{"id":42544,"date":"2023-07-12T07:15:36","date_gmt":"2023-07-12T10:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/heloisa-capelas-a-equidade-de-genero-no-ambiente-corporativo\/"},"modified":"2023-07-12T07:15:36","modified_gmt":"2023-07-12T10:15:36","slug":"heloisa-capelas-a-equidade-de-genero-no-ambiente-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=42544","title":{"rendered":"Helo\u00edsa Capelas: A equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo"},"content":{"rendered":"<p><meta name=\"robots\" content=\"noindex\"><mreta name=\"googlebot\" content=\"noindex\"><\/p>\n<div class=\"Noticia_Foto fato\">\n<figure class=\"foto-legenda\" style=\"position: relative\">\n<div class=\"foto-legenda-img\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.statig.com.br\/bancodeimagens\/cg\/lz\/re\/cglzrea2t15ovrzmb45vfe6r5.jpg\" width=\"906\" height=\"509\" alt=\"A equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo ainda \u00e9 uma meta e temos um longo caminho a percorrer\" title=\"A equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo ainda \u00e9 uma meta e temos um longo caminho a percorrer\"> <\/div><figcaption class=\"foto-legenda-citacao\"> <cite>FreePik<\/cite> <\/p>\n<div class=\"foto-legenda-citacao-text\">A equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo ainda \u00e9 uma meta e temos um longo caminho a percorrer<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"\">A quest\u00e3o das desigualdades de g\u00eaneros nos ambientes de trabalho \u00e9 algo sobre o qual temos debatido como sociedade, em especial entre homens e mulheres, e h\u00e1 outras minorias tamb\u00e9m. Hoje quero colocar no centro da discuss\u00e3o o papel do autoconhecimento \u2013 e da intelig\u00eancia emocional, que \u00e9 parte intr\u00ednseca deste \u2013; pois o fato \u00e9 que quanto mais o ser humano desenvolve sua autopercep\u00e7\u00e3o, mais ser\u00e1 capaz de sedimentar oportunidades iguais a todos sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n<p>Todos os preconceitos nos separam; \u00e9 como estarmos com uma viseira mental com danos sociais grandes. \u00c9 como olhar pela fechadura de uma porta e ver apenas um peda\u00e7o da realidade; restrita, sendo que poder\u00edamos ver aquele ambiente inteiro. O preconceito \u00e9 isso; reduzir as pessoas e seus potenciais a uma \u00f3tica de g\u00eanero apenas; como se isso as fizesse melhores ou piores umas das outras.<\/p>\n<p>Sabemos que o mundo \u00e9 colaborativo. homens e mulheres podem e formam uma linda parceria, portanto, medir o potencial de algu\u00e9m em qualquer \u00e1rea da vida com base em g\u00eanero \u00e9 uma grande fal\u00e1cia. Na realidade somos diferentes e complementares. As constru\u00e7\u00f5es neurol\u00f3gicas das mulheres s\u00e3o diferentes das dos homens e isso \u00e9 muito positivo para unirmos, cada qual de acordo com a sua fisiologia, nossas potencialidades. O que definitivamente n\u00e3o cabe mais \u00e9 uma concorr\u00eancia antiga e ultrapassada. A resist\u00eancia \u00e9 um paradigma velho pass\u00edvel de ser superado com o autoconhecimento.