{"id":47871,"date":"2023-08-22T08:17:16","date_gmt":"2023-08-22T11:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/mulheres-crescimento-profissional-e-mais-lento-apos-terem-filhos\/"},"modified":"2023-08-22T08:17:16","modified_gmt":"2023-08-22T11:17:16","slug":"mulheres-crescimento-profissional-e-mais-lento-apos-terem-filhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=47871","title":{"rendered":"Mulheres: crescimento profissional \u00e9 mais lento ap\u00f3s terem filhos"},"content":{"rendered":"

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\"Maternidade <\/div>
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Maternidade e carreira: 69% das mulheres acreditam que seu crescimento profissional \u00e9 mais lento ap\u00f3s terem filhos<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Ser m\u00e3e \u00e9 um direito de todas as mulheres que desejam, e deve ser encarado e respeitado como tal pelas empresas. Mas, o gap entre essa teoria e a pr\u00e1tica vista no mercado, ainda \u00e9 preocupante. Isso foi o que identificou uma pesquisa recente feita pela Elliott Scott HR Brasil, pioneira no recrutamento especializado em talentos de RH no pa\u00eds. Das 1.202 mulheres entrevistadas, 69% das que t\u00eam filhos na primeira inf\u00e2ncia \u2013 dos 0 aos 5 anos \u2013 acreditam que seu crescimento profissional \u00e9 mais lento em compara\u00e7\u00e3o \u00e0quelas que n\u00e3o optaram pela maternidade, desencadeando preocupa\u00e7\u00f5es sobre o futuro de suas carreiras que se iniciam desde a gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Filhos e carreira podem \u2013 e devem \u2013 caminhar lado a lado na trajet\u00f3ria profissional de quem tem esse sonho. Contudo, falta conscientiza\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao tema e, ainda mais importante, \u00e0 percep\u00e7\u00e3o das mulheres sobre ele. Como consequ\u00eancia inevit\u00e1vel a este cen\u00e1rio, h\u00e1 uma falha enorme na presen\u00e7a de processos estruturados e transparentes para a sa\u00edda e retorno da licen\u00e7a maternidade das mulheres, assim como a estrutura\u00e7\u00e3o de uma rede de apoio adequada a elas.<\/p>\n

Para Eduardo Saigh, Diretor LATAM da Elliott Scott, o mercado tende a enxergar essas m\u00e3es com filhos na primeira inf\u00e2ncia como profissionais que n\u00e3o est\u00e3o 100% dispon\u00edveis para situa\u00e7\u00f5es at\u00edpicas ou n\u00e3o planejadas, como trabalhar al\u00e9m do hor\u00e1rio, nos finais de semana, feriados ou mesmo realizar viagens n\u00e3o planejadas. Na pr\u00e1tica, isso fez com que 39% delas chegassem a perder alguma oportunidade por estarem gr\u00e1vidas, desejarem ser m\u00e3es ou ap\u00f3s retornarem da licen\u00e7a maternidade. \u201cH\u00e1 um preconceito n\u00edtido sobre essas trabalhadoras, como se n\u00e3o fossem se dedicar totalmente \u00e0s responsabilidades da empresa por terem que cuidar de seus filhos\u201d, afirma.<\/p>\n

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Este pensamento velado reflete uma realidade \u00e1rdua para elas, assim como d\u00favidas sobre os impactos de uma poss\u00edvel gesta\u00e7\u00e3o. Tanto que 73% das mulheres que ainda n\u00e3o t\u00eam filhos, afirmaram que a descoberta de uma gravidez, neste momento, teria algum ou muito impacto em seus cargos atuais. Segundo as respondentes, 62% acreditam que a principal preocupa\u00e7\u00e3o de carreira de uma mulher que est\u00e1 gestante \u00e9 se conseguir\u00e3o cumprir com seus pap\u00e9is profissionais e maternais com excel\u00eancia, seguido por 54% que temem se ser\u00e3o demitidas ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a maternidade, junto com 48% que cogitam se a empresa ir\u00e1 flexibilizar suas jornadas para que consigam ficar mais pr\u00f3ximas de seus beb\u00eas nos primeiros meses de vida.<\/p>\n

Em muitos casos, esse receio j\u00e1 \u00e9 visto desde o processo seletivo. Cerca de 28% se sentem inseguras se o entrevistador entender\u00e1 que ter\u00e3o o comprometimento necess\u00e1rio para exercer seu trabalho devidamente, independentemente de ser m\u00e3e. \u201cDiscutir esse tema e debater sobre como criar ambientes corporativos que acolham as m\u00e3es, permitindo que desenvolvam suas carreiras sem abrir m\u00e3o de algo \u00fanico na vida, \u00e9 extremamente importante para quebrar este tabu de uma vez por todas. Principalmente, considerando as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais que grande parte delas desenvolvem no p\u00f3s-maternidade\u201d, complementa.<\/p>\n

Aproximadamente 72% perceberam mudan\u00e7as significativas em termos de flexibilidade e intelig\u00eancia emocional, junto com 69% que notaram uma maior resili\u00eancia e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, e 58% que desenvolveram uma melhor gest\u00e3o de tempo. \u201cEssas habilidades t\u00eam um potencial significativo para contribuir no desenvolvimento da carreira dessas mulheres, e que devem ser destacadas, especialmente, em uma entrevista de emprego, de como podem ser aplicadas no dia a dia profissional\u201d, explica Renata Sottero, S\u00f3cia-diretora Elliott Scott.<\/p>\n

Considerando todas essas preocupa\u00e7\u00f5es e realidades desafiadoras, ser\u00e1 que existe um est\u00e1gio de suas carreiras em que se sentem mais confort\u00e1veis e amparadas para terem filhos? A resposta foi, surpreendentemente, positiva: 44% acreditam que a escolha da maternidade n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com o momento da carreira, mas sim com uma escolha pessoal e familiar de cada uma \u2013 contra apenas 9% que se sentem mais confort\u00e1veis e amparadas para terem filhos no in\u00edcio da carreira, enquanto est\u00e3o em cargos operacionais, e 22% que cogitam a maternidade quando estiverem em cargos estrat\u00e9gicos e de gest\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 evidente que o mercado de trabalho atual n\u00e3o foi projetado pensando na equidade e na concilia\u00e7\u00e3o da maternidade com a carreira profissional \u2013 mas, isso n\u00e3o \u00e9 motivo de des\u00e2nimo. \u201cN\u00e3o h\u00e1 um momento ideal para uma mulher que trabalha no ambiente corporativo ter filhos, pois essa decis\u00e3o deve ser livre e individual. O mais importante \u00e9 garantir um ambiente de trabalho que permita a sustent\u00e1vel uni\u00e3o entre maternidade e carreira, dando todo o suporte para que se desenvolvam em suas \u00e1reas sem receios\u201d, finaliza Saigh.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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