{"id":72004,"date":"2024-01-30T16:17:56","date_gmt":"2024-01-30T19:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/3-ensinamentos-de-gandhi-sobre-a-cultura-de-paz-para-empresas\/"},"modified":"2024-01-30T16:17:56","modified_gmt":"2024-01-30T19:17:56","slug":"3-ensinamentos-de-gandhi-sobre-a-cultura-de-paz-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=72004","title":{"rendered":"3 ensinamentos de Gandhi sobre a cultura de paz para empresas"},"content":{"rendered":"<p><meta name=\"robots\" content=\"noindex\"><mreta name=\"googlebot\" content=\"noindex\"><\/p>\n<div class=\"Noticia_Foto fato\">\n<figure class=\"foto-legenda\" style=\"position: relative\">\n<div class=\"foto-legenda-img\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.statig.com.br\/bancodeimagens\/d6\/fw\/hb\/d6fwhb3l5amg54zwb06iwprop.jpg\" width=\"906\" height=\"509\" alt=\"3 ensinamentos de Gandhi sobre a cultura de paz para empresas\" title=\"3 ensinamentos de Gandhi sobre a cultura de paz para empresas\"> <\/div><figcaption class=\"foto-legenda-citacao\"> <cite>FreePik<\/cite> <\/p>\n<div class=\"foto-legenda-citacao-text\">3 ensinamentos de Gandhi sobre a cultura de paz para empresas<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"\">Hoje, 30 de janeiro, \u00e9 comemorado o Dia Mundial da N\u00e3o-Viol\u00eancia e Cultura de Paz, marcando a data do assassinato Mahatma Gandhi. Os reflexos da sua influ\u00eancia em todo mundo ainda s\u00e3o discutidos at\u00e9 hoje, principalmente nas mobiliza\u00e7\u00f5es por causas pol\u00edticas, ambientais e sociais que tratam de a\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia com as outras pessoas e tamb\u00e9m com a natureza, como abuso de poder, desigualdade, racismo, homofobia e desmatamento, por exemplo.<\/p>\n<p>No ambiente corporativo, Gandhi tamb\u00e9m traz li\u00e7\u00f5es importantes da Cultura de Paz. De acordo com Carine Roos, especialista em diversidade, equidade e inclus\u00e3o e mestre em G\u00eanero pela London School of Economics and Political Science &#8211; LSE e CEO da Newa, consultoria de impacto social que atua no desenvolvimento de organiza\u00e7\u00f5es por meio do di\u00e1logo, colabora\u00e7\u00e3o e respeito, h\u00e1 tr\u00eas reflex\u00f5es que podem ser colocadas em pr\u00e1tica como ferramenta de mudan\u00e7a para qualquer ambiente, principalmente o de trabalho:<\/p>\n<p> <strong>1 &#8211; Toler\u00e2ncia<\/strong> <\/p>\n<p>Criar uma cultura de compaix\u00e3o e empatia \u00e9 mais do que nunca necess\u00e1ria. V\u00e1rios estudos mostram que a lideran\u00e7a compassiva ao mesmo tempo \u00e9 assertiva no sentido de buscar resultados e, tamb\u00e9m, humana pois busca entender o que seus colaboradores est\u00e3o precisando. \u201cSe de um lado, tem as cobran\u00e7as, do outro tem o acolhimento, a dimens\u00e3o da humanidade de reconhecer que as pessoas passam por desafios e devem integr\u00e1-los dentro da rotina de trabalho. Afinal, n\u00e3o existe um lado profissional e um pessoal. Se um colaborador est\u00e1 com algu\u00e9m doente em casa, isso pode afetar o trabalho dele, e quando Gandhi fala sobre toler\u00e2ncia m\u00fatua, podemos trazer para o ambiente corporativo no geral, mas principalmente na rela\u00e7\u00e3o do l\u00edder para o liderado\u201d, explica a especialista. A Newa acabou de lan\u00e7ar um e-book que traz melhorias importantes que as empresas podem focar para promover l\u00edderes mais humanos.  <\/p>\n<p> <strong>2 &#8211; Autonomia<\/strong> <\/p>\n<p>\u201cQue import\u00e2ncia faz se seguimos por caminhos diferentes, desde que alcancemos o mesmo objetivo?