{"id":32265,"date":"2023-05-08T07:46:13","date_gmt":"2023-05-08T10:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/empresas-adotam-licenca-remunerada-para-mulheres-no-periodo-menstrual\/"},"modified":"2023-05-08T07:46:13","modified_gmt":"2023-05-08T10:46:13","slug":"empresas-adotam-licenca-remunerada-para-mulheres-no-periodo-menstrual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=32265","title":{"rendered":"Empresas adotam licen\u00e7a remunerada para mulheres no per\u00edodo menstrual"},"content":{"rendered":"

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\"Empresa <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o\/Grupo MOL<\/cite> <\/p>\n
Empresa adotou licen\u00e7a remunerada de at\u00e9 dois dias a mulheres que sofrem com sintomas menstruais <\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

No Brasil, 70% das mulheres sofrem com os sintomas da TPM (tens\u00e3o pr\u00e9-menstrual), segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade. “Licen\u00e7a menstrual” \u00e9 um termo usado para falar sobre um per\u00edodo de licen\u00e7a m\u00e9dica concedido a mulheres que precisam se ausentar do trabalho devido a sintomas associados ao fluxo menstrual que as impedem de exercer sua fun\u00e7\u00e3o, tais como c\u00f3licas, enxaqueca, enjoo, v\u00f4mito, diarreia, entre outros. O benef\u00edcio, no entanto, n\u00e3o \u00e9 oficialmente reconhecido no pa\u00eds e n\u00e3o h\u00e1 uma lei que trate especificamente dele.<\/p>\n

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No ambiente de trabalho, 81% das mulheres disseram ser menos produtivas durante o per\u00edodo menstrual, de acordo com pesquisa publicada pela Revista BMJ Journals<\/em> , em 2019. A licen\u00e7a menstrual remunerada \u00e9 um direito reconhecido em alguns pa\u00edses, como a Espanha, o primeiro do Ocidente a aprovar a medida. Embora ainda n\u00e3o haja uma legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto no Brasil, algumas empresas j\u00e1 come\u00e7aram a adotar esse benef\u00edcio. \u00c9 o caso do Grupo MOL, que det\u00e9m a editora de mesmo nome.<\/p>\n

“Menstrua\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 doen\u00e7a, mas tamb\u00e9m n\u00e3o faz sentido exigir que uma pessoa fique sentada em frente ao computador trabalhando quando n\u00e3o est\u00e1 se sentindo plenamente bem para fazer isso”, diz Roberta Faria, cofundadora e CEO da MOL. Segundo ela, dos 55 funcion\u00e1rios da empresa, 46 (83,6%) s\u00e3o mulheres. “Sabemos que as fortes dores e desconfortos causados pela menstrua\u00e7\u00e3o, como c\u00f3lica e enxaqueca, podem atrapalhar as tarefas do dia a dia”, completa Roberta.<\/p>\n

O benef\u00edcio passou a valer no m\u00eas de mar\u00e7o e d\u00e1 o direito de at\u00e9 dois dias de licen\u00e7a ao m\u00eas, sem necessidade de atestado m\u00e9dico. Atualmente, o procedimento para o afastamento do trabalho por sintomas menstruais \u00e9 o mesmo que por outros motivos de sa\u00fade que incapacitam os trabalhadores temporariamente. \u00c9 necess\u00e1rio ir at\u00e9 um m\u00e9dico e, caso fique atestada a incapacidade tempor\u00e1ria por conta desses sintomas, solicitar um atestado m\u00e9dico a ser apresentado ao empregador. Nesse caso, os dias de afastamento s\u00e3o considerados faltas abonadas a serem pagas pela empresa. <\/p>\n

