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<\/p>\nEstudo realizado pelo\u00a0Centro de Pesquisa e Documenta\u00e7\u00e3o de Hist\u00f3ria Contempor\u00e2nea do Brasil (CPDOC),\u00a0da Funda\u00e7\u00e3o Getulio\u00a0Vargas (FGV), mostra que nenhuma das unidades da federa\u00e7\u00e3o divulga dados desagregados sobre a cor, ra\u00e7a ou origem \u00e9tnica dos ocupantes de cargos no setor p\u00fablico.\u00a0<\/p>\n
\u201cIsso significa, por exemplo, que mesmo que um estado traga o percentual geral de mulheres ou pessoas negras que atuam no servi\u00e7o p\u00fablico, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel saber onde elas est\u00e3o alocadas\u201d, destaca texto do levantamento Conhecendo as lideran\u00e7as p\u00fablicas: desafios e oportunidades para amplia\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia de dados<\/em>,\u00a0feito a pedido da Funda\u00e7\u00e3o Lemann e do Movimento Pessoas \u00e0 Frente.\u00a0<\/p>\n A pesquisa – baseada no per\u00edodo de agosto a dezembro de 2022 –\u00a0destaca que apenas o estado do Paran\u00e1 divulga\u00a0dados desagregados sobre o g\u00eanero\u00a0dos servidores.\u00a0<\/p>\n Ela mostra, ainda, que somente oito\u00a0unidades da federa\u00e7\u00e3o\u00a0(Amap\u00e1, Distrito Federal, Esp\u00edrito Santo, Para\u00edba, Paran\u00e1, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Sergipe) trazem a informa\u00e7\u00e3o sobre a data de in\u00edcio do servidor no cargo, o que permitiria\u00a0analisar o grau de rotatividade das lideran\u00e7as p\u00fablicas.\u00a0<\/p>\n De acordo com o levantamento,\u00a0os registros p\u00fablicos tamb\u00e9m n\u00e3o revelam\u00a0a escolaridade das pessoas que atuam no setor p\u00fablico, incluindo aquelas que ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nos governos.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n \u201cEssas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais tanto para identificar as desigualdades existentes, inclusive nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, quanto para desenhar e implementar um quadro de dire\u00e7\u00e3o profissionalizado e diverso. Isso contribui para a entrega de servi\u00e7os e pol\u00edticas p\u00fablicas de qualidade para os cidad\u00e3os\u201d, diz a\u00a0especialista em gest\u00e3o p\u00fablica e integrante do Movimento Pessoas \u00e0 Frente,\u00a0Jessika\u00a0Moreira.\u00a0<\/p>\n Segundo o coordenador de Conhecimento, Dados e Pesquisa da Funda\u00e7\u00e3o Lemann, Matheus Nunes,\u00a0a falta da divulga\u00e7\u00e3o de dados desagregados impede a sociedade de saber se a sua diversidade est\u00e1 representada no funcionalismo e nos seus cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n \u201cA gente tem\u00a0evid\u00eancias,\u00a0tanto na literatura quanto em experi\u00eancias,\u00a0que dizem que,\u00a0quando h\u00e1\u00a0pessoas trabalhando no setor p\u00fablico que tenham uma representa\u00e7\u00e3o mais fiel da sociedade, h\u00e1\u00a0melhores pol\u00edticas\u201d, frisa Nunes.\u00a0<\/p>\n Ele ressalva que a Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o (LAI) n\u00e3o detalha as informa\u00e7\u00f5es que devem ser prestadas. \u201cA Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9\u00a0uma lei que pede que os dados sejam disponibilizados via transpar\u00eancia ativa, dados que ajudem a gente a entender melhor o funcionalismo. Ela n\u00e3o especifica, n\u00e3o fala\u00a0que tem que ter\u00a0escolaridade, g\u00eanero e ra\u00e7a, por exemplo, n\u00e3o entra\u00a0nesse n\u00edvel de especificidade. Mas ela d\u00e1 as\u00a0diretrizes mais gerais. \u00c9 importante a gente ter\u00a0os\u00a0melhores\u00a0dados sobre o funcionalismo\u201d, ressalta.\u00a0<\/p>\n A pesquisa analisou uma amostra de secretarias estaduais, focando nas \u00e1reas de Educa\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade e Gest\u00e3o. Com esse recorte, foram identificadas 7.250 pessoas em cargos de lideran\u00e7a em 2022 em todos os estados e no Distrito Federal.\u00a0\u00a0<\/p>\n \u201cH\u00e1 um longo caminho para termos mais e melhores dados sobre as lideran\u00e7as no setor p\u00fablico, especialmente em estados e munic\u00edpios. Por isso, destacamos a import\u00e2ncia de ter ferramentas nacionais para a coleta e divulga\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de dados sobre o servi\u00e7o p\u00fablico subnacional, que ampliaria a capacidade coletiva de formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de melhores pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas, sobretudo, de lideran\u00e7as\u201d, finaliza Nunes.<\/p>\nDiversidade<\/h2>\n