{"id":22451,"date":"2023-03-09T09:59:56","date_gmt":"2023-03-09T12:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/empresa-e-condenada-por-ranquear-funcionarios-em-grupo-do-whatsapp\/"},"modified":"2023-03-09T09:59:56","modified_gmt":"2023-03-09T12:59:56","slug":"empresa-e-condenada-por-ranquear-funcionarios-em-grupo-do-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=22451","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por ranquear funcion\u00e1rios em grupo do WhatsApp"},"content":{"rendered":"

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\"Empresa <\/div>
Lorena Amaro<\/cite> <\/p>\n
Empresa de telecomunica\u00e7\u00f5es \u00e9 condenada por cobran\u00e7a abusiva de metas<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Os julgadores da Quarta Turma do TRT-MG mantiveram a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa do ramo de telecomunica\u00e7\u00f5es ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 3 mil a ex-empregada, por abuso na cobran\u00e7a de metas. Por unanimidade, os julgadores acolheram o voto da relatora, a ju\u00edza convocada Adriana Campos de Souza Freire Pimenta, que negou provimento ao recurso da empresa, mantendo senten\u00e7a oriunda da 3\u00aa Vara de Belo Horizonte, nesse aspecto.<\/p>\n

A prova testemunhal confirmou o comportamento abusivo da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cobran\u00e7a no atingimento das metas, com a exposi\u00e7\u00e3o dos empregados por meio de\u00a0ranking\u00a0colocado em local de acesso dos outros trabalhadores e divulgado nos grupos de WhatsApp.\u00a0Os relatos ainda demonstraram que os vendedores que n\u00e3o atingiam as metas eram rotulados como “ofensores” e que eram realizadas reuni\u00f5es seletivas com esses empregados, com amea\u00e7as de dispensa.\u00a0<\/p>\n

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Segundo pontuou a ju\u00edza convocada, as circunst\u00e2ncias apuradas levam \u00e0 presun\u00e7\u00e3o do dano moral sofrido pela trabalhadora. Vale dizer, a constata\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica abusiva e il\u00edcita adotada pela empregadora \u00e9 suficiente para se reconhecer o dano, sendo desnecess\u00e1ria a prova efetiva do abalo moral para o surgimento da obriga\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\n

Recurso da trabalhadora e valor da indeniza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

A trabalhadora tamb\u00e9m recorreu da senten\u00e7a, com a pretens\u00e3o de elevar o valor da indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 50 mil, mas n\u00e3o obteve sucesso. Na decis\u00e3o, a relatora considerou o valor de R$ 3 mil adequado e compat\u00edvel com os objetivos punitivo e reparador, al\u00e9m de levar em conta o descumprimento da obriga\u00e7\u00e3o da empregadora de manter um ambiente de trabalho sadio. Contribuiu para o entendimento adotado o fato de o contrato de trabalho da ex-empregada ter vigorado por pouco mais de um ano.<\/p>\n

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