{"id":45656,"date":"2023-08-04T06:46:18","date_gmt":"2023-08-04T09:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/37-dos-homens-ja-pensaram-em-deixar-o-trabalho-para-cuidar-dos-filhos\/"},"modified":"2023-08-04T06:46:18","modified_gmt":"2023-08-04T09:46:18","slug":"37-dos-homens-ja-pensaram-em-deixar-o-trabalho-para-cuidar-dos-filhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=45656","title":{"rendered":"37% dos homens j\u00e1 pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos"},"content":{"rendered":"

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\"Quase <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n
Quase 40% dos homens j\u00e1 pensaram em deixar o trabalho para cuidar dos filhos<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Cerca de 37% de pais j\u00e1 consideraram deixar o trabalho para cuidar dos seus filhos, versus 63% de m\u00e3es. Preconceitos vividos pela condi\u00e7\u00e3o parental podem ser uma das causas: mais de 32% dos pais e 60% das m\u00e3es dizem sofrer ou ter sofrido preconceitos ou retalia\u00e7\u00f5es no trabalho ou em processos seletivos, pelo fato de terem filhos. Esses s\u00e3o alguns resultados do estudo \u201cBem-Estar Parental nas Empresas\u201d, desenvolvido pela Filhos no Curr\u00edculo e Infojobs. O levantamento, que entrevistou colaboradores, l\u00edderes e profissionais de RH de empresas brasileiras, mapeou os desafios da parentalidade enfrentados por pais e m\u00e3es no mercado de trabalho, e como as empresas est\u00e3o se preparando para oferecer um ambiente mais acolhedor.<\/p>\n

Para Michelle Terni, CEO e cofundadora da Filhos no Curr\u00edculo, consultoria especializada na cria\u00e7\u00e3o de programas de parentalidade corporativos, apesar da disparidade entre pais e m\u00e3es, os dados apontam para uma crescente vontade dos pais de serem mais presentes nos cuidados com os filhos, mesmo que isso impacte em suas carreiras. A percep\u00e7\u00e3o vai ao encontro de uma pesquisa do IBOPE (2020) que aponta que a maioria dos pais ainda se responsabiliza apenas por atividades l\u00fadicas, como brincar e passear, mas que 74% acreditam que poderiam se responsabilizar mais pelas tarefas do dia a dia com as crian\u00e7as.<\/p>\n

\u201cO \u00edndice de 37% \u00e9 muito significativo, pois vai al\u00e9m dos pais quererem ficar com os filhos no dia a dia. Nosso foco foi identificar n\u00e3o apenas o desejo de cuidar, mas de pausar o trabalho para essa dedica\u00e7\u00e3o. Talvez essa seja a primeira pesquisa a fazer a pergunta aos pais, pois, geralmente, \u00e9 direcionada \u00e0s mulheres, especialmente em entrevistas de emprego\u201d, destaca Michelle.<\/p>\n

Marlon Camacho, engenheiro da computa\u00e7\u00e3o, 38 anos, (atualmente \u00e9 educador parental, parceiro e palestrante da Filhos no Curr\u00edculo) fez parte desta estat\u00edstica de homens que deixam o trabalho para estar com os filhos. Aos 28 anos, no nascimento de seu primeiro filho, pediu demiss\u00e3o de um emprego formal para ser o cuidador principal do pequeno. Na \u00e9poca, a esposa fazia resid\u00eancia em ginecologia e obstetr\u00edcia e o casal tinha uma carga hor\u00e1ria de trabalho superior a 40 horas semanais, cada um.<\/p>\n

Marlon trabalhava de segunda a sexta na \u00e1rea administrativa do Shopping Liberty Mall em Bras\u00edlia-DF, fazia uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e dirigia uma ONG social. Por conta das tr\u00eas atividades, n\u00e3o tinha sido presente na gesta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

Terminada a licen\u00e7a maternidade da esposa, e por conta da necessidade dela em retomar a resid\u00eancia, em comum acordo eles decidiram n\u00e3o terceirizar a cria\u00e7\u00e3o do pequeno Joaquim. Marlon s\u00f3 retornou ao mercado ap\u00f3s o filho completar tr\u00eas anos.<\/p>\n

