{"id":33709,"date":"2023-05-17T07:15:54","date_gmt":"2023-05-17T10:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/fui-promovida-gravida-maes-se-tornam-simbolo-de-uma-nova-era\/"},"modified":"2023-05-17T07:15:54","modified_gmt":"2023-05-17T10:15:54","slug":"fui-promovida-gravida-maes-se-tornam-simbolo-de-uma-nova-era","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=33709","title":{"rendered":"“Fui promovida gr\u00e1vida”: m\u00e3es se tornam s\u00edmbolo de uma nova era"},"content":{"rendered":"

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\"Larissa <\/div>
Arquivo pessoal<\/cite> <\/p>\n
Larissa foi contratada gr\u00e1vida de Catarina pela Pottencial Seguradora<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Num pa\u00eds em que a m\u00e3o de obra feminina representa mais de 54% da for\u00e7a de trabalho, praticamente metade das mulheres deixam seus postos profissionais dois anos ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade, segundo um estudo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV) com 247 mil m\u00e3es entre 24 e 35 anos. <\/p>\n

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A pesquisa mostra, por outro lado, que esse gap diminuiu nos \u00faltimos dez anos. Impulsionadas pela agenda ESG, que exige uma mudan\u00e7a de postura das empresas em rela\u00e7\u00e3o ao meio ambiente, \u00e0s pessoas e \u00e0 governan\u00e7a, cada vez mais empresas rompem o estigma de que gravidez e maternidade s\u00e3o sin\u00f4nimos de menor produtividade no trabalho.<\/p>\n

Para a Aperam South America, l\u00edder do setor de a\u00e7os planos especiais e inoxid\u00e1veis na Am\u00e9rica Latina, valorizar a maternidade \u00e9 fundamental para sua estrat\u00e9gia n\u00e3o s\u00f3 de promover a equidade de g\u00eanero como tamb\u00e9m de gest\u00e3o de talentos. Gerente executiva de Desenvolvimento, Sele\u00e7\u00e3o e Inclus\u00e3o com Diversidade da empresa, Layane Stela Dias Gomes conta como se surpreendeu ao ser promovida estando gr\u00e1vida de seu segundo filho.<\/p>\n

“Eu tinha acabado de descobrir que estava gr\u00e1vida, meu diretor veio me convidar para essa posi\u00e7\u00e3o. Com aquele vi\u00e9s inconsciente que \u00e9 cultural, a primeira coisa que eu falei: ‘Mas eu acabei de descobrir que estou gr\u00e1vida. E ele me disse: \u2018Isso n\u00e3o \u00e9 problema, isso \u00e9 solu\u00e7\u00e3o!\u2019. E o legal \u00e9 que no nascimento do meu primeiro filho, tive quatro meses de licen\u00e7a, e, no segundo, seis meses. Ent\u00e3o, essa tranquilidade, de saber que aqui consigo ser eu mesma, trilhar minha carreira e ser m\u00e3e, n\u00e3o tem pre\u00e7o. \u00c9 valiosa\u201d, comenta Layane. <\/p>\n

Na Pottencial Seguradora, o movimento de valorizar as profissionais gr\u00e1vidas adquire cada vez mais relev\u00e2ncia. Larissa Gon\u00e7alves, gerente de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcio, conta como se sentiu ao ser contratada gr\u00e1vida. \u201cChegar na Pottencial gestante de tr\u00eas meses refor\u00e7a que a companhia est\u00e1 alinhada com meu prop\u00f3sito de trabalho e valores pessoais. Meu desafio de estruturar a \u00e1rea de remunera\u00e7\u00e3o na Pottencial veio junto com o desafio da maternidade, ambos abra\u00e7ados com muito amor e desejo de entregar sempre o meu melhor, como profissional e como m\u00e3e\u201d, pontua Larissa. <\/p>\n

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