\u201d. Essa \u00e9 uma das frases mais famosas de Gandhi, e pode ser colocada em pr\u00e1tica para abordar a import\u00e2ncia da autonomia dos colaboradores no trabalho. Ou seja, mostrar a import\u00e2ncia de cada pessoa para o sucesso da empresa \u00e9 t\u00e3o fundamental quanto fomentar assuntos importantes como sa\u00fade emocional, direitos humanos e DE&#038;I. L\u00edderes humanizados desenvolvem e consolidam pr\u00e1ticas estimulantes e respeitosas, considerando a integralidade das pessoas, sua necessidade natural de conciliar diferencia\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o para o crescimento. \u201cDesde o momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio pela preocupa\u00e7\u00e3o de situar as pessoas certas no lugar certo, fazendo acordos de desempenho bem alinhados \u00e0s suas for\u00e7as aut\u00eanticas, dando-lhes voz e protagonismo, mantendo uma comunica\u00e7\u00e3o honesta, transparente, dial\u00f3gica, emp\u00e1tica, consistente, e investindo continuamente no florescimento humano. Mantenha a pr\u00e1tica de feedbacks constantes e de ressaltar as boas pr\u00e1ticas em reuni\u00f5es peri\u00f3dicas para que todos possam se sentir realmente fazendo a diferen\u00e7a\u201d, refor\u00e7a Carine.<\/p>\n<p> <strong>3 &#8211; Coletividade<\/strong> <\/p>\n<p>Se organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o conhecem a realidade de seus trabalhadores, dificilmente conseguir\u00e3o desenhar pol\u00edticas afirmativas para corrigir desequil\u00edbrios, ou ainda fazer avalia\u00e7\u00f5es mais s\u00e9rias sobre o andamento de pol\u00edticas e programas em quest\u00e3o que levem em conta a equidade racial. Quando as companhias possuem uma an\u00e1lise informada pela interseccionalidade \u00e9 demonstrada a sua interdepend\u00eancia com as categorias de g\u00eanero e classe e, por consequ\u00eancia, a\u00e7\u00f5es afirmativas mais eficazes s\u00e3o implementadas. Muitos estudos t\u00eam apontado que quando h\u00e1 diversidade na alta lideran\u00e7a, de pelo menos 30%, h\u00e1 uma maior acelera\u00e7\u00e3o nas pol\u00edticas afirmativas e um compromisso inegoci\u00e1vel com a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cOutra frase de Gandhi que gosto muito retrata a mudan\u00e7a de pensamento do mercado de trabalho. A lideran\u00e7a, no passado, j\u00e1 significou m\u00fasculos, mas hoje \u00e9 ficar junto com as pessoas. Coletividade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 na teoria, mas \u00e9 tamb\u00e9m promover a\u00e7\u00f5es principalmente de diversidade, com a promo\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero, por exemplo. Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica que busca redistribuir recursos melhorando as condi\u00e7\u00f5es de vida de grupos minorizados, em especial, aqueles que est\u00e3o na base da pir\u00e2mide nas organiza\u00e7\u00f5es como as mulheres negras\u201d, explica a CEO.<\/p>\n<p id=\"infocoweb_fonte\" class=\"infocoweb_fonte\">Fonte: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/delas.ig.com.br\/2024-01-30\/dia-da-nao-violencia--empresas.html#a1ec5cd9-ecab-481e-8976-76a864918a11\" rel=\"noopener\">Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FreePik 3 ensinamentos de Gandhi sobre a cultura de paz para empresas Hoje, 30 de janeiro, \u00e9 comemorado o Dia Mundial da N\u00e3o-Viol\u00eancia e Cultura de Paz, marcando a data do assassinato Mahatma Gandhi. 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