\u201cMuitas vezes senti o machismo estrutural fazendo efeito, com sensa\u00e7\u00f5es de que eu estava fazendo mais que a minha obriga\u00e7\u00e3o, que a rela\u00e7\u00e3o estava desequilibrada, com uma falsa no\u00e7\u00e3o de que o trabalho de cuidado deveria ser o da mulher, afinal muito da defini\u00e7\u00e3o de \u201chomem\u201d \u00e9 sobre seu sucesso profissional\u201d, explica.<\/p>\n

\u201cAnos depois, quando comecei a participar de rodas de conversa de pais, comecei a ouvir a hist\u00f3ria de outros homens falando que negaram propostas de emprego em prol de mais tempo com os filhos. Naquele momento, caiu a ficha de que tinha feito a coisa certa\u201d, completa.<\/p>\n

Homens no debate<\/h3>\n

Identificar essa necessidade sob a \u00f3tica paterna veio de percep\u00e7\u00f5es da Filhos no Curr\u00edculo captadas durante seus programas de Paternidade Respons\u00e1vel nas empresas. \u201cCada vez mais homens participam das discuss\u00f5es, dividindo frustra\u00e7\u00f5es e a ambi\u00e7\u00e3o de poderem ter direitos similares que os permitam dividir os cuidados com os filhos sem sofrerem piadas ou micro agress\u00f5es\u201d, analisa Michelle.<\/p>\n

Nesse contexto, os reflexos da pandemia est\u00e3o entre os indicadores para algumas transforma\u00e7\u00f5es que acompanhamos no mercado de trabalho. De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es para RH, a mudan\u00e7a de comportamento dos pais \u00e9 mais uma delas. \u201cEsses profissionais voltaram para a rotina de trabalho diferentes, muito por entenderem mais de perto as necessidades di\u00e1rias de uma crian\u00e7a e a import\u00e2ncia de fortalecer la\u00e7os. Por isso, est\u00e3o priorizando equilibrar as vidas pessoal e profissional, portanto muitos solicitam mais dias em home office ou at\u00e9 exp\u00f5em as necessidades ao RH e lideran\u00e7as, para permitir viver fases importantes ao lado dos filhos, como sair mais cedo para buscar na escola ou ir ao m\u00e9dico\u201d, complementa.<\/p>\n

Prado refor\u00e7a que o maior desafio atual \u00e9 que as empresas entendam que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel voltar para um mundo pr\u00e9-pand\u00eamico. \u201cAs transforma\u00e7\u00f5es j\u00e1 ocorreram e ignor\u00e1-las \u00e9 colocar a empresa em uma situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade quando o assunto \u00e9 \u2018demiss\u00e3o volunt\u00e1ria\u2019 por prioridades desalinhadas entre funcion\u00e1rios e corpora\u00e7\u00f5es\u201d, enfatiza.<\/p>\n

Parentalidade desafiadora <\/h3>\n

A pesquisa tamb\u00e9m destaca um cen\u00e1rio delicado: cerca de 85% de m\u00e3es e pais entrevistados passaram ou est\u00e3o passando por alguma situa\u00e7\u00e3o desafiadora na parentalidade, como luto gestacional, parentalidade solo, crian\u00e7as com defici\u00eancia, gesta\u00e7\u00e3o de risco ou prematuridade, gesta\u00e7\u00e3o n\u00e3o planejada, processo de fertiliza\u00e7\u00e3o, dificuldades na amamenta\u00e7\u00e3o e depress\u00e3o p\u00f3s-parto.<\/p>\n

Os dados podem ser um alerta para as empresas no que diz respeito \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas parentais consistentes. \u201cConciliar filhos e carreira \u00e9 complexo e quase 9 a cada 10 pessoas vivem ou j\u00e1 viveram a jornada com percal\u00e7os. O que as empresas est\u00e3o fazendo para promover o bem-estar para esses colaboradores? Esse estudo visa tra\u00e7ar um panorama da parentalidade, considerando diversos aspectos, sobretudo quest\u00f5es como a ado\u00e7\u00e3o e a fertiliza\u00e7\u00e3o na agenda das pol\u00edticas parentais\u201d, explica Michelle.<\/p>\n

Para Ana, os insights obtidos por meio da pesquisa podem e devem servir de instrumento de an\u00e1lise para organiza\u00e7\u00f5es de todos os portes. \u201cUm colaborador passa grande parte do dia no trabalho. Seria irracional pensar que \u00e9 poss\u00edvel separar essas duas partes da vida com uma grande ruptura. Enxergar os desafios e dores \u00e9 fundamental para uma lideran\u00e7a mais emp\u00e1tica e um ambiente corporativo preparado para lidar com os colaboradores de maneira mais humana\u201d, pontua.<\/p>\n

