{"id":65431,"date":"2023-12-17T09:17:47","date_gmt":"2023-12-17T12:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/dicas-para-promover-e-manter-a-lideranca-de-mulheres-nas-organizacoes\/"},"modified":"2023-12-17T09:17:47","modified_gmt":"2023-12-17T12:17:47","slug":"dicas-para-promover-e-manter-a-lideranca-de-mulheres-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=65431","title":{"rendered":"Dicas para promover e manter a lideran\u00e7a de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><meta name=\"robots\" content=\"noindex\"><mreta name=\"googlebot\" content=\"noindex\"><\/p>\n<div class=\"Noticia_Foto fato\">\n<figure class=\"foto-legenda\" style=\"position: relative\">\n<div class=\"foto-legenda-img\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.statig.com.br\/bancodeimagens\/04\/ia\/pz\/04iapztmo5jes672za8a8askg.jpg\" width=\"906\" height=\"509\" alt=\"Dicas para promover e manter a lideran\u00e7a de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es\" title=\"Dicas para promover e manter a lideran\u00e7a de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es\"> <\/div><figcaption class=\"foto-legenda-citacao\"> <cite>Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n<div class=\"foto-legenda-citacao-text\">Dicas para promover e manter a lideran\u00e7a de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"\">A presen\u00e7a das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a desempenha um papel crucial na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e na representa\u00e7\u00e3o diversificada em posi\u00e7\u00f5es de poder nas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo dados da Forbes, desde 2015, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos executivos cresceu de 17% para 28%, e a representa\u00e7\u00e3o em outros n\u00edveis superiores melhorou de forma semelhante. O olhar das empresas sob mulheres l\u00edderes cresceu, mas ainda \u00e9 necess\u00e1rio entender todos os benef\u00edcios que isso pode trazer.<\/p>\n<p>&#8220;Al\u00e9m do aspecto social e cultural, a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a tem um impacto econ\u00f4mico significativo&#8221;, diz Cris Zanata, pesquisadora de inclus\u00e3o e equidade, e fundadora do InsAB (Instituto de Alterismo do Brasil). &#8220;A diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a est\u00e1 associada a um melhor desempenho econ\u00f4mico nas organiza\u00e7\u00f5es, pois traz consigo uma gama mais ampla de talentos, ideias e estrat\u00e9gias inovadoras&#8221;, ressalta ela. <\/p>\n<p>&#8220;A inclus\u00e3o de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio inteligente e ben\u00e9fica para a competitividade e sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es no mercado atual&#8221;, complementa.<\/p>\n<p>Segundo o IPEA Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada, nos \u00faltimos 10 anos passou de 37% para 48% as fam\u00edlias lideradas economicamente por mulheres. Este dado demonstra que mais mulheres est\u00e3o na posi\u00e7\u00e3o de liderar suas fam\u00edlias, considerando tamb\u00e9m as m\u00e3es solo. Por\u00e9m,  a maioria destas mulheres n\u00e3o possui tal posi\u00e7\u00e3o nas empresas. <\/p>\n<p>&#8220;Essa representatividade vai al\u00e9m de apenas equilibrar n\u00fameros; ela traz consigo uma riqueza de perspectivas, experi\u00eancias e estilos de lideran\u00e7a distintos que enriquecem a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas&#8221;, explica Cris Zanata.<\/p>\n<p>Mas como promover a lideran\u00e7a feminina de forma efetiva no mercado de trabalho? A pesquisadora traz oito dicas:<\/p>\n<p> <strong>Pol\u00edticas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o Equitativas:<\/strong> <br \/> Revisar os processos de recrutamento para evitar vieses inconscientes, garantindo a equidade de oportunidades para mulheres desde a fase inicial do recrutamento. Isso pode incluir a implementa\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de recrutamento cego, revis\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de cargos para neutralidade de g\u00eanero e a forma\u00e7\u00e3o de pain\u00e9is de entrevistas diversos.