as mulheres. Em menos de um m\u00eas, ela j\u00e1 tinha 15 mil inscritos que recebiam seu conte\u00fado. \u201cO neg\u00f3cio foi crescendo, eu criava grupos e grupos da newsletter, at\u00e9 ter meu celular lotado de mensagens. Tinha mais de 19 grupos lotados.\u201d<\/p>\n

Depois de diagnosticar que as poucas candidaturas eram realmente um problema,\u00a0a administradora sabia que tinha um bom neg\u00f3cio em m\u00e3os. Ao voltar para o Brasil, ela colocou as m\u00e3os \u00e0 obra e, em tr\u00eas meses, tinha sua pr\u00f3pria plataforma de capacita\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

O reconhecimento nacional \u00e9 tang\u00edvel: desde sua cria\u00e7\u00e3o, a SCM foi premiada em R$100 mil para acelera\u00e7\u00e3o pelo governo do Esp\u00edrito Santo e tamb\u00e9m \u00e9 tricampe\u00e3 da categoria de \u2018Melhor Startup de Impacto\u2019 no Startup Awards, principal premia\u00e7\u00e3o de empresas emergentes no Brasil.<\/p>\n

Atualmente, a startup trabalha com dois eixos: o B2B, que \u00e9 o contato com outras empresas, e a SCM Academy, que busca capacitar mulheres na busca por um emprego.<\/p>\n

A empresa<\/h2>\n
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\"Time <\/div>
Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/SCM <\/cite> <\/p>\n
Time da Se Candidate, Mulher em 2022<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

A SCM Academy oferece capacita\u00e7\u00f5es sobre orat\u00f3ria, autoconhecimento e entrevistas de emprego, al\u00e9m de disponibilizar revis\u00f5es e feedbacks sobre marca pessoal, curr\u00edculo e Linkedin. \u201cTemos tr\u00eas planos. O primeiro \u00e9 o trial gratuito, que oferece 15 dias de acesso \u00e0 plataforma e conta at\u00e9 com Intelig\u00eancia Artificial na melhora do curr\u00edculo. O primeiro plano pago oferece 60 dias de acesso, valida\u00e7\u00e3o personalizada, materiais, suporte e acompanhamento. O segundo oferece, al\u00e9m de todos os benef\u00edcios, uma mentoria personalizada\u201d, conta a CEO.<\/p>\n

Por meio de m\u00f3dulos, as mulheres inscritas na plataforma t\u00eam acompanhamento constante por meio de mentorias coletivas ou individuais e, depois da capacita\u00e7\u00e3o, s\u00e3o adicionadas em um banco de talentos.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o tenho d\u00favida alguma que a falta de autoconfian\u00e7a \u00e9 um dos principais problemas que a gente tenta sanar com a SCM. Pode parecer clich\u00ea, mas muito de nosso mundo mina a confian\u00e7a feminina na candidatura e no mundo profissional em geral.\u201d<\/p>\n

E \u00e9 nesse banco de talentos que entra a principal atividade da Se Candidate, Mulher. Por meio desses dados, a CEO detalha que as empresas conseguem contratar com mais precis\u00e3o, j\u00e1 que a plataforma oferece um minucioso recorte de categorias, como n\u00edvel profissional, localiza\u00e7\u00e3o e prefer\u00eancia para o tipo de vaga (presencial, remoto ou h\u00edbrido).<\/p>\n

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