{"id":24600,"date":"2023-03-26T08:15:40","date_gmt":"2023-03-26T11:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/executivas-contam-como-e-liderar-em-ambientes-muito-masculinos\/"},"modified":"2023-03-26T08:15:40","modified_gmt":"2023-03-26T11:15:40","slug":"executivas-contam-como-e-liderar-em-ambientes-muito-masculinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=24600","title":{"rendered":"Executivas contam como \u00e9 liderar em ambientes muito masculinos"},"content":{"rendered":"

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\"Fernanda <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n
Fernanda Giuntini revela experi\u00eancia no oriente m\u00e9dio <\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Apesar das pautas de diversidade terem tomado conta do ambiente corporativo nos \u00faltimos anos, a equidade de g\u00eanero em cargos de alto comando ainda deixa a desejar. De acordo com o estudo Women in the Boardroom 2022, realizado pela consultoria Deloitte, apenas 5% dessas posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o ocupadas por mulheres no mundo, n\u00famero que cai para 1,2% no Brasil. Com isso, o pa\u00eds ocupa a 39\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 51 na\u00e7\u00f5es avaliadas. ;<\/p>\n

Outro desafio enfrentado pelas executivas \u00e9 a disparidade salarial. A pesquisa Global Female Leaders Outlook 2022, da consultoria KPMG, foi realizada com 884 mulheres em cargos de lideran\u00e7a em todo o mundo, sendo 44 no Brasil, e constatou que 32% delas acham que falta transpar\u00eancia por parte das empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de sal\u00e1rios femininos e masculinos. Para 96% das brasileiras consultadas, \u00e9 necess\u00e1rio mais empenho na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura com paridade de g\u00eanero, diversidade e inclus\u00e3o nos mais altos n\u00edveis das empresas. ;<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, as profissionais que conseguem furar a bolha de g\u00eanero no mundo dos neg\u00f3cios precisam se adaptar para atuar em um ambiente predominantemente masculino, com poucos pares para ter identifica\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo em que pavimentam o caminho para outras mulheres. Conhe\u00e7a algumas delas abaixo.<\/p>\n

Choque cultural no Oriente M\u00e9dio<\/h3>\n

Vice-presidente da Americana Foods, empresa de um dos principais operadores aliment\u00edcios do Oriente M\u00e9dio e Norte da \u00c1frica, Fernanda Giuntini come\u00e7ou a trabalhar ainda adolescente, incentivada pelos pais que priorizavam a educa\u00e7\u00e3o financeira. Dessa forma, atuou com vendas, se formou em Turismo e passou por diferentes \u00e1reas do setor, al\u00e9m de ter aberto o pr\u00f3prio neg\u00f3cio com apenas 24 anos: a loja Divina Empada, que existe at\u00e9 hoje. Pouco tempo depois, teve a oportunidade de redirecionar drasticamente a carreira, assumindo um cargo na multinacional BRF e se mudando para os Emirados \u00c1rabes Unidos.<\/p>\n

\u201cEu vislumbrei uma oportunidade de crescer no futuro e, assim, entrei na BRF como vendedora e sa\u00ed como Gerente de Marketing do Oriente M\u00e9dio. Quando cheguei em Dubai, 15 anos atr\u00e1s, foi um choque. Tive que fazer adapta\u00e7\u00f5es no meu comportamento para evitar ser mal-interpretada, mas hoje eu tiro de letra, mesmo sendo a \u00fanica mulher na sala em in\u00fameras ocasi\u00f5es. Por outro lado, vejo cada vez mais a preocupa\u00e7\u00e3o com agendas de diversidade de g\u00eanero na minha companhia e em outras empresas da regi\u00e3o, assim como em todas as partes do mundo. \u00c9 um momento \u00fanico para mulheres se recolocarem no mercado\u201d, diz Fernanda Giuntini.<\/p>\n

