{"id":56597,"date":"2023-10-19T07:17:11","date_gmt":"2023-10-19T10:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/pesquisa-revela-que-58-das-pessoas-com-filhos-preferem-modelo-hibrido\/"},"modified":"2023-10-19T07:17:11","modified_gmt":"2023-10-19T10:17:11","slug":"pesquisa-revela-que-58-das-pessoas-com-filhos-preferem-modelo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=56597","title":{"rendered":"Pesquisa revela que 58% das pessoas com filhos preferem modelo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

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\"58% <\/div>
FreePik<\/cite> <\/p>\n
58% dos respondentes com filhos preferem o modelo h\u00edbrido <\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

A WeWork, l\u00edder global de espa\u00e7os de trabalho flex\u00edveis, em parceria com a Page Outsourcing e apoio de Reconnect | Happiness at Work e Exboss, divulga a pesquisa in\u00e9dita Tend\u00eancias e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork LatAm 2023. Os dados revelam que 64% dos profissionais adotam um esquema h\u00edbrido, enquanto 18% trabalham presencialmente e outros 18%, remotamente. Essa distribui\u00e7\u00e3o mostra uma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos dados da pesquisa anterior: o modelo 100% presencial aumentou de 10% em 2022 para 18% em 2023, assim como o n\u00famero de profissionais 100% remotos, de 12% para 18%. Houve, tamb\u00e9m, uma redu\u00e7\u00e3o de 14% no modelo h\u00edbrido, que passa de 78% para 64%.<\/p>\n

Entre os profissionais que t\u00eam filhos, 58% preferem o modelo hibidro, sendo que quase 54% deles gostaria de trabalhar at\u00e9 2 vezes por semana presencialmente. A quantidade de dias presenciais que comp\u00f5em o modelo h\u00edbrido varia de acordo com a pol\u00edtica de cada empresa, sendo que 64% das pessoas v\u00e3o ao escrit\u00f3rio de duas a tr\u00eas vezes por semana. Em seguida, v\u00eam aqueles que trabalham presencialmente uma vez por semana (21%), quatro vezes (10%) e apenas 3% v\u00e3o ao escrit\u00f3rio cinco vezes na semana. Por\u00e9m, os dados mostram que a grande maioria dos entrevistados gostariam de ir de um a dois dias, no m\u00e1ximo (63%).<\/p>\n

\u201cEmbora pesquisas com colaboradores sejam comuns, a decis\u00e3o sobre o modelo de trabalho, a quantidade de idas ao escrit\u00f3rio e os dias espec\u00edficos, no caso de esquemas h\u00edbridos, permanecem predominantemente nas m\u00e3os das empresas e l\u00edderes, que s\u00e3o respons\u00e1veis por 60% das determina\u00e7\u00f5es\u201d, observa Bruna Neves, diretora-geral da WeWork Brasil. Cerca de 27% dos profissionais t\u00eam autonomia para decidir – o que \u00e9 mais do que a m\u00e9dia latino-americana de 18%.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, dados e ferramentas s\u00e3o necess\u00e1rios para organiza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica de dias e hor\u00e1rios. No entanto, a pesquisa mostra que as pessoas n\u00e3o sabem o que usar dada a dispers\u00e3o das ferramentas internas. Por exemplo, Teams, Slack e Trello representam 25%; ferramentas externas da empresa, 21%; e-mail, 20%; planilhas compartilhadas, 10%, entre outras maneiras n\u00e3o especificadas. Dentre os aplicativos externos de mensageria, o WhatsApp \u00e9 usado por 88% das empresas e profissionais.<\/p>\n

Diante disso, as empresas seguem em busca do h\u00edbrido ideal, sem saber qual \u00e9. Cerca de 55% dos entrevistados no modelo h\u00edbrido relataram ter experimentado mudan\u00e7as nos requisitos de presen\u00e7a no escrit\u00f3rio nos \u00faltimos seis meses. As empresas seguem promovendo experi\u00eancias e tentando atender os conflitos entre as expectativas da corpora\u00e7\u00e3o e dos colaboradores.<\/p>\n

Epidemia de insatisfa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Entre os resultados da pesquisa est\u00e1 a identifica\u00e7\u00e3o de uma epidemia de frustra\u00e7\u00e3o corporativa, tanto no n\u00edvel macro latino-americano como no recorte brasileiro. A principal fonte do descontentamento \u00e9 a falta de flexibilidade nas pol\u00edticas de trabalho impostas pelas organiza\u00e7\u00f5es. Pela primeira vez no contexto empresarial, a flexibilidade n\u00e3o \u00e9 mais apenas um modelo h\u00edbrido (combinado de dias de trabalho presencial e remoto), mas tamb\u00e9m envolve jornadas flex\u00edveis e participa\u00e7\u00e3o na defini\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de trabalho.<\/p>\n

A insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho \u00e9 uma realidade para 55% dos profissionais brasileiros. Entre os tr\u00eas principais motivos identificados por eles est\u00e3o:<\/p>\n

falta de flexibilidade (25%);
sal\u00e1rio (14%);
falta de processos (11%). <\/p>\n

No contexto geracional, os Baby Boomers lideram em insatisfa\u00e7\u00e3o (60%), seguidos pelas Gera\u00e7\u00f5es X (52%), Z (46%) e Millennials (42%). A ordem de import\u00e2ncia dos fatores para o descontentamento \u00e9 consistente entre todas as gera\u00e7\u00f5es, menos para os Baby Boomers. Os dois maiores fatores de descontentamento s\u00e3o sal\u00e1rio e falta de reconhecimento.<\/p>\n

Na hora de avaliar uma proposta de emprego, 87% das pessoas consideram a modalidade de trabalho e 88% a flexibilidade de hor\u00e1rios. O sal\u00e1rio continua sendo o fator de maior relev\u00e2ncia na tomada de decis\u00e3o (94%), mas muito pr\u00f3ximo do segundo fator. Em uma vis\u00e3o geral, o sal\u00e1rio \u00e9 o item mais relevante para as pessoas, mas os outros crit\u00e9rios t\u00eam mudado nos \u00faltimos anos. <\/p>\n

Qualidade de vida<\/h3>\n

A import\u00e2ncia crescente da flexibilidade n\u00e3o \u00e9 por acaso. O modelo de trabalho afeta n\u00e3o apenas a vida profissional, mas tamb\u00e9m a qualidade das rela\u00e7\u00f5es fora do trabalho. Todas as gera\u00e7\u00f5es concordam que uma pol\u00edtica 100% presencial tem um impacto negativo na felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAp\u00f3s a pandemia, as nossas prioridades se deslocaram e o trabalho deixou de ser o \u00fanico, ou o principal, foco de nossas exist\u00eancias. Para 68% dos entrevistados, a pandemia fez com que eles valorizem mais o bem-estar e a qualidade de vida\u201d, afirma Bruna Neves, diretora-geral Brasil<\/p>\n

Nas entrevistas qualitativas, quando questionados sobre quais benef\u00edcios s\u00e3o inegoci\u00e1veis, a grande maioria dos entrevistados respondeu flexibilidade\/modelo de trabalho h\u00edbrido ou remoto (46%), muito \u00e0 frente de plano de sa\u00fade (24%) e vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o (19%). Bruna complementa: \u201c\u00e9 incr\u00edvel observar que a flexibilidade j\u00e1 \u00e9 mais lembrada que o plano de sa\u00fade para o trabalhador do mundo contempor\u00e2neo a tal ponto que 81% das pessoas gostariam de ter ou j\u00e1 possuem um um benef\u00edcio destinado \u00e0 flexibilidade\u201d.<\/p>\n

Desafios do RH<\/h3>\n

Para atender as necessidades das empresas e as expectativas das lideran\u00e7as e dos subordinados, os profissionais de Recursos Humanos enfrentam diversos desafios. Segundo eles, os maiores s\u00e3o:<\/p>\n

48% insatisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho imposto pela empresa;
48% dissemina\u00e7\u00e3o da cultura;
31% aumento nos gastos com reten\u00e7\u00e3o e lealdade das equipes nos \u00faltimos dois anos. <\/p>\n

\u201cUm desafio in\u00e9dito \u00e9 atender as pol\u00edticas de trabalho exigidas pelos profissionais j\u00e1 no processo de candidatura, uma vez que eles chegam buscando modelos de trabalho espec\u00edficos\u201d, comenta Bruna Neves. \u201cA tens\u00e3o entre expectativa e realidade se torna cada vez mais forte, j\u00e1 que a base da pir\u00e2mide ganhou for\u00e7a e n\u00e3o aceita mais decis\u00f5es unilaterais das empresas. No final do dia, s\u00e3o os profissionais de RH que fazem o trabalho diplom\u00e1tico de conciliar expectativas n\u00e3o apenas dos candidatos perante as empresas, como vice-versa\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n

\u201cAo perceberem que muitos profissionais est\u00e3o abertos a oportunidades mesmo estando empregados, as empresas v\u00eam tomando medidas para se adaptar e ter sucesso, como investir no desenvolvimento e na progress\u00e3o de carreira de seus colaboradores atuais\u201d, aponta Lucas Toledo, diretor-executivo do PageGroup. \u201cUm diferencial para a \u00e1rea de RH \u00e9 estar preparada para atuar em temas concretos e, principalmente, desenvolver a escuta ativa, a fim de entender o que mais importa para as lideran\u00e7as e funcion\u00e1rios, e se adequar conforme a realidade de cada empresa\u201d, completa.<\/p>\n

