{"id":63730,"date":"2023-12-05T07:17:51","date_gmt":"2023-12-05T10:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/thalita-gelenske-e-preciso-falar-sobre-assedio-no-trabalho\/"},"modified":"2023-12-05T07:17:51","modified_gmt":"2023-12-05T10:17:51","slug":"thalita-gelenske-e-preciso-falar-sobre-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=63730","title":{"rendered":"Thalita Gelenske: \u00c9 preciso falar sobre ass\u00e9dio no trabalho"},"content":{"rendered":"

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\n
\"Por <\/div>
FreePik<\/cite> <\/p>\n
Por que ainda \u00e9 preciso falar sobre ass\u00e9dio dentro do ambiente de trabalho?<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Apesar de ser colocada \u00e0 tona com mais frequ\u00eancia nos \u00faltimos anos, a discuss\u00e3o em torno dos casos de ass\u00e9dio dentro do ambiente corporativo n\u00e3o \u00e9 uma novidade e ainda parece longe de ter um fim. Uma pesquisa global conduzida pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho indica que 17,9% dos profissionais do mercado de trabalho, sejam homens ou mulheres, j\u00e1 sofreram viol\u00eancia ou ass\u00e9dio durante o expediente. <\/p>\n

Se o \u00edndice geral j\u00e1 \u00e9 considerado alto – afinal estamos no s\u00e9culo XXI -, quando avaliamos de maneira minuciosa a incid\u00eancia de casos de ass\u00e9dios em determinados grupos, podemos afirmar que o cen\u00e1rio \u00e9 extremamente alarmante. Dados de pesquisa do LinkedIn revelam, por exemplo, que quase metade das mulheres j\u00e1 sofreu algum tipo de ass\u00e9dio no trabalho. O cen\u00e1rio se torna ainda mais chocante ao percebermos que 78,4% delas alegam que provavelmente nada seria feito, caso decidissem denunciar ao RH.<\/p>\n

Tais n\u00fameros evidenciam que o ass\u00e9dio afeta desproporcionalmente os grupos minorizados. Para compreender a motiva\u00e7\u00e3o, precisamos entender as a\u00e7\u00f5es como uma forma de exerc\u00edcio abusivo de manuten\u00e7\u00e3o de poder, e que a viol\u00eancia muitas vezes decorre por influ\u00eancia de uma situa\u00e7\u00e3o de desigualdade como de classe, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, ra\u00e7a, condi\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia, dentre outras. <\/p>\n

Reflexos e consequ\u00eancias<\/h3>\n

O fato dos comportamentos indesejados, abusivos ou coercitivos que afetam a dignidade e a integridade f\u00edsica ou psicol\u00f3gica de um colaborador ainda serem significativos exp\u00f5e todo o mercado de trabalho a uma s\u00e9rie de problemas. Isso porque \u00e9 preciso ficar claro que os reflexos de tais atitudes acometem todos os agentes que est\u00e3o direta ou indiretamente relacionados \u00e0 a\u00e7\u00e3o, gerando uma cadeia de consequ\u00eancias negativas. <\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, obviamente, o maior impacto \u00e9 sempre o da v\u00edtima. O ato pela qual a pessoa \u00e9 exposta afeta n\u00e3o somente o seu desempenho e produtividade, como tamb\u00e9m a desestabiliza psicologicamente, fazendo com que duvide de si mesma e de sua compet\u00eancia. Al\u00e9m disso, tem a possibilidade de provocar impactos negativos \u00e0 sua sa\u00fade f\u00edsica e mental, como a perda de autoestima, maior apatia e irritabilidade, gerar perturba\u00e7\u00f5es da mem\u00f3ria e do sono. Sem contar que em situa\u00e7\u00f5es mais extremas o caso pode evoluir para um quadro de ansiedade e depress\u00e3o.<\/p>\n

Mas o efeito n\u00e3o fica limitado apenas \u00e0 v\u00edtima. A equipe em torno do colaborador assediado tende a reduzir os seus \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o, o que contribui diretamente para a queda de desempenho e a maior rotatividade no time. A empresa tamb\u00e9m corre o risco de ter uma crise reputacional, gerando um preju\u00edzo enorme \u00e0 imagem e aos neg\u00f3cios, j\u00e1 que n\u00e3o s\u00e3o raros os exemplos de companhias em casos semelhantes que sofreram com cancelamento nas redes sociais, boicote de clientes, afastamento de CEO, queda de valor de a\u00e7\u00f5es no mercado financeiro, e rompimento de contratos com parceiros e fornecedores.<\/p>\n

Hora de agir<\/h3>\n

Para responder a pergunta do t\u00edtulo do artigo, entendo que o debate sobre o ass\u00e9dio, e suas in\u00fameras formas, \u00e9 primordial para que a identifica\u00e7\u00e3o, den\u00fancia e tamb\u00e9m para a constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas de enfrentamento a viol\u00eancia ocorram de uma maneira mais efetiva. A cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo \u00e9 um passo essencial para que as empresas assegurem uma atua\u00e7\u00e3o mais sustent\u00e1vel e respons\u00e1vel socialmente.<\/p>\n

E os primeiros passos para esse rumo j\u00e1 est\u00e3o sendo dados. A nova norma regulamentadora da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA), publicada em 2020, por exemplo, incluiu o ass\u00e9dio moral e o ass\u00e9dio sexual como riscos psicossociais a serem considerados na an\u00e1lise de riscos do ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, a Lei 14.457\/22, que entrou em vigor em mar\u00e7o de 2023, torna obrigat\u00f3ria a cria\u00e7\u00e3o de medidas para a preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio dentro das empresas.<\/p>\n

Apesar da import\u00e2ncia das recentes legisla\u00e7\u00f5es, \u00e9 imprescind\u00edvel que as companhias tamb\u00e9m demonstrem interesse em repreender e eliminar de uma vez por todas os crimes dentro do seu ambiente corporativo. Para isso, algumas medidas, al\u00e9m das previstas em lei, podem ser essenciais, tais como a cria\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo de conduta, o fornecimento de materiais informativos com exemplos claros de comportamentos e atitudes que s\u00e3o configuradas como ass\u00e9dio e o investimento em capacita\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a tem\u00e1tica.<\/p>\n

A grande verdade \u00e9 que quanto mais sabemos sobre o ass\u00e9dio, mais f\u00e1cil se torna para reconhec\u00ea-lo e combat\u00ea-lo durante a rotina. Nem sempre \u00e9 simples detectar a viol\u00eancia, uma vez que ela pode se manifestar de diversas maneiras sutis e \u00e9 composta de no\u00e7\u00f5es subjetivas, por\u00e9m \u00e9 fundamental nos aprofundarmos o m\u00e1ximo poss\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o ao conceito para sempre ficarmos atentos ao nosso redor. Afinal, atacar o problema n\u00e3o deve partir somente das empresas, mas principalmente de cada um de n\u00f3s.<\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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