{"id":22902,"date":"2023-03-12T08:16:34","date_gmt":"2023-03-12T11:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/lider-de-diversidade-fala-como-criar-projetos-de-equidade-e-inclusao\/"},"modified":"2023-03-12T08:16:34","modified_gmt":"2023-03-12T11:16:34","slug":"lider-de-diversidade-fala-como-criar-projetos-de-equidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=22902","title":{"rendered":"L\u00edder de diversidade fala como criar projetos de equidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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\"\u00a0Glenda <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n
\u00a0Glenda Moreira \u00e9 l\u00edder de Diversidade na Amazon <\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Quando se fala na busca por justi\u00e7a, em criar oportunidades com equidade e inclus\u00e3o, tudo ainda parece muito mais restrito ao campo das ideias do que propriamente no de a\u00e7\u00f5es concretas. Mas s\u00f3 a exist\u00eancia de seu cargo – l\u00edder de diversidade da Amazon – mostra que em algumas companhias de mente mais aberta a realidade come\u00e7a a mudar. Glenda Moreira \u00e9 a personfica\u00e7\u00e3o de que \u00e9 poss\u00edvel levar esse assunto a s\u00e9rio nas empresas.<\/p>\n

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Psicologa de forma\u00e7\u00e3o, ela tem dedicado a vida \u00e0 \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desde trainees at\u00e9 altos executivos. Em sua \u00faltima experi\u00eancia antes da Amazon, estava em uma ind\u00fastria farmac\u00eautica e j\u00e1 tinha uma \u00e1rea de diversidade.<\/p>\n

“Quando a gente fala em diversidade, \u00e9 falar tamb\u00e9m de busca por justi\u00e7a social, \u00e9 uma pauta da sociedade, h\u00e1 um clamor social por equidade, igualdade e inclus\u00e3o”, acredita. Por isso, dentro das empresas, \u00e9 preciso que se criem de fato pol\u00edticas e processos dentro de suas identidades para gerar oportunidades.<\/p>\n

“Ainda tem mais discurso, em muitas empresas essas quest\u00f5es ficam sob os cuidados do pessoal do RH, com um duplo chap\u00e9u, mas o meu cargo \u00e9 focado em diversidade e inclus\u00e3o. Nunca vi CEO com duplo chap\u00e9u. \u00c9 preciso ter algum foco, h\u00e1 muito o que se fazer”, acredita Glenda.\u00a0<\/p>\n

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