Produtividade n\u00e3o est\u00e1 somente no escrit\u00f3rio<\/h3>\n

Desde a pesquisa anterior da WeWork, j\u00e1 era observado a transforma\u00e7\u00e3o na percep\u00e7\u00e3o dos profissionais, que agora enxergam os escrit\u00f3rios como espa\u00e7os de conex\u00e3o. Entre os principais objetivos para ir ao escrit\u00f3rio citados na pesquisa atual, est\u00e3o integra\u00e7\u00e3o de equipes e relacionamentos interpessoais (48%); obrigatoriedade (29%); aumento na produtividade (12%) e 7% pela infraestrutura. Al\u00e9m desses t\u00f3picos, outros foram citados nas entrevistas de aprofundamento, s\u00e3o eles: resolu\u00e7\u00e3o \u00e1gil de problemas, efici\u00eancia na tomada de decis\u00f5es, comunica\u00e7\u00e3o e contato pessoal,e networking . \u201cTodos eles t\u00eam a ver com relacionamentos\u201d, observa Neves.<\/p>\n

Diversidade geogr\u00e1fica e de perfis<\/h3>\n

Quase 63% dos entrevistados consideram que a flexibilidade \u00e9 altamente favor\u00e1vel para promover a diversidade nas equipes de trabalho. Se antes os candidatos ficavam restritos a grandes centros urbanos ou \u00e0s cidades onde a empresa se localiza, hoje a fronteira geogr\u00e1fica j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais fator que elimine os candidatos em caso da possibilidade de estarem remotos.<\/p>\n

Pessoas com filhos tamb\u00e9m declaram o impacto positivo do modelo h\u00edbrido: 58% dos respondentes com filhos preferem esse esquema de trabalho e 54% gostariam de ir ao escrit\u00f3rio, no m\u00e1ximo, duas vezes por semana. A satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade no trabalho desses pais e cuidadores \u00e9 de 72% e o efeito positivo na sa\u00fade mental \u00e9 de 70%.<\/p>\n

\u201cO h\u00edbrido gera mais oportunidades para pessoas que s\u00e3o m\u00e3es e para quem mora em outras regi\u00f5es fora das grandes capitais\u201d, sintetiza Bruna Neves.<\/p>\n

Sa\u00fade mental<\/h3>\n

Outro ponto importante que afeta diretamente a produtividade \u00e9 a sa\u00fade mental do colaborador. Com o tema no centro das conversas hoje, com \u00edndices de absente\u00edsmo por conta de s\u00edndrome de burnout aumentando e n\u00edveis de depress\u00e3o alarmantes, falar em felicidade \u00e9 muito mais estrat\u00e9gico do que parece. O modelo h\u00edbrido \u00e9 o que tem maior impacto positivo na sa\u00fade mental, segundo os pr\u00f3prios entrevistados: 63% afirmam isso, enquanto o impacto positivo do modelo remoto foi identificado por 41% e do modelo presencial, 28%.<\/p>\n

Semana de quatro dias<\/h3>\n

Projetos-pilotos recentes para estudar a semana de quatro dias de trabalho em diferentes pa\u00edses, incluindo o Brasil, continuam sendo temas de destaque no mercado de trabalho.<\/p>\n

Frente a 83% dos colaboradores que gostariam de trabalhar quatro dias na semana, h\u00e1 17% que t\u00eam preocupa\u00e7\u00f5es, como a depend\u00eancia da presen\u00e7a f\u00edsica em algumas posi\u00e7\u00f5es, como as comerciais, e a distribui\u00e7\u00e3o da carga de trabalho.<\/p>\n

Aproximadamente, 77% das pessoas acreditam que seriam mais produtivas em um esquema de quatro dias de trabalho. Quando questionados sobre o que fariam com um dia extra, as principais respostas foram organizar a casa, descansar e relaxar, estudar e se capacitar, realizar atividades com a fam\u00edlia, viajar e fazer tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos e pessoais.<\/p>\n

\u201cA semana de quatro dias se apresenta como uma das tend\u00eancias mais discutidas atualmente, mas ainda est\u00e1 sendo testada a n\u00edvel global. Trata-se, sobretudo, de mudan\u00e7a de mentalidade, com melhora de efici\u00eancia e em processos. Estamos vivendo um per\u00edodo com transforma\u00e7\u00f5es em uma velocidade sem precedentes, o que tem causado muito temor aos gestores. Essa inseguran\u00e7a \u00e9 natural, uma vez que estamos em contato com mudan\u00e7as de comportamento para as quais n\u00e3o fomos preparados. Com base em dados, como os das nossas pesquisas, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es mais acertadas em dire\u00e7\u00e3o a um equil\u00edbrio sustent\u00e1vel entre as necessidades por colabora\u00e7\u00e3o, produtividade e lucro de uma empresa e a busca por qualidade de vida, bem-estar e a reordena\u00e7\u00e3o de prioridades na vida dos colaboradores\u201d, conclui Bruna Neves.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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