A executiva ainda destaca a “s\u00edndrome de impostora\u201d como um grande empecilho para mulheres no mercado de trabalho e elenca atitudes para virar o jogo. \u201cMuitas vezes, as mulheres acham que n\u00e3o est\u00e3o aptas para assumir um desafio e acabam n\u00e3o se sentindo confort\u00e1veis em um cargo de destaque, um projeto ou uma empresa. A minha dica \u00e9 identificar as fraquezas e trabalhar nelas para se sentir mais confiante, al\u00e9m de, claro, mapear os pontos fortes para real\u00e7\u00e1-los, sem perder o p\u00e9 no ch\u00e3o\u201d, aconselha a VP da Americana Foods, que ainda \u00e9 investidora-anjo da associa\u00e7\u00e3o BR Angels, onde ajuda a impulsionar o empreendedorismo com capital financeiro e intelectual para novos neg\u00f3cios no Brasil.<\/p>\n

Carreira e maternidade<\/h3>\n
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\"Licia <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n
Licia Souza diz como conciliou carreira e maternidade<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

L\u00edcia Souza j\u00e1 tinha uma carreira como advogada quando come\u00e7ou a flertar com o ecossistema de startups, em 2016, ao atuar como advisor jur\u00eddica de uma empresa de capital de risco. No entanto, foi em 2018, quando se viu gr\u00e1vida e com a seguran\u00e7a do cargo executivo colocada \u00e0 prova, que o caminho do empreendedorismo a encontrou e ela aceitou participar de um projeto para o desenvolvimento de startups. ;<\/p>\n

\u201cQuando uma mulher\u202f engravida, diversas inseguran\u00e7as passam pela sua cabe\u00e7a, como o medo de ser descartada pelo mercado de trabalho. E essa \u00e9 s\u00f3 uma amostra do quanto \u00e9 mais dif\u00edcil se firmar profissionalmente sendo mulher. Mas, uma vez engajada e diante da experi\u00eancia recente da maternidade, n\u00e3o foi dif\u00edcil abra\u00e7ar esse novo desafio e definir que a tese teria foco em diversidade e inclus\u00e3o\u201d, afirma Souza. ;<\/p>\n

\u201cO desejo de trabalhar pela causa feminina veio tamb\u00e9m da indigna\u00e7\u00e3o de uma conta que n\u00e3o fecha: as mulheres representam 50% da popula\u00e7\u00e3o, portanto, devem ter representatividade em lugares de tomada de decis\u00e3o. Isso gera uma realidade mais justa, inova\u00e7\u00e3o real, maiores lucros e benef\u00edcios para toda a sociedade, j\u00e1 que uma maior participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado e em cargos de lideran\u00e7a geraria aumento de at\u00e9 US$ 12 trilh\u00f5es no PIB global at\u00e9 2025\u201d, complementa a executiva.<\/p>\n

Esses inc\u00f4modos culminaram na cria\u00e7\u00e3o da WE Impact, primeira venture builder dedicada a startups fundadas e lideradas por mulheres no Brasil, que contou com o apoio da gestora de recursos Bertha Capital. A WE Impact viabiliza investimentos de at\u00e9 R$ 500 mil em neg\u00f3cios early-stage de base tecnol\u00f3gica que tenham mulheres no quadro societ\u00e1rio e na dire\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de modelo B2B ou B2B2C. Para a fundadora e CEO, que tamb\u00e9m carrega os t\u00edtulos de m\u00e3e da J\u00falia, uma das \u201c39 Women to Watch in the Latam CVC\u201d pela Global Corporate Venturing em 2022 e aliada dos Women’s Empowerment Principles junto \u00e0 ONU Mulheres, o empreendedorismo \u00e9 uma forma de alavancar a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho e na tecnologia.<\/p>\n

\u201cA maioria esmagadora dos VCs \u00e9 fundada e liderada por homens. E o funcionamento do mercado \u00e9 como um grande clube, voc\u00ea entra atrav\u00e9s de networking, indica\u00e7\u00f5es e, claro, por identifica\u00e7\u00e3o. As fundadoras que desejam levantar capital encontram ainda mais dificuldades. Sendo assim, \u00e9 muito importante ter em mente que receber um tratamento igualit\u00e1rio, com respeito, n\u00e3o \u00e9 pedir favor a ningu\u00e9m – \u00e9 um direito nosso\u201d, conclui L\u00edcia Souza.<\/p>\n