<\/p>\n<p> <strong>Estabelecer Metas e Indicadores de Diversidade:<\/strong> <br \/> Definir metas claras para aumentar a representatividade feminina em cargos de lideran\u00e7a. Acompanhar e avaliar regularmente esses indicadores, demonstrando comprometimento com a diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<p> <strong>Desenvolvimento de Talentos:<\/strong> <br \/> Implementar programas de desenvolvimento e mentorias espec\u00edficos para mulheres, fornecendo oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o, treinamento e orienta\u00e7\u00e3o para aumentar sua prontid\u00e3o e confian\u00e7a para assumir pap\u00e9is de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p> <strong>Cultura Organizacional Inclusiva:<\/strong> <br \/> Fomentar uma cultura que valorize a diversidade, promovendo a igualdade de oportunidades, flexibilidade no trabalho e pol\u00edticas de concilia\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional, que ajudam a reter e atrair mulheres talentosas.<\/p>\n<p> <strong>Lideran\u00e7a Engajada:<\/strong> <br \/> Envolver a lideran\u00e7a na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, garantindo que apoiem ativamente e sirvam de mentores para mulheres em busca de oportunidades de lideran\u00e7a. Modelar comportamentos inclusivos \u00e9 fundamental para incentivar uma mudan\u00e7a cultural.  Atualmente, no InsAB, temos um programa de fortalecimento de lideran\u00e7as femininas que foca no engajamento e desejo destas mulheres de fazerem parte daquele lugar de poder.<\/p>\n<p> <strong>Transpar\u00eancia e Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> <br \/> Comunicar abertamente os compromissos da empresa com a diversidade, equidade e inclus\u00e3o, destacando progressos, desafios e iniciativas em andamento. Isso cria um ambiente de transpar\u00eancia e responsabilidade.<\/p>\n<p> <strong>Avalia\u00e7\u00e3o e Reconhecimento Justos:<\/strong> <br \/> Garantir que os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sejam objetivos e equitativos, promovendo oportunidades iguais para mulheres progredirem em suas carreiras com base em suas compet\u00eancias e contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p> <strong>Feedback e A\u00e7\u00e3o Interativa Focados, Frequentes e Justos:<\/strong> <br \/> Coletar feedback regular dos funcion\u00e1rios, especialmente das mulheres, e agir com base nesses insights para ajustar e melhorar continuamente as estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com os projetos que mant\u00e9m no InsAB, Cris Zanata acredita que o maior desafio, que necessita de aten\u00e7\u00e3o, est\u00e1 em como tamb\u00e9m manter as mulheres em tais cargos. Manter a qualidade do trabalho das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a requer estrat\u00e9gias espec\u00edficas que assegurem um ambiente de suporte cont\u00ednuo e desenvolvimento profissional. <\/p>\n<p>&#8220;Permitir hor\u00e1rios flex\u00edveis e op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto \u00e9 vital. Outro aspecto significativo \u00e9 o reconhecimento e a inclus\u00e3o. Reconhecer publicamente as contribui\u00e7\u00f5es das mulheres l\u00edderes, destacando seus sucessos e habilidades, pode aumentar sua satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimento com a empresa. Isso cria uma cultura de inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o, fatores fundamentais para que a mulher deseje ocupar aquele lugar&#8221;, diz ela.<\/p>\n<p>&#8220;Fornecer feedback focado, justo e frequente, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho sinceras e uma cultura de apoio e colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o aspectos-chave para garantir a qualidade do trabalho das l\u00edderes femininas. Acesso igualit\u00e1rio a recursos, oportunidades e redes de contatos que ajudem no crescimento profissional tamb\u00e9m \u00e9 imprescind\u00edvel para o progresso e a realiza\u00e7\u00e3o dessas mulheres em cargos de lideran\u00e7a&#8221;, finaliza Cris Zanata.<\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/delas.ig.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/delas.ig.com.br\/\">Saiba mais sobre moda, beleza e relacionamento. Confira as not\u00edcias do iG Delas!<\/a> <\/p>\n<p id=\"infocoweb_fonte\" class=\"infocoweb_fonte\">Fonte: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/delas.ig.com.br\/2023-12-17\/mulheres-na-lideranca.html#55033c3f-95ae-4468-ae96-cde0f6cec8b2\" rel=\"noopener\">Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Divulga\u00e7\u00e3o Dicas para promover e manter a lideran\u00e7a de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es A presen\u00e7a das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a desempenha um papel crucial na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e na representa\u00e7\u00e3o diversificada em posi\u00e7\u00f5es de poder nas organiza\u00e7\u00f5es. 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