{"id":71552,"date":"2024-01-27T07:16:05","date_gmt":"2024-01-27T10:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/para-diminuir-desigualdade-de-genero-empresas-devem-se-comprometer\/"},"modified":"2024-01-27T07:16:05","modified_gmt":"2024-01-27T10:16:05","slug":"para-diminuir-desigualdade-de-genero-empresas-devem-se-comprometer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=71552","title":{"rendered":"Para diminuir desigualdade de g\u00eanero, empresas devem se comprometer"},"content":{"rendered":"

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Para diminuir desigualdade de g\u00eanero em seus locais de trabalho, empresas devem se comprometer verdadeiramente com a causa<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Mulheres que ocupam cargos de lideran\u00e7a ainda precisam lutar contra muito preconceito para serem respeitadas no ambiente de trabalho. \u00c9 o que mostra estudo do Programa das Na\u00e7\u00f5es Unidas para o Desenvolvimento (Pnud). Divulgado, em junho de 2023, o levantamento revelou que duas em cada cinco pessoas acreditam que os homens se saem melhor como executivos do que as mulheres.<\/p>\n

Para a mentora, consultora em desenvolvimento e lideran\u00e7a feminina, fundadora do Instituto Bert e autora do livro \u201cMulheres que lideram jogam juntas\u201d, Daniela Bertoldo, ecos do modelo no patriarcal ainda s\u00e3o sentidos com muita for\u00e7a na sociedade, sobretudo no mercado de trabalho, fazendo com que persistam, entre colegas e empregadores, percep\u00e7\u00f5es negativas sobre as habilidades e compet\u00eancias femininas.<\/p>\n

Segundo Daniela, a fim de mudar esse cen\u00e1rio hostil \u00e0s mulheres no mundo corporativo s\u00e3o muito bem-vindas iniciativas como o movimento Elas Lideram 2030, do Pacto Global da ONU Brasil e ONU Mulheres em parceria com outras institui\u00e7\u00f5es, que quer engajar empresas e garantir pelo menos 30% de mulheres na alta lideran\u00e7a at\u00e9 2025 ou 50% at\u00e9 2030.<\/p>\n

A consultora em desenvolvimento e lideran\u00e7a feminina destaca o poder que este tipo de a\u00e7\u00e3o tem para diminuir a desigualdade de g\u00eanero, mas pondera que as empresas precisam preocupar-se com esse tema verdadeiramente e n\u00e3o apenas aderir \u00e0s metas para parecer que s\u00e3o engajadas em causas relacionadas \u00e0 igualdade e \u00e0 diversidade. \u201cAs empresas t\u00eam que acreditar mais na nossa compet\u00eancia e contratar mulheres pelas habilidades, porque temos valores para agregar \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n

H\u00e1 ainda um profundo descompasso entre o discurso e as a\u00e7\u00f5es no sentido de tornar mais equ\u00e2nime o tratamento entre homens e mulheres no ambiente corporativo, destaca Daniela. \u201cExiste, por exemplo, um discurso de que hoje se valorizam mais as caracter\u00edsticas comumente associadas \u00e0s mulheres, como a empatia e o cuidado, mas quando elas chegam ao alto escal\u00e3o isso n\u00e3o acontece \u2012 ou pelo menos n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o frequente. Uma mulher que est\u00e1 em uma posi\u00e7\u00e3o superior, que se emociona e que chora, n\u00e3o \u00e9 vista com bons olhos\u201d, declara.<\/p>\n

Na luta por mais respeito no ambiente de trabalho \u00e9 mister que as mulheres se ajudem entre si, praticando a verdadeira sororidade, compreendida como solidariedade, empatia e apoio m\u00fatuo que visa promover a uni\u00e3o e fortalecimento feminino. De acordo com a consultora em desenvolvimento e lideran\u00e7a feminina, apesar de ser um termo amplamente falado, ainda s\u00e3o poucas as mulheres que experimentam a sororidade na pr\u00e1tica. \u201c\u00c9 lament\u00e1vel, mas as mulheres se veem como concorrentes, n\u00e3o confiam nem cooperam umas com as outras, dificultando a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os\u201d, diz.<\/p>\n

Daniela explica que essa rela\u00e7\u00e3o conflituosa que grande parte das mulheres mant\u00e9m entre si reflete a forma como a sociedade as v\u00ea. Conforme a consultora em desenvolvimento e lideran\u00e7a feminina, desde pequenas elas s\u00e3o ensinadas que mulheres que lideram s\u00e3o \u201cmandonas\u201d e crescem acreditando que para serem respeitadas em posi\u00e7\u00f5es de chefia precisam agradar os homens. Isso faz, segundo a mentora, que para n\u00e3o serem malvistas muitas optem por manter uma conduta mais neutra ante conflitos com pares ou com a chefia (masculina).<\/p>\n

Segundo a mentora, muitas mulheres introjetam posicionamentos machistas e ao inv\u00e9s de se protegerem mutuamente em um ambiente hostil se dispersam competindo umas com as outras. \u201cEm vez de se acolherem e se valorizarem entre si, muitas demonstram ci\u00fames ou inveja por n\u00e3o terem conseguido o cargo que a colega conseguiu e fazem de tudo para serem aceitas nesse modelo masculino. E isso s\u00f3 valida o comportamento discriminat\u00f3rio dos homens e a cultura patriarcal\u201d, declara.<\/p>\n

A consequ\u00eancia dessa rivalidade, de acordo com Daniela, \u00e9 que os n\u00fameros de l\u00edderes mulheres se mant\u00eam escassos, o que dificulta ainda mais a mudan\u00e7a de cen\u00e1rio de desigualdade e diversidade de g\u00eanero. \u201cAs refer\u00eancias s\u00e3o fundamentais para inspirar outras mulheres. Para querer se tornar uma mulher que ocupa um cargo de lideran\u00e7a, \u00e9 imprescind\u00edvel ver mais e mais exemplos delas no mercado de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n

Assim, destaca a mentora, \u00e9 fundamental que as mulheres ajam de maneira diferente com rela\u00e7\u00e3o a outras mulheres, no ambiente de trabalho, de prefer\u00eancia, fazendo o oposto que a maioria dos homens faz quando est\u00e1 em uma condi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior. \u201cN\u00e3o podemos alcan\u00e7ar patamares de sucesso refor\u00e7ando as mesmas caracter\u00edsticas negativas e detratoras que vemos em nossos pares masculinos\u201d, diz Daniela, enfatizando que \u201cser uma l\u00edder com atitudes sexistas, preconceituosas e desrespeitadoras n\u00e3o faz nenhum bem \u00e0 causa e ainda refor\u00e7a o estere\u00f3tipo de que para ser chefe \u00e9 preciso se portar como homem\u201d.<\/p>\n

O que n\u00e3o significa, afirma Daniela, que para isso seja preciso desembocar em um outro estere\u00f3tipo que assombra as mulheres l\u00edderes: aquele que diz que elas devem agir de modo maternal no trabalho. \u201cN\u00e3o estou dizendo que devemos ser doces e carinhosas, simulando atitudes maternais cuidadoras com subordinados, n\u00e3o \u00e9 isso. Estou dizendo que devemos liderar com aten\u00e7\u00e3o e respeito, n\u00e3o com controle e medo, como geralmente as gest\u00f5es hier\u00e1rquicas masculinas s\u00e3o feitas\u201d, conclui.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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