Capta\u00e7\u00e3o de recursos para mulheres<\/h3>\n
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\"Cristiane <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n
Cristiane Mendes criou a HR Tech Chiefs.Group<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Com uma trajet\u00f3ria de mais de 25 anos no ambiente empreendedor brasileiro, Cristiane Mendes j\u00e1 ocupou todas as posi\u00e7\u00f5es no percurso de forma\u00e7\u00e3o das empresas, indo desde colaboradora, que \u00e9 de fato quem faz os processos avan\u00e7arem, at\u00e9 founder, que \u00e9 quem cria o sonho e engaja os colaboradores. Al\u00e9m disso, desempenha os pap\u00e9is de conselheira, mentora e investidora. Para ela, foi a riqueza de experi\u00eancias que proporcionou uma vis\u00e3o hol\u00edstica de mercado e fez com que adotasse a diversidade como um dos principais valores.<\/p>\n

\u201cPassar pelas dores e alegrias de ver um neg\u00f3cio avan\u00e7ando, da ideia \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, me fez perceber que estamos vivendo um grande reset no mundo do trabalho e nas formas que temos de agregar valor \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es. A gente vinha de um momento em que as companhias eram o centro de tudo e, cada vez mais, o talento se tornou o fator central. Os profissionais, agora sabedores do poder dos seus talentos, podem escolher dedicar o seu tempo a m\u00faltiplos projetos. Esse \u00e9 um processo sem volta, que tende a se intensificar, e traz uma oportunidade \u00fanica para impulsionar a presen\u00e7a de lideran\u00e7as femininas e o poder de influ\u00eancia das mulheres\u201d, comenta Mendes. ;<\/p>\n

A partir dessa percep\u00e7\u00e3o, ela criou a HR Tech Chiefs.Group, que destina profissionais C-Levels para atua\u00e7\u00e3o on demand em empresas, startups e projetos pontuais, com diferentes formas de remunera\u00e7\u00e3o. Para a CEO, a possibilidade de acessar talentos de qualquer lugar do mundo e com qualquer background retira vieses e abre portas para pessoas de qualquer g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ra\u00e7a, cren\u00e7a e forma\u00e7\u00e3o. No entanto, a executiva destaca os obst\u00e1culos para um neg\u00f3cio proveniente de uma minoria captar recursos e prosperar.<\/p>\n

\u201cDurante um per\u00edodo de capta\u00e7\u00e3o e M&A, eu pude notar como pode ser mais desafiador pra gente. Esse \u00e9 um ambiente extremamente masculino, n\u00e3o s\u00f3 sob o ponto de vista dos membros, mas algumas caracter\u00edsticas dele podem destoar das nossas prefer\u00eancias – um exemplo disso \u00e9 a agressividade que os investidores demandam dos empreendedores. O que eu observo \u00e9 que esses ambientes demandam das mulheres uma demonstra\u00e7\u00e3o muito maior de confian\u00e7a. A d\u00favida \u00e9 vista pelos homens como fraqueza e n\u00e3o como uma oportunidade de trabalho em conjunto, de uma troca de ideias. Muitas vezes, quando uma l\u00edder tenta criar um ambiente colaborativo, onde todos t\u00eam as suas opini\u00f5es, isso \u00e9 visto como um sinal de hesita\u00e7\u00e3o, o que n\u00e3o \u00e9 verdade\u201d, conta Cristiane Mendes.<\/p>\n

\u201cA mulher tem caracter\u00edsticas incr\u00edveis na forma de trabalho, como a empatia e o engajamento, e merecemos o reconhecimento por isso\u201d, finaliza a executiva, que ainda \u00e9 co-fundadora do Delivery Center, Shopping Brasil (atual GFK) e Visor.<\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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