{"id":22214,"date":"2023-03-08T07:15:42","date_gmt":"2023-03-08T10:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/a-importancia-da-inclusao-feminina-em-liderancas-corporativas\/"},"modified":"2023-03-08T07:15:42","modified_gmt":"2023-03-08T10:15:42","slug":"a-importancia-da-inclusao-feminina-em-liderancas-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=22214","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o feminina em lideran\u00e7as corporativas"},"content":{"rendered":"

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A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o feminina em lideran\u00e7as corporativas <\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

As mulheres est\u00e3o cada vez mais presentes no mercado de trabalho, no entanto, ainda representam uma pequena parcela dos cargos de lideran\u00e7a nas empresas. N\u00e3o \u00e9 suficiente as empresas contratarem mulheres em grandes quantidades, enquanto o conselho executivo \u00e9 formado apenas por homens, a diversidade deve estar presente em todos n\u00edveis da empresa, n\u00e3o apenas nas postagens\u00a0da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Os esfor\u00e7os para promover a inclus\u00e3o nas empresas \u00e9 efetivo, por\u00e9m, deve ser melhor executado e ter prop\u00f3sito. Para se ter uma ideia, uma pesquisa feita pela Grant Thornton mostrou que as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de lideran\u00e7a em empresas, evidenciando a necessidade de inserir vozes femininas no comando das empresas que ditam a economia brasileira. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), 63% dos cargos gerenciais s\u00e3o ocupados por homens. As mulheres atuam somente em 37%.<\/p>\n

Com isso em mente, Carolina Guimar\u00e3es, COO e Co-Founder da\u00a0Worverse, uma startup que transforma a jornada de admiss\u00e3o e\u00a0onboarding\u00a0de novos colaboradores por meio de uma experi\u00eancia imersiva e gamificada, acredita que existem in\u00fameros obst\u00e1culos para a ascens\u00e3o de mulheres no mercado. \u201cPor mais que seja vis\u00edvel o movimento de desconstru\u00e7\u00e3o do machismo, n\u00f3s mulheres sabemos que ainda existem in\u00fameras barreiras para alcan\u00e7armos uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Estar imersa em ambientes organizacionais onde a din\u00e2mica de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 pensada, s\u00f3 refor\u00e7a o preconceito\u00a0e dificuldade de ascens\u00e3o feminina na carreira\u201d, indica.<\/p>\n

Os desafios a serem superados<\/h3>\n

O come\u00e7o da solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 em incentivar organicamente a inclus\u00e3o de mulheres nos cargos altos de empresas e que mulheres se apoiem em um cen\u00e1rio t\u00e3o competitivo. \u201cEntendo que o caminho mais efetivo \u00e9 promover ambientes cada vez mais diversos e com canais abertos de comunica\u00e7\u00e3o. Ter o intuito de buscar promover a igualdade de verdade. Misturar perfis, g\u00eaneros, localidades, prefer\u00eancias, a diversidade nos levar\u00e1 a superar esses preconceitos. Penso que estimular o conv\u00edvio reflexivo do time tamb\u00e9m seja um ponto importante, para que diante de qualquer situa\u00e7\u00e3o suspeita, se perceba, se questione, se entenda e n\u00e3o se leve adiante replica\u00e7\u00f5es preconceituosas e machistas da sociedade em que estamos inseridas\u201d, explica Carolina.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante criar uma rede de apoio e inspira\u00e7\u00e3o m\u00fatua entre mulheres. \u201cAl\u00e9m de for\u00e7as femininas super importantes do meu conv\u00edvio familiar, como minha esposa, m\u00e3e, av\u00f3 e tias. Tamb\u00e9m tenho como inspira\u00e7\u00e3o as mulheres que est\u00e3o presentes no meu dia a dia corporativo: as desenvolvedoras, gestoras, e designers da Workverse, as mulheres l\u00edderes das grandes entreprises em que atuamos. Juntas conseguimos estabelecer uma rede de sucesso para o resultado de cada projeto como tamb\u00e9m uma c\u00edrculo de apoio e auto-inspira\u00e7\u00e3o\u201d, mostra.<\/p>\n

Os fatos s\u00e3o que \u00e9 essencial que haja uma mudan\u00e7a nos processos atuais, com o intuito de dar mais voz \u00e0s lideran\u00e7as femininas. \u201cA chave da transforma\u00e7\u00e3o mais global das normas culturais, passa pela mudan\u00e7a do que \u00e9 incentivado e cultivado em ambientes menores, como o meio corporativo. Nesse sentido, programas de forma\u00e7\u00e3o e est\u00edmulo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o feminina s\u00e3o extremamente relevantes para que possamos ter condi\u00e7\u00f5es de aumentar a representatividade das mulheres em cargos de lideran\u00e7a\u201d, revela\u00a0Guimar\u00e3es.<\/p>\n

O caminho para o futuro<\/h3>\n

A base da melhoria da inclus\u00e3o feminina nas empresas est\u00e1 na mudan\u00e7a do pensamento da sociedade, que ainda possui o machismo estrutural em si, especialmente em setores dominados por homens, como a engenharia e a tecnologia. \u201cApesar de estar mudando, o segmento de tecnologia ainda tem uma predomin\u00e2ncia de desenvolvedores homens. Para alterar essa realidade \u00e9 preciso termos um n\u00famero cada vez maior de mulheres desenvolvedoras, dessa forma, entendo que a transforma\u00e7\u00e3o dessa realidade est\u00e1 muito relacionada com a etapa de forma\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica feminina. O foco est\u00e1 em aproximar as mulheres dos cursos de ci\u00eancias da computa\u00e7\u00e3o, tecnologia de sistemas, engenharias, e para isso, se faz necess\u00e1rio despertar e estimular a possibilidade dessa carreira nas estudantes do ensino fundamental e m\u00e9dio\u201d, aconselha.<\/p>\n

Uma das \u00e1reas que j\u00e1 tem predomin\u00e2ncia feminina e pode servir de exemplo para as demais s\u00e3o os Recursos Humanos, que possui 73% dos cargos de ger\u00eancia do setor ocupados por mulheres, de acordo com uma pesquisa da empresa Bureau of Labor Stati. \u201cPor sua ess\u00eancia, a \u00e1rea de recursos humanos demanda profissionais com destaque para habilidades de relacionamento, gerenciamento de conflitos e comunica\u00e7\u00e3o eficaz, e, historicamente, como essas s\u00e3o caracter\u00edsticas atribu\u00eddas \u00e0s mulheres, penso que existe uma tend\u00eancia da presen\u00e7a feminina nessa \u00e1rea\u201d, entende Guimar\u00e3es.<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, ter uma maior diversidade no comando das empresas permite diferentes pontos de vista e vis\u00f5es para suas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. \u201cA sagacidade feminina me inspira. A sabedoria de saber ser suave quando \u00e9 necess\u00e1rio suavidade, de firmeza quando \u00e9 preciso rigidez, essa mistura e complexidade de atua\u00e7\u00e3o que acho admir\u00e1vel. Vejo que n\u00f3s mulheres conseguimos compor bem 3 ingredientes importantes para uma lideran\u00e7a estrat\u00e9gica: 1 – a empatia, nos permitimos, mais facilmente que os homens, a compreender diferentes perspectivas e necessidades; 2 –\u00a0A inova\u00e7\u00e3o, temos um olhar criativo para solucionar problemas e encontrar novas oportunidades; 3 – A resili\u00eancia, n\u00e3o desistimos f\u00e1cil e isso inspira os outros a persistirem em meio a desafios\u201d, finaliza Carolina Guimar\u00e3es.<\/p>\n

Fonte: IG Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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