O problema \u00e9 que, apesar de as mulheres ocuparem 54,5% da for\u00e7a de trabalho no Brasil, apenas 38% delas ocupam os cargos de lideran\u00e7a no pa\u00eds. Ou seja, caso os sintomas relacionados ao per\u00edodo menstrual estejam as impedindo de exercer o seu trabalho, muitas funcion\u00e1rias ter\u00e3o que reportar ao chefe homem. Por isso, a advogada Ta\u00eds Rold\u00e3o, do escrit\u00f3rio LBS Advogadas e Advogados, aponta para a necessidade de existir uma lei que regulamente a licen\u00e7a remunerada durante a menstrua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“N\u00e3o \u00e9 novidade que por vezes os sintomas menstruais s\u00e3o menosprezados tanto pelos profissionais da sa\u00fade, como pelos empregadores. Creio que muitos j\u00e1 ouviram hist\u00f3rias de pessoas que passavam por fortes c\u00f3licas menstruais, muitas vezes, desprezadas pelos m\u00e9dicos e que, no fim, descobriram se tratarem de doen\u00e7as s\u00e9rias como a endometriose, por exemplo. Nesse sentido, eu acredito que uma lei que aponte os sintomas menstruais como, de fato, temporariamente incapacitantes, pode colaborar para que tanto os empregadores como o sistema de sa\u00fade os encarem com mais seriedade”, afirma. <\/p>\n

Espanha \u00e9 o primeiro pa\u00eds ocidental a aprovar a licen\u00e7a menstrual remunerada<\/h3>\n

Em fevereiro, a Espanha se tornou o primeiro pa\u00eds do Ocidente a aprovar licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada para mulheres que sofrem com fortes sintomas durante o ciclo menstrual. A lei foi aprovada pelo parlamento por 185 votos a favor, e 154 contra. A legisla\u00e7\u00e3o permite que funcion\u00e1rias tirem o tempo que for necess\u00e1rio \u2014 mas, assim como nas licen\u00e7as m\u00e9dicas remuneradas por outros motivos de sa\u00fade, \u00e9 exigido atestado m\u00e9dico. A dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 especificada no texto.<\/p>\n

S\u00e3o poucas as na\u00e7\u00f5es ao redor do mundo que garantem o afastamento m\u00e9dico remunerado por sintomas relacionados \u00e0 menstrua\u00e7\u00e3o; a maioria est\u00e1 na \u00c1sia. No Jap\u00e3o, esse benef\u00edcio existe h\u00e1 mais de 70 anos. Mas, para al\u00e9m da aprova\u00e7\u00e3o desse tipo de lei, a advogada refor\u00e7a que \u00e9 importante pensar em como ela se efetivar\u00e1 na sociedade. “No Jap\u00e3o, por exemplo, a lei existe desde 1947, mas tem pouqu\u00edssima ades\u00e3o \u2014 em 2017, apenas 0,9% das mulheres gozaram dessa licen\u00e7a. Isso pode ter se dado por diversas raz\u00f5es: o medo de serem estigmatizadas, terem de solicitar a licen\u00e7a a empregadores e m\u00e9dicos homens, entre outros. \u00c9 necess\u00e1rio refletir n\u00e3o apenas a lei em sua formalidade, mas tamb\u00e9m em sua aplica\u00e7\u00e3o”, pontua Ta\u00eds<\/p>\n

Aqui no Brasil, um projeto de lei em tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara prev\u00ea licen\u00e7a de tr\u00eas dias consecutivos, a cada m\u00eas, \u00e0s mulheres que comprovem sintomas graves associados ao fluxo menstrual. O afastamento dever\u00e1 ocorrer sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. Essa comprova\u00e7\u00e3o poder\u00e1 se dar, segundo a autora do texto, a deputada Jandira Feghali (PCdoB-RJ), mediante relat\u00f3rio m\u00e9dico. Mas os detalhes sobre a lei, de fato, depender\u00e3o de regulamenta\u00e7\u00e3o do Poder Executivo, ap\u00f3s a san\u00e7\u00e3o da lei, por meio de decreto.<\/p>\n

“A dismenorreia, como \u00e9 conhecida a ‘menstrua\u00e7\u00e3o dif\u00edcil’, \u00e9 uma causa comum de falta ao trabalho e \u00e0 escola. Se na escola, a falta se concentra na perda de conte\u00fado e avali\u00e7\u00f5es que podem ser repostas, no ambiente profissional, ela pode levar a descontos no sal\u00e1rio e demiss\u00f5es. Para n\u00e3o correr esse risco, n\u00e3o s\u00e3o poucas as mulheres que comparecem ao trabalho mesmo apresentando quadros agudos de n\u00e1useas, v\u00f4mitos, diarreia, fadiga, febre, dor nos seios e dor de cabe\u00e7a. O direito \u00e0 licen\u00e7a lhes garantiria a prote\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria em casos muito espec\u00edficos”, explica a parlamentar.<\/p>\n

