{"id":61956,"date":"2023-11-22T14:40:56","date_gmt":"2023-11-22T17:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=61956"},"modified":"2023-11-22T14:41:01","modified_gmt":"2023-11-22T17:41:01","slug":"diversidade-inclusao-como-o-acolhimento-a-minoriascontribui-para-o-desenvolvimento-de-empresas-e-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=61956","title":{"rendered":"Diversidade &#038; Inclus\u00e3o: como o acolhimento a minoriascontribui para o desenvolvimento de empresas e colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Apesar do discurso em prol da diversidade ter ganhado for\u00e7a nos \u00faltimos anos, a conquista da representatividade no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Alexandre Victor<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante da din\u00e2mica contempor\u00e2nea do mundo empresarial, a diversidade e a<br>inclus\u00e3o t\u00eam emergido enquanto fatores cruciais para impulsionar o<br>desenvolvimento, tanto de organiza\u00e7\u00f5es quanto de seus colaboradores. Prova disso<br>\u00e9 o levantamento feito pela consultoria Mais Diversidade, que revelou que 74% dos<br>profissionais entrevistados para a pesquisa expressaram a necessidade de um<br>ambiente de trabalho mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os resultados obtidos pela consultoria Mais Diversidade convergem com o<br>estudo conduzido pelo Instituto Identidades do Brasil, que examinou o impacto da<br>diversidade no mercado de trabalho entre 2010 e 2019, e identificou um aumento<br>significativo na produtividade das empresas associado \u00e0 diversidade. Constatou-se<br>que, para cada 10% de aumento na diversidade \u00e9tnico-racial, houve um incremento<br>de quase 4% na produtividade das empresas. Do mesmo modo, para cada 10% de<br>aumento na diversidade de g\u00eanero, verificou-se um acr\u00e9scimo de quase 5% na<br>produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Esses n\u00fameros atestam que os esfor\u00e7os e investimentos das organiza\u00e7\u00f5es<br>em prol da diversidade e da inclus\u00e3o n\u00e3o apenas promovem uma sociedade mais<br>equitativa, mas tamb\u00e9m otimizam o desempenho mercadol\u00f3gico das organiza\u00e7\u00f5es<br>em um cen\u00e1rio de concorr\u00eancia acirrada e alta rotatividade de profissionais, como<br>ressalta Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7, Unidade de<br>Neg\u00f3cios do Grupo Cart\u00e3o de TODOS focada em inovac\u0327a\u0303o e crescimento acelerado<br>e sustenta\u0301vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u201cQuando olhamos para as pesquisas sobre as Tend\u00eancias do RH 2030<br>evidencia-se a necessidade de termos princ\u00edpios norteadores pautados nos valores<br>da empresa, al\u00e9m da necessidade de tratarmos a complexidade deste tema de<br>Diversidade e Inclus\u00e3o, no contexto cultural e n\u00e3o apenas como um tema de RH ou<br>de Sustentabilidade, mas sim um tema amplo e de responsabilidade de todos. Por<br>mais que tenhamos pol\u00edticas corporativas e m\u00e9tricas de diversidade definidas elas<br>n\u00e3o ser\u00e3o suficientes e ser\u00e1 necess\u00e1rio que os princ\u00edpios sejam definidos e nesse<br>caso a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas tem um papel fundamental em apoiar as<br>lideran\u00e7as e a empresa na defini\u00e7\u00e3o desses princ\u00edpios para que possam nortear as<br>decis\u00f5es no dia a dia da empresa\u201d, explica Paola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Como destaca a Diretora Executiva de Pessoas e Cultura, ainda h\u00e1 um longo<br>caminho a percorrer. Atualmente, apenas 2% dos empregados das empresas<br>brasileiras s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia (PCD), embora quase 24% da popula\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">tenha algum tipo de defici\u00eancia. A desigualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m persiste, com<br>apenas 13% dos cargos de chefia ocupados por mulheres, que recebem, em m\u00e9dia,<br>30% a menos do que os homens no mesmo cargo. Al\u00e9m disso, as taxas de<br>desemprego e empregos mal remunerados s\u00e3o significativamente maiores para a<br>popula\u00e7\u00e3o negra, que tamb\u00e9m enfrenta uma parcela desproporcional de<br>discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Um longo caminho a percorrer, mas j\u00e1 h\u00e1 quem esteja l\u00e1<\/strong><br>Para a Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7, Paola Klee, atrair a<br>diversidade e traz\u00ea-la para o ambiente organizacional n\u00e3o \u00e9 o ponto mais cr\u00edtico,<br>mas garantir a sua perman\u00eancia e inclu\u00ed-la nas diversas camadas organizacionais \u00e9<br>onde as empresas geralmente encontram o maior desafio. Assim, precisamos ir<br>al\u00e9m da defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas ou metas de diversidade, e vivenciar os princ\u00edpios,<br>pois \u00e9 na pr\u00e1tica que se instaura, de fato, a inclus\u00e3o necess\u00e1ria para a perman\u00eancia<br>da diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u201cNa GT7, al\u00e9m de termos 43% de mulheres em cargos de diretoria da<br>empresa uma das a\u00e7\u00f5es que tomamos para suportar a estrat\u00e9gia de expans\u00e3o<br>geogr\u00e1fica da empresa foi estabelecer um programa de atra\u00e7\u00e3o de profissionais<br>pautado na diversidade cultural, atrav\u00e9s de uma parceria com a