{"id":44323,"date":"2023-07-25T08:15:49","date_gmt":"2023-07-25T11:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/artigo-dia-da-mulher-negra-e-os-desafios-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2023-07-25T08:15:49","modified_gmt":"2023-07-25T11:15:49","slug":"artigo-dia-da-mulher-negra-e-os-desafios-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=44323","title":{"rendered":"Artigo: Dia da Mulher Negra e os desafios no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n
\"Natany <\/span>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n

A autora Natany Luiz conta um pouco sobre os desafios que enfrentou no mercado de trabalho, enquanto mulher preta e m\u00e3e<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

O Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, comemorado neste 25 de julho, refor\u00e7a a luta hist\u00f3rica das mulheres negras por sobreviv\u00eancia em uma sociedade estruturalmente racista. Mais do que um lembrete para honrar e respeitar a vida dessas pessoas, tamb\u00e9m \u00e9 uma chance de trazer reflex\u00f5es sobre a presen\u00e7a, representatividade e oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n

Esta data desempenha um papel fundamental na conscientiza\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos desafios enfrentados pelas minorias no mundo corporativo, pois \u00e9 uma ferramenta poderosa para visibilizar nossa exist\u00eancia e garantir que n\u00e3o sejamos apenas utilizadas como tokens<\/em> em comemora\u00e7\u00f5es voltadas para a popula\u00e7\u00e3o negra, mas que tenhamos, efetivamente, uma participa\u00e7\u00e3o nas discuss\u00f5es sobre poder e equidade. Precisamos ter espa\u00e7o todos os dias para refletir sobre a\u00e7\u00f5es concretas, de forma constante, buscando oportunidades e investimentos para aqueles que est\u00e3o \u00e0 margem da sociedade.<\/p>\n

De acordo com dados da Gest\u00e3o Kair\u00f3s \u2013 consultoria de sustentabilidade e diversidade \u2013, de 900 l\u00edderes entrevistados, 25% s\u00e3o mulheres e, entre elas, apenas 3% s\u00e3o negras. A partir disso, podemos refletir sobre a realidade e desafios que enfrentamos em rela\u00e7\u00e3o ao capital, recursos e ferramentas para desenvolvimento profissional.<\/p>\n

Trazendo um pouco da minha viv\u00eancia enquanto mulher preta, desde a minha gradua\u00e7\u00e3o em Rela\u00e7\u00f5es Internacionais, na Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Rio de Janeiro (PUC-Rio) \u2013 e tamb\u00e9m na p\u00f3s-forma\u00e7\u00e3o \u2013, senti uma grande diferen\u00e7a de experi\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o aos meus colegas de curso. A maioria j\u00e1 possu\u00eda uma rede de relacionamento e familiares que tiveram acesso \u00e0s universidades e organiza\u00e7\u00f5es, o que consequentemente ajudava a abrir portas. Tamb\u00e9m observei fatores de exclus\u00e3o que n\u00e3o s\u00e3o expl\u00edcitos, mas que acontecem todos os dias, justamente por conta das viv\u00eancias e realidades completamente opostas.<\/p>\n

Hoje, percebo o quanto essa disparidade se refletiu, principalmente, no momento da busca de oportunidades de est\u00e1gio e trainee<\/em> em escrit\u00f3rios. Eu n\u00e3o tinha uma rede de contatos estabelecida ou sequer um direcionamento, como no caso dos meus colegas. Ent\u00e3o, ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o, meu primeiro emprego foi como recepcionista bil\u00edngue, foi a\u00ed que percebi rapidamente que o cargo n\u00e3o oferecia espa\u00e7o para progress\u00e3o.<\/p>\n

Demitida no p\u00f3s-licen\u00e7a maternidade, logo no in\u00edcio da pandemia, busquei encarar o desafio como uma nova oportunidade e n\u00e3o me anulei como profissional. Fui atr\u00e1s de novos caminhos e resolvi estudar marketing digital, em um curso oferecido por uma entidade que apoia m\u00e3es perif\u00e9ricas. L\u00e1, encontrei uma rede de apoio com outras pessoas de viv\u00eancias semelhantes, al\u00e9m de fazer conex\u00f5es incr\u00edveis que me abriram portas para hoje poder gerenciar projetos. Busquei refer\u00eancias inspiradoras \u2013 pretas intelectuais e l\u00edderes como Anielle e Marielle Franco e L\u00e9lia Gonzalez, o que foi de um impacto extremamente positivo em minhas aspira\u00e7\u00f5es e confian\u00e7a. Essas figuras abriram meus olhos e me mostraram que \u00e9 poss\u00edvel galgar novas possibilidades e caminhos.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que existem in\u00fameras barreiras pol\u00edticas, sociais e culturais que precisam ser superadas para o avan\u00e7o das mulheres negras nas organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 importante olhar para esses corpos, reconhecer potencial intelectual e identificar a capacidade de contribui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de oferecer oportunidades de desenvolvimento, ao inv\u00e9s de optar por exclu\u00ed-las por n\u00e3o possuir qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas espec\u00edficas.<\/p>\n

Pensando em promover igualdade, diversidade e inclus\u00e3o, bem como combater o racismo e o sexismo nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio adotar pol\u00edticas espec\u00edficas, como a cria\u00e7\u00e3o de vagas exclusivas para pessoas pretas e outras minorias. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental criar programas de perman\u00eancia, desenvolvimento e apoio psicol\u00f3gico, compreendendo as barreiras que impedem o avan\u00e7o e os suportes adequados. Realizar um letramento voltado \u00e0s diversas realidades de vida tamb\u00e9m \u00e9 crucial para uma inclus\u00e3o real. Por fim, a redistribui\u00e7\u00e3o do poder e a promo\u00e7\u00e3o da diversidade n\u00e3o apenas trazem benef\u00edcios para uma sociedade sustent\u00e1vel, mas tamb\u00e9m se mostram rent\u00e1veis para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Ter mulheres negras ocupando cargos de lideran\u00e7a nas empresas traz diversos benef\u00edcios e vantagens, j\u00e1 que a viv\u00eancia faz com que elas possuam diversas ferramentas de disrup\u00e7\u00e3o, com capacidade anal\u00edtica e de acolhimento aos desafios pessoais de colegas e times. A lideran\u00e7a n\u00e3o se trata apenas de gerenciar projetos, mas principalmente de lidar com o ser humano e, neste sentido, a diversidade de perspectivas \u00e9 essencial para a tomada de decis\u00f5es e o sucesso organizacional. Ao acolher olhares diversos, promove-se uma experi\u00eancia mais completa e genu\u00edna, gerando pertencimento e resultados positivos para a sociedade e organiza\u00e7\u00f5es como um todo.<\/p>\n

*Natany Luiz \u00e9 Rela\u00e7\u00f5es Institucionais da Scooto, central de relacionamento entre pessoas e empresas<\/em> <\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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