{"id":29327,"date":"2023-04-20T07:16:02","date_gmt":"2023-04-20T10:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/combate-ao-assedio-nas-empresas-como-conscientizar-as-liderancas\/"},"modified":"2023-04-20T07:16:02","modified_gmt":"2023-04-20T10:16:02","slug":"combate-ao-assedio-nas-empresas-como-conscientizar-as-liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=29327","title":{"rendered":"Combate ao ass\u00e9dio nas empresas, como conscientizar as lideran\u00e7as?"},"content":{"rendered":"

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Treinamentos contra ass\u00e9dio moral agora s\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

J\u00e1 est\u00e1 em vigor a Lei 14.457\/2022, que torna obrigat\u00f3rio o combate ao ass\u00e9dio moral, sexual ou qualquer outro tipo de viol\u00eancia por parte das empresas com Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) estabelecida. Mas, a d\u00favida que fica, \u00e9 como estruturar as organiza\u00e7\u00f5es para que a\u00e7\u00f5es concretas e vi\u00e1veis sejam aplicadas? <\/p>\n

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Segundo pesquisa do F\u00f3rum Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica divulgada em mar\u00e7o deste ano, 11,9 milh\u00f5es de mulheres sofreram algum tipo de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho em 2022. <\/p>\n

Para Renata Torres, co-founder da Div.A — Diversidade Agora! e especialista em diversidade e inclus\u00e3o, o desafio engloba muito mais aspectos e precisa de uma medida r\u00e1pida. \u201cExistem v\u00e1rias formas de viol\u00eancia dentro do ambiente de trabalho, seja ass\u00e9dio moral, sexual, preconceito, sobrecarga de trabalho e at\u00e9 mesmo incidentes de incivilidade. \u00c9 muito importante que as empresas se adequem a essa nova lei, para que elas possam garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel para todas as pessoas\u201d, explica Renata.<\/p>\n

Muitas empresas j\u00e1 criaram seus canais de escuta. No entanto, sem uma atitude proativa por parte da organiza\u00e7\u00e3o, este meio n\u00e3o \u00e9 o bastante, como explica Kak\u00e1 Rodrigues, co-founder da Div.A e especialista em diversidade e inclus\u00e3o. \u201cSe voc\u00ea ficar neutra em situa\u00e7\u00f5es de injusti\u00e7a, voc\u00ea escolhe o lado do opressor\u201d, essa frase do arcebispo sul-africano Desmond Tutu representa exatamente aquilo que acontece quando nos calamos diante de uma situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, como ass\u00e9dio moral ou sexual. Se mesmo quando as mulheres fazem a den\u00fancia, a empresa n\u00e3o toma provid\u00eancias adequadas para parar o agressor, isso \u00e9 escolher o lado do agressor “, pontua. <\/p>\n

A especialista destaca tamb\u00e9m que, em muitos neg\u00f3cios, \u00e9 necess\u00e1rio haver uma mudan\u00e7a na cultura organizacional, pois v\u00e1rias pessoas colaboradoras se sentem intimidadas e sequer realizam a den\u00fancia. \u201cIsso acontece, principalmente, porque as pessoas afirmam ter medo de perder o emprego, medo de repres\u00e1lias, e porque sentem vergonha de viverem essa situa\u00e7\u00e3o de abuso. Ou seja, mesmo quando a organiza\u00e7\u00e3o tem algum mecanismo de ouvidoria interna ou terceirizado para recolher relatos de ass\u00e9dio, essas informa\u00e7\u00f5es muitas vezes n\u00e3o chegam ao conhecimento da alta administra\u00e7\u00e3o. Para intervir nessa realidade, \u00e9 preciso trabalhar o empoderamento das pessoas colaboradoras e criar uma cultura de toler\u00e2ncia zero ao ass\u00e9dio\u201d, conclui Kak\u00e1.<\/p>\n

Leticia Coelho, Coordenadora da \u00e1rea de Compliance da MRV, explica que a empresa j\u00e1 aborda a preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e moral no nosso c\u00f3digo de conduta e treinamentos aplicados para todos os colaboradores durante o ingresso \u00e0 empresa. “Tamb\u00e9m s\u00e3o realizados os treinamentos peri\u00f3dicos, tanto presencial, quanto on-line no nosso workplace com contrata\u00e7\u00e3o de especialistas que nos d\u00e3o o suporte necess\u00e1rio para falar sobre o assunto. Temos tamb\u00e9m os \u201cGuardi\u00f5es da Integridade\u201d, que s\u00e3o pontos focais do complexo e que tamb\u00e9m j\u00e1 foram capacitados para multiplicarem com os times as formas de atua\u00e7\u00e3o dentro da preven\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n

Agora com a obrigatoriedade, est\u00e3o alinhados com a \u00e1rea de SSMA para realizar a capacita\u00e7\u00e3o dos novos membros com as orienta\u00e7\u00f5es adequadas sobre o tema, dando todo o respaldo para que eles tenham a confian\u00e7a e seguran\u00e7a de utilizar o canal confidencial e mais importante, entendam a seriedade do assunto.<\/p>\n

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