ADUS, ONG<br>especializada na recoloca\u00e7\u00e3o de profissionais refugiados no Brasil, o que tem<br>surtido um impacto positivo em nosso ambiente\u201d , salienta Klee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Segundo Paola, estabelecer pol\u00edticas e metas \u00e9 um bom in\u00edcio, mas \u00e9<br>necess\u00e1rio avan\u00e7ar e manter uma experi\u00eancia inclusiva. Para isso \u00e9 fundamental<br>uma escuta \u00e1gil, assertiva e integral, garantindo que haja o sentimento de<br>pertencimento e igualdade com representatividade em todas as camadas da<br>empresa, que se tenha uma lideran\u00e7a preparada e praticando de fato os princ\u00edpios e<br>valores da empresa, transformando o discurso em pr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diante da din\u00e2mica contempor\u00e2nea do mundo empresarial, a diversidade e a<br \/>\ninclus\u00e3o t\u00eam emergido enquanto fatores cruciais para impulsionar o<br \/>\ndesenvolvimento, tanto de organiza\u00e7\u00f5es quanto de seus colaboradores. 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Por mais que tenhamos pol\u00edticas corporativas e m\u00e9tricas de diversidade definidas elas n\u00e3o ser\u00e3o suficientes e ser\u00e1 necess\u00e1rio que os princ\u00edpios sejam definidos e nesse caso a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas tem um papel fundamental em apoiar as lideran\u00e7as e a empresa na defini\u00e7\u00e3o desses princ\u00edpios para que possam nortear as decis\u00f5es no dia a dia da empresa\u201d, explica Paola.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=61956\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fatos e Fotos News\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-22T17:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-22T17:41:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Captura-de-Tela-2023-11-22-as-15.38.55.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"609\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"386\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Z\u00e9 Am\u00e9rico Silva\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Z\u00e9 Am\u00e9rico Silva\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fatosefotosnews.com.br\\\/?p=61956#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fatosefotosnews.com.br\\\/?p=61956\"},\"author\":{\"name\":\"Z\u00e9 Am\u00e9rico Silva\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fatosefotosnews.com.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bdf4273c3d8bab5530a0d440292a12ba\"},\"headline\":\"Diversidade &#038; 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Prova disso \u00e9 o levantamento feito pela consultoria Mais Diversidade, que revelou que 74% dos profissionais entrevistados para a pesquisa expressaram a necessidade de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Os resultados obtidos pela consultoria Mais Diversidade convergem com o estudo conduzido pelo Instituto Identidades do Brasil, que examinou o impacto da diversidade no mercado de trabalho entre 2010 e 2019, e identificou um aumento significativo na produtividade das empresas associado \u00e0 diversidade. Constatou-se que, para cada 10% de aumento na diversidade \u00e9tnico-racial, houve um incremento de quase 4% na produtividade das empresas. Do mesmo modo, para cada 10% de aumento na diversidade de g\u00eanero, verificou-se um acr\u00e9scimo de quase 5% na produtividade. Esses n\u00fameros atestam que os esfor\u00e7os e investimentos das organiza\u00e7\u00f5es em prol da diversidade e da inclus\u00e3o n\u00e3o apenas promovem uma sociedade mais equitativa, mas tamb\u00e9m otimizam o desempenho mercadol\u00f3gico das organiza\u00e7\u00f5es em um cen\u00e1rio de concorr\u00eancia acirrada e alta rotatividade de profissionais, como ressalta Paola Klee, Diretora Executiva de Pessoas e Cultura da GT7, Unidade de Neg\u00f3cios do Grupo Cart\u00e3o de TODOS focada em inovac\u0327a\u0303o e crescimento acelerado e sustenta\u0301vel. \u201cQuando olhamos para as pesquisas sobre as Tend\u00eancias do RH 2030 evidencia-se a necessidade de termos princ\u00edpios norteadores pautados nos valores da empresa, al\u00e9m da necessidade de tratarmos a complexidade deste tema de Diversidade e Inclus\u00e3o, no contexto cultural e n\u00e3o apenas como um tema de RH ou de Sustentabilidade, mas sim um tema amplo e de responsabilidade de todos. Por mais que tenhamos pol\u00edticas corporativas e m\u00e9tricas de diversidade definidas elas n\u00e3o ser\u00e3o suficientes e ser\u00e1 necess\u00e1rio que os princ\u00edpios sejam definidos e nesse caso a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas tem um papel fundamental em apoiar as lideran\u00e7as e a empresa na defini\u00e7\u00e3o desses princ\u00edpios para que possam nortear as decis\u00f5es no dia a dia da empresa\u201d, explica Paola.","og_url":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=61956","og_site_name":"Fatos e Fotos News","article_published_time":"2023-11-22T17:40:56+00:00","article_modified_time":"2023-11-22T17:41:01+00:00","og_image":[{"width":609,"height":386,"url":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Captura-de-Tela-2023-11-22-as-15.38.55.png","type":"image\/png"}],"author":"Z\u00e9 Am\u00e9rico Silva","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Z\u00e9 Am\u00e9rico Silva","Est. tempo de leitura":"4 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