De acordo com a executiva do Infojobs, a partir das an\u00e1lises, um plano de a\u00e7\u00e3o eficiente deve ser tra\u00e7ado. \u201cO Brasil vive uma fase de escassez de talentos acima da m\u00e9dia global. Estabelecer maneiras de atrair e reter profissionais competentes deve entrar como uma prioridade para as empresas. Como fazer isso? Entendendo as principais necessidades e, a partir disso, encontrar um meio termo, incluindo mais benef\u00edcios. O tema \u2018parentalidade\u2019 deve ser examinado com aten\u00e7\u00e3o e, claro, entendendo que as adapta\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias, porque as urg\u00eancias mudam com frequ\u00eancia\u201d, explica. <\/p>\n

Lideran\u00e7as preparadas para acolher<\/h3>\n

Outro recorte do estudo foi o papel da lideran\u00e7a no bem-estar parental de suas equipes. Aqui, 8 de cada 10 profissionais com filhos percebem um maior engajamento e compromisso com a empresa quando seu papel como pai ou m\u00e3e \u00e9 respeitado no ambiente de trabalho.<\/p>\n

J\u00e1 as lideran\u00e7as demonstram estar seguras para gerenciar os profissionais com filhos. Nas respostas apuradas, 94% delas se consideram acolhedoras em algum grau para gerir profissionais com filhos, sendo que 82% consideram-se \u2018totalmente preparadas\u2019.<\/p>\n

Mas, ser\u00e1 que esta percep\u00e7\u00e3o \u00e9 sentida na outra ponta? Para os profissionais liderados, 67% acreditam que seus l\u00edderes diretos s\u00e3o acolhedores. Com rela\u00e7\u00e3o aos l\u00edderes indiretos, que englobam presidentes, diretores e afins, o \u00edndice reduz para 48%, o que demonstra que a gest\u00e3o da parentalidade muitas vezes n\u00e3o chega na agenda da alta lideran\u00e7a.<\/p>\n

Pol\u00edticas e benef\u00edcios parentais<\/h3>\n

Quando perguntados sobre pol\u00edticas e processos para pais e m\u00e3es, 68% dos respondentes dizem que as empresas em que trabalham n\u00e3o fornecem informa\u00e7\u00f5es ou oferecem experi\u00eancias espec\u00edficas voltadas para quest\u00f5es de parentalidade, como rodas de conversa, palestras ou grupos de afinidade para pais e m\u00e3es. Para aqueles que afirmam existir pol\u00edticas e processos de parentalidade, 47% afirmaram que n\u00e3o as consideram eficazes.<\/p>\n

J\u00e1 entre os benef\u00edcios mais desejados por pais e m\u00e3es, destacaram-se: modelos de trabalho flex\u00edveis, incluindo home-office; aux\u00edlio creche ou bab\u00e1; programas de bem-estar e qualidade de vida para profissionais com filhos; e licen\u00e7as estendidas para figuras paternas e maternas.<\/p>\n

A CEO do Infojobs refor\u00e7a que neg\u00f3cios que querem oferecer boa qualidade de vida para pais devem promover uma cultura inclusiva, que valoriza e apoia efetivamente a parentalidade, respeitando necessidades do funcion\u00e1rio e recursos espec\u00edficos da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cPodem oferecer um programa de apoio parental, com grupos de discuss\u00e3o, suporte emocional e comunica\u00e7\u00f5es \u00fateis, bem como ofertar um plano de sa\u00fade com cobertura adequada para dependentes. Al\u00e9m disso, para empresas que retornaram ao presencial tamb\u00e9m podem pensar em processo de retorno gradual e flexibilidade\u201d, opina.<\/p>\n

\u201c\u00c9 preciso que as pol\u00edticas e processos permeiem todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da organiza\u00e7\u00e3o, trazendo seguran\u00e7a e previsibilidade para todos – lideran\u00e7as, figuras parentais, RH e alta lideran\u00e7a. Esse \u00e9 um desafio que estamos buscando resolver com diferentes formatos dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, finaliza a CEO da Filhos no Curr\u00edculo.<\/p>\n

Participaram do levantamento 1.993 respondentes, entre lideran\u00e7as, profissionais de recursos humanos, m\u00e3es e pais, entre maio e junho deste ano.<\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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