A Petrobras vai agilizar os procedimentos de preven\u00e7\u00e3o, recebimento e tratamento de den\u00fancias de viol\u00eancia sexual, principalmente contra mulheres no ambiente de trabalho. Haver\u00e1 redu\u00e7\u00e3o no prazo para conclus\u00e3o da apura\u00e7\u00e3o, visando evitar novos casos e dar rapidez e confiabilidade \u00e0 apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias, tornando mais \u00e1gil\u00a0a aplica\u00e7\u00e3o de medidas.\u00a0<\/p>\n
A companhia vai criar tamb\u00e9m um servi\u00e7o de atendimento psicol\u00f3gico 24 horas para acolhimento e orienta\u00e7\u00e3o sobre o canal de den\u00fancia. As medidas s\u00e3o parte do pacote de a\u00e7\u00f5es sugeridas pelo grupo de trabalho institu\u00eddo este m\u00eas para aprimorar o processo de recebimento e tratamento de den\u00fancias de ass\u00e9dio e de importuna\u00e7\u00e3o sexual na estatal.<\/p>\n
As recomenda\u00e7\u00f5es do grupo foram aprovadas pela diretoria executiva da Petrobras nessa quinta-feira, (20), no Rio de Janeiro, e incluem a\u00e7\u00f5es de implanta\u00e7\u00e3o imediata, de m\u00e9dio e de longo prazo. \u201cCom essas melhorias, damos mais um importante passo na constru\u00e7\u00e3o de uma Petrobras livre de viol\u00eancia sexual e baseada na cultura do respeito m\u00fatuo\u201d, disse Daniele Lomba, gerente executiva da \u00e1rea de Seguran\u00e7a, Meio Ambiente e Sa\u00fade, e coordenadora do grupo de trabalho.<\/p>\n
A partir de agora, o prazo para conclus\u00e3o da apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias de ass\u00e9dio e importuna\u00e7\u00e3o sexual passar\u00e1 a ser de 60 dias. Anteriormente, o prazo total era de at\u00e9 180 dias. Al\u00e9m disso, no momento de recebimento da den\u00fancia ser\u00e1 analisada a necessidade de implanta\u00e7\u00e3o imediata de medidas para evitar quaisquer contatos do denunciado com a denunciante.<\/p>\n
Toda apura\u00e7\u00e3o de casos de viol\u00eancia sexual ser\u00e1 centralizada numa mesma \u00e1rea da companhia, a de Integridade Corporativa. No modelo anterior, tr\u00eas \u00e1reas diferentes poderiam liderar a investiga\u00e7\u00e3o interna, a depender das caracter\u00edsticas da den\u00fancia.<\/p>\n
Outra melhoria a ser implantada: o representante indicado pela v\u00edtima de viol\u00eancia sexual poder\u00e1 acompanhar formalmente o processo de tratamento da den\u00fancia. Esse representante pode ser, por exemplo, o advogado ou a advogada da denunciante ou do sindicato. Ao longo do processo, a pessoa denunciante receber\u00e1 retorno sobre o andamento da apura\u00e7\u00e3o, com espa\u00e7o para coleta de opini\u00e3o ao final do processo, gerando dados para aprimoramento constante dos procedimentos internos.<\/p>\n
Reconhecendo os danos \u00e0 sa\u00fade mental que podem ser causados pela viol\u00eancia sexual, a Petrobras vai disponibilizar, a partir de maio, um canal para suporte psicol\u00f3gico a v\u00edtimas desse tipo de viol\u00eancia, que funcionar\u00e1 24 horas.<\/p>\n
Por meio de um telefone 0800, empregadas e empregados pr\u00f3prios e de empresas terceirizadas ter\u00e3o atendimento remoto especializado, realizado por psic\u00f3logos, para acolhimento e orienta\u00e7\u00e3o quanto aos canais oficiais de den\u00fancia.<\/p>\n
Em julho, esse canal de acolhimento ser\u00e1 ampliado e passar\u00e1 a contar com atendimento multidisciplinar e suporte de um profissional acolhedor, que acompanhar\u00e1 todas as etapas do processo com a denunciante visando a escuta, orienta\u00e7\u00f5es e a restaura\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho.<\/p>\n
Para prevenir a ocorr\u00eancia de novos casos e contribuir para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, em especial para as mulheres, est\u00e3o previstas, ainda, uma campanha interna de conscientiza\u00e7\u00e3o e a intensifica\u00e7\u00e3o de treinamentos sobre combate \u00e0 viol\u00eancia sexual.<\/p>\n