<\/p>\n<p>O que carregamos de preconceito hoje \u00e9 ultrapassado. \u00c9 aquilo que ainda \u201carrastamos\u201d de gera\u00e7\u00f5es anteriores, por exemplo, que determinaram que aos 50 ou 60 anos a pessoa estava velha, preparando-se para a aposentadoria. Ser\u00e1 que voc\u00ea se sente assim? Muitas vezes, a pr\u00f3pria mulher vivencia essas cren\u00e7as. Vamos pensar que ainda \u00e9 algo muito novo termos pessoas com 50+ no mercado de trabalho, ativas, em nossa sociedade \u2013 e independente de g\u00eanero. Esse \u00e9 um contexto que nos convida tamb\u00e9m a um novo olhar sobre capacidades, performances e resultados \u2013 temos jovens que n\u00e3o est\u00e3o usando o seu potencial e temos 50+ que est\u00e3o no auge da sua compet\u00eancia. A inova\u00e7\u00e3o traz o frescor daquilo que n\u00e3o cabe mais \u00e0 sociedade, portanto, sim, todos podem se reinventar na vida e no trabalho, ter capacidade de ser produtivo e trazer resultados de alt\u00edssima performance.<\/p>\n<p>J\u00e1 parou para refletir que o que vivemos hoje \u00e9 resultado de escolhas velhas? Os nossos livros de hist\u00f3ria d\u00e3o respostas a perguntas antigas e agora a vida nos convida a uma grande oportunidade de mudan\u00e7a. \u00c9 com essa abertura que necessitamos olhar para as pessoas, independente de idade, de g\u00eanero e cor. Essa \u00e9 a verdadeira evolu\u00e7\u00e3o e revolu\u00e7\u00e3o que precisamos promover e estamos neste momento! Tudo come\u00e7a com a insatisfa\u00e7\u00e3o e com o di\u00e1logo para chegarmos em um novo lugar \u2013 sendo que a primeira conversa \u00e9 conosco mesmo.<\/p>\n<p>Diante de todas as dificuldades e problemas que, sim, existir\u00e3o em nossas vidas, necessitamos nos perguntar: \u201cMuito bem, o que eu fa\u00e7o com isso?\u201d.  Se n\u00e3o trouxermos primeiro esse auto olhar, n\u00e3o visualizaremos a capacidade de melhor lidarmos com o que nos acontece, nem de promover as mudan\u00e7as. Estaremos sempre com os questionamentos e esperando que as solu\u00e7\u00f5es se realizem pelos \u201coutros\u201d.<\/p>\n<p>O autoconhecimento nos faz mergulhar para dentro de n\u00f3s, trazendo consci\u00eancia e caminhos para reciclarmos nossos comportamentos, em especial os \u201cempoeirados\u201d. E a intelig\u00eancia emocional \u00e9 fundamental, \u00e9 ela quem agrega, nos conecta, que imagina e cria o mundo de amanh\u00e3. E todos queremos um mundo pac\u00edfico. Por\u00e9m, num cen\u00e1rio de preconceitos e respostas velhas para problemas novos, isso n\u00e3o acontecer\u00e1.<\/p>\n<p>Inovar \u00e9 a resposta! N\u00e3o a temos exatamente ainda, justamente porque precisamos encontr\u00e1-la e quem faz isso, principalmente, \u00e9 quem est\u00e1 vivendo o problema e passa a obter maior consci\u00eancia dessa necessidade. H\u00e1 quem j\u00e1 esteja nesse movimento \u2013 seja os 50+, as mulheres e cada um de n\u00f3s que desperta para esse movimento \u2013; todos temos a responsabilidade por construir novas possibilidades para vivermos esse mundo de agrega\u00e7\u00e3o. Portanto, um mundo mais evolu\u00eddo!<\/p>\n<p id=\"infocoweb_fonte\" class=\"infocoweb_fonte\">Fonte: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/delas.ig.com.br\/2023-07-12\/equidade-de-generos--heloisa-capelas--artigo.html#03d3d5d3-292e-4b9f-93fa-5c0f644515bd\" rel=\"noopener\">Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FreePik A equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo ainda \u00e9 uma meta e temos um longo caminho a percorrer A quest\u00e3o das desigualdades de g\u00eaneros nos ambientes de trabalho \u00e9 algo sobre o qual temos debatido como sociedade, em especial entre homens e mulheres, e h\u00e1 outras minorias tamb\u00e9m. 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