{"id":37320,"date":"2023-06-08T07:46:32","date_gmt":"2023-06-08T10:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/patricia-y-agopian-estrategias-para-desenvolver-lideres-na-empresa\/"},"modified":"2023-06-08T07:46:32","modified_gmt":"2023-06-08T10:46:32","slug":"patricia-y-agopian-estrategias-para-desenvolver-lideres-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=37320","title":{"rendered":"Patricia Y. Agopian: Estrat\u00e9gias para  desenvolver l\u00edderes na empresa"},"content":{"rendered":"<p><meta name=\"robots\" content=\"noindex\"><mreta name=\"googlebot\" content=\"noindex\"><\/p>\n<div class=\"Noticia_Foto fato\">\n<figure class=\"foto-legenda\" style=\"position: relative\">\n<div class=\"foto-legenda-img\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.statig.com.br\/bancodeimagens\/0q\/5g\/ts\/0q5gtszz33v9qa2qn1i9snkqf.jpg\" width=\"906\" height=\"509\" alt=\"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: Estrat\u00e9gias eficazes para identificar e desenvolver l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o\" title=\"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: Estrat\u00e9gias eficazes para identificar e desenvolver l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o\"> <\/div><figcaption class=\"foto-legenda-citacao\"> <cite>FreePik<\/cite> <\/p>\n<div class=\"foto-legenda-citacao-text\">Desenvolvimento de lideran\u00e7a: Estrat\u00e9gias eficazes para identificar e desenvolver l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"\">A lideran\u00e7a tem um papel importante no desenvolvimento de equipes e na entrega de bons resultados. N\u00e3o \u00e0 toa, uma pesquisa realizada pela consultoria Great Place to Work apontou que a prioridade n\u00famero um para este ano, dentro da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 o desenvolvimento de lideran\u00e7as. O assunto foi destacado como o mais relevante por 42,6% dos entrevistados. Ser um l\u00edder eficiente envolve a capacidade de inspirar, motivar e guiar o time em dire\u00e7\u00e3o a objetivos comuns. No entanto, liderar n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. E desenvolver bons l\u00edderes \u00e9 ainda maisdesafiador.<\/p>\n<p>Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio detectar quem tem potencial para assumir um cargo de lideran\u00e7a. E como se faz isso? Os gestores precisam observar o time e identificar quem se posiciona nas reuni\u00f5es, quem possui bom relacionamento interpessoal, quem incrementa as solu\u00e7\u00f5es parafazer parte delas, quem tem o olhar paraempresa e n\u00e3o apenas para o seu benef\u00edcio pessoal, como esse profissional lidacom os erros; afinal de contas nem todos sabem reconhecer seus erros e conviver bem com as frustra\u00e7\u00f5es, por isso \u00e9 importante saber lidar, n\u00e3o s\u00f3 com adiversidade de pessoas, mais tamb\u00e9m com a diversidade de resultados.<\/p>\n<p>Para ser um l\u00edder, o profissional precisa querer. Parece uma frase \u00f3bvia, mas n\u00e3o \u00e9. Eu mesma j\u00e1 cometi oequ\u00edvoco de treinar um profissional, que identifiquei caracter\u00edsticas, atitudes e comportamentos de l\u00edder e no meio do processo descobri que essa pessoa n\u00e3o tinha vontade de liderar, queira seguir a carreira de especialista. Por isso, tem que perguntar antes de come\u00e7ar a desenvolver. A pessoa pode ter potencial, mas pode n\u00e3o querer se tonar um executivo. At\u00e9 porque desenvolver a habilidadede lideran\u00e7a \u00e9 desconfort\u00e1vel e desafiante. \u00c9 uma transforma\u00e7\u00e3o de dentro pra fora. Vale ressaltar que as empresas t\u00eam que suportar esse desenvolvimento. E suportar n\u00e3o \u00e9 se responsabilizar pela pessoa, \u00e9 dar as ferramentas, aconsci\u00eancia, os caminhos.<\/p>\n<p>Lideran\u00e7a \u00e9 uma habilidade e toda habilidade pode ser aprendida. O papel de um l\u00edder, antes de qualquer coisa, \u00e9 ter ou desenvolver a habilidade de lidar com pessoas; o l\u00edder precisa entregarresultado atrav\u00e9s das pessoas. A boa lideran\u00e7a cria um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sintam valorizados, engajados e confiantespara explorar todo o seu potencial. Uma \u00e1rea de trabalho segura propicia novasideais, \u00e9 um terreno f\u00e9rtil para inova\u00e7\u00e3o; que passa por tentativa e erro, por isso o bom l\u00edder precisa reconhecer os erros n\u00e3o intencionais e entender que isso faz parte do processo de inova\u00e7\u00e3o. Percebe como tudo est\u00e1 na m\u00e3o do l\u00edder?<\/p>\n<p>O bom l\u00edder \u00e9 aquele que tem capacidade de ouvir ideias que s\u00e3o diferentes das suas, de interagir e se fazer entender em uma reuni\u00e3o com diferentes pessoas e \u00e1reas; \u00e9 aquele que n\u00e3o apenas impulsiona sua equipe, mas tamb\u00e9m contribui para o desenvolvimento de futuros l\u00edderes, criando um legado de sucesso. Um estudo realizado pela Gap International mostra que 85% dos executivos dizem que maximizar os talentos da empresa \u00e9 muito importante e 83% dizem que empoderar os colaboradores \u00e9 essencial para o sucesso. Ao mesmo tempo, menos da metade afirmaram que investir\u00e3o no desenvolvimento de lideran\u00e7as nos pr\u00f3ximos 12 meses e somente 37% acreditam que seu time pode teralto desempenho. <\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 receita de bolo para asempresas trabalharem a lideran\u00e7a, mas algumas a\u00e7\u00f5es importam mais que outras quando trata-se do desenvolvimento de l\u00edderes. Por exemplo, focar nocomportamento e entender o que precisa ser transformado nesse profissional, garantir a aplicabilidade e medir o resultado dos programas implantados, sairdo projeto piloto e fazer com o programa de desenvolvimento chegue a lideran\u00e7ade toda a companhia, usar sistema de reconhecimento para engajar a mudan\u00e7a erefor\u00e7\u00e1-la. Al\u00e9m disso, estimular o profissional para que saia da sua zona deconforto e assim desenvolver novas compet\u00eancias. Vale destacar que a mentoria tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia para desenvolver a lideran\u00e7a, ela traz benef\u00edcios para o mentorado e para a empresa, quando \u00e9 aplicada corretamente.<\/p>\n<p>As empresas que investem na forma\u00e7\u00e3ode novos l\u00edderes, s\u00e3o empresas de mais sucesso. Quanto mais engajados forem osl\u00edderes e a equipe, melhor ser\u00e1 a entrega. Mas, vale ressaltar que a boa lideran\u00e7a n\u00e3o se resume apenas em entregar bons resultados, o l\u00edder, hoje, precisa cuidar da sua equipe, estar atento a diversidade e inclus\u00e3o e a sa\u00fade mental da equipe.<\/p>\n<p id=\"infocoweb_fonte\" class=\"infocoweb_fonte\">Fonte: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/delas.ig.com.br\/2023-06-08\/artigos--patricia-y-agopian.html#e3d77ff2-cad9-408f-8291-9b6f5abbd834\" rel=\"noopener\">Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FreePik Desenvolvimento de lideran\u00e7a: Estrat\u00e9gias eficazes para identificar e desenvolver l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o A lideran\u00e7a tem um papel importante no desenvolvimento de equipes e na entrega de bons resultados. 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