Como o projeto altera texto da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), para ser aprovado pela Casa, \u00e9 necess\u00e1ria a cria\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o tempor\u00e1ria, o que pode fazer com que leve ainda mais tempo para que saia do papel, destaca a autora. Ela conta que a proposta foi inspirada na legisla\u00e7\u00e3o espanhola. Mas, apesar de ser um avan\u00e7o na luta pelos direitos das mulheres, quando se trata de sintomas menstruais, tr\u00eas dias de licen\u00e7a podem n\u00e3o resolver o problema, apontam especialistas.<\/p>\n

Empresa no MS tamb\u00e9m implanta licen\u00e7a menstrual remunerada <\/h3>\n

Al\u00e9m do Grupo MOL, no Mato Grosso do Sul, uma empresa de solu\u00e7\u00f5es em software<\/em> chamada Digix resolveu implementar licen\u00e7a remunerada para as funcion\u00e1rias que sofrem com sintomas menstruais. A ideia surgiu da pr\u00f3pria experi\u00eancia da CEO da equipe, Suely Almoas, que, durante o per\u00edodo em que menstruava, precisou lidar com as dores, desconfortos e mudan\u00e7as emocionais que ocorrem com a menstrua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

Segundo ela, a medida foi adotada h\u00e1 dois meses, tendo em vista a composi\u00e7\u00e3o da empresa, que conta com 63% de mulheres no quadro de colaboradores. O afastamento \u00e9 de at\u00e9 dois dias, sem necessidade de atestado. “Acreditamos no que cada pessoa sente neste per\u00edodo e n\u00e3o queremos burocratizar os processos. A partir do terceiro dia, se a pessoa colaboradora precisar se afastar por mais tempo dever\u00e1 ser apresentado atestado m\u00e9dico para justificar e abonar”, comenta Suely. <\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Apesar de reconhecerem que a menstrua\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo biol\u00f3gico e que a licen\u00e7a menstrual \u00e9 t\u00e3o importante quanto a licen\u00e7a-maternidade, por exemplo, cr\u00edticos acreditam que a medida refor\u00e7a estere\u00f3tipos de g\u00eanero, como o da fragilidade feminina, e pode at\u00e9 desencorajar alguns empregadores de contratar mulheres. Uma pesquisa realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) aponta que quase metade das brasileiras s\u00e3o demitidas cerca de at\u00e9 dois anos ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

“Com certeza a licen\u00e7a menstrual n\u00e3o cumprir\u00e1 seu objetivo se toda a l\u00f3gica machista e de preconceito de g\u00eanero da sociedade n\u00e3o for combatida”, afirma a advogada Ta\u00eds Rold\u00e3o. Importante aqui apontar que n\u00e3o apenas as mulheres, como tamb\u00e9m pessoas trans masculinas, n\u00e3o bin\u00e1rias e intersexo, sofrem desse estigma por menstruarem. “As diferen\u00e7as biol\u00f3gicas colocam diferentes necessidades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos indiv\u00edduos, mas n\u00e3o os tornam mais ou menos capazes de exercerem determinada fun\u00e7\u00e3o. Infelizmente, uma vez que o lucro \u00e9 colocado acima de direitos \u2014 um deles, a igualdade \u2014, muitos ser\u00e3o os argumentos encontrados para discriminar pessoas no mercado de trabalho”. <\/p>\n

Al\u00e9m disso, para Ta\u00eds, o ideal seria uma lei que respeitasse as particularidades do ciclo menstrual de cada pessoa. Mas, vale refor\u00e7ar que se houver dificuldades para se trabalhar devido a sintomas menstruais graves, \u00e9 recomend\u00e1vel conversar com um m\u00e9dico ou com o RH da empresa para consultar quais as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, como possibilidade de trabalhar em casa e hor\u00e1rios de trabalho personalizados, ou ainda, solicitar atestado.<\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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