{"id":77232,"date":"2024-03-05T08:03:44","date_gmt":"2024-03-05T11:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/equiparidade-assedio-e-reconhecimento-desafios-da-lideranca-feminina\/"},"modified":"2024-03-05T08:03:44","modified_gmt":"2024-03-05T11:03:44","slug":"equiparidade-assedio-e-reconhecimento-desafios-da-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=77232","title":{"rendered":"Equiparidade, ass\u00e9dio e reconhecimento: desafios da lideran\u00e7a feminina"},"content":{"rendered":"

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\"Equiparidade, <\/div>
FreePik<\/cite> <\/p>\n
Equiparidade, ass\u00e9dio e mais reconhecimento: desafios da lideran\u00e7a feminina <\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Apesar do crescimento de mulheres em cargos de chefia nos \u00faltimos anos, no Brasil, apenas 17% ocupam cargos de presid\u00eancia, de acordo com o Panorama Mulheres 2023, realizado pelo Talenses Group, em 2019 este n\u00famero era de 13%. A maioria delas est\u00e1 em empresas de pequeno porte, familiares, de capital fechado e no setor de servi\u00e7os. Quanto maior a empresa, menor a participa\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m reflete desigualdades de g\u00eanero, com homens recebendo 25,3% a mais do que elas, conforme dados de 2023, divulgados pelo IBGE. O favorecimento hist\u00f3rico deles no mercado de trabalho \u00e9 alvo da Lei 14.611\/23, sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em 2023. A legisla\u00e7\u00e3o garante a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre profissionais, com estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial. De acordo com o relat\u00f3rio Percep\u00e7\u00e3o sobre Direitos Humanos e sobre mulheres defensoras de direitos humanos, 95% das pessoas concordam que ambos os g\u00eaneros devem ter o mesmo sal\u00e1rio quando exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Embora haja o avan\u00e7o no tema sobre a equipara\u00e7\u00e3o salarial, elas ainda enfrentam barreiras como o preconceito e o machismo. Jordana Souza, cofundadora da VOLL, maior ag\u00eancia de viagens corporativas da nova economia, que hoje tem cerca de 60% da equipe, dos mais de 300 colaboradores em todo o Brasil, composta por mulheres, sendo mais da metade dos cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m ocupados por elas, conta que teve que driblar diversas situa\u00e7\u00f5es constrangedoras. <\/p>\n

\u201cUma delas foi em uma reuni\u00e3o de trabalho, um homem com mais idade que eu, fez um coment\u00e1rio sobre meus interesses, dizendo: voc\u00ea gosta de coisas masculinas, n\u00e3o \u00e9? \u00c9 tecnologia, ciclismo\u2026\u2019 Eu logo pensei porque aqueles interesses deveriam se referir a um homem e n\u00e3o a uma mulher? Embora o mercado de trabalho seja muitas vezes hostil, \u00e9 poss\u00edvel fazer diferente. Um exemplo pr\u00e1tico acontece internamente na VOLL. Sou a \u00fanica cofundadora mulher entre outros tr\u00eas homens e minha voz sempre teve o mesmo espa\u00e7o e peso nas decis\u00f5es. Na nossa cultura empresarial, incentivamos as mulheres a se posicionarem, expressarem suas opini\u00f5es e ocuparem seus espa\u00e7os nas suas respectivas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o\u201d, comenta.<\/p>\n

De acordo com o IBGE, o Brasil tem mais de 9 milh\u00f5es de mulheres empreendedoras, liderar uma empresa \u00e9 desafiador, principalmente quando se trabalha em startups, setor majoritariamente masculino. \u201cJ\u00e1 passei por algumas situa\u00e7\u00f5es de machismo, por lidar com muitas empresas de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia. No 3\u00ba ano da empresa, apresentei recomenda\u00e7\u00f5es de LGPD a um cliente, na \u00e9poca, eu era uma das poucas pessoas que estudavam a tem\u00e1tica de prote\u00e7\u00e3o de dados. Um dos s\u00f3cios me ligou dizendo que n\u00e3o estava seguro e preferia falar com meu s\u00f3cio, porque precisava de um homem para ter seguran\u00e7a e trazer a valida\u00e7\u00e3o que ele precisava\u201d, enfatiza Lorena Lage, cofundadora e advogada do escrit\u00f3rio de advocacia Lage & Oliveira.<\/p>\n

Ainda que o relat\u00f3rio The Ready-Now Leaders da Ong Conference Board mostre que as organiza\u00e7\u00f5es com pelo menos 30% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro, a realidade ainda \u00e9 diferente.<\/p>\n

\u201cO ambiente de investimento ainda \u00e9 extremamente masculino. \u00c9 muito dif\u00edcil encontrar mulheres investidoras. Muitos investidores eram ex-executivos que migraram suas carreiras ap\u00f3s atingir determinado patamar, por isso, como temos um n\u00famero limitado de mulheres na lideran\u00e7a, tamb\u00e9m teremos pouco espa\u00e7o no mercado de investimento\u201d, afirma Raissa Florence, cofundadora e diretora de marketing da universidade corporativa Kor\u00fa.<\/p>\n

Os desafios da lideran\u00e7a feminina, quando se trata de assuntos financeiros, s\u00e3o grandes no in\u00edcio de um neg\u00f3cio, como aconteceu com a Paula Mesquita, cofundadora e CEO da F\u00e1brica de Graffiti. \u201cJ\u00e1 recebi um calote de um cliente que zerou o meu caixa, o que me fez voltar a trabalhar em uma empresa ao mesmo tempo que tocava a minha, foi muito complicado. Em outra situa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 reduzi metade do meu sal\u00e1rio para n\u00e3o tirar dos colaboradores\u2026 deu muito errado at\u00e9 dar certo\u201d, relata.<\/p>\n

Para Fl\u00e1via Oliveira, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio de advocacia Paulo Moraes, 100% formado por mulheres, incluindo negras e LGBTQIAPN+, buscar criar redes de contatos foi essencial para o crescimento da sua empresa. \u201cA abordagem que adotei foi focar nos aspectos s\u00f3lidos do meu neg\u00f3cio, no meu conhecimento e na minha paix\u00e3o pelo que fa\u00e7o. Tamb\u00e9m busquei parcerias com organiza\u00e7\u00f5es que apoiam o empreendedorismo feminino, como o IBRADIM (Instituto brasileiro de direito imobili\u00e1rio). Mostrar a viabilidade do meu neg\u00f3cio, o meu comprometimento com o sucesso foi fundamental para conquistar investidores\u201d.<\/p>\n

O ass\u00e9dio \u00e9 outro problema enfrentado pelo p\u00fablico feminino. Um mapeamento nacional realizado pela Laudes Foundation, Instituto Locomotiva e Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o mostrou que 36% das trabalhadoras dizem j\u00e1 haver sofrido preconceito ou abuso por serem mulheres; por\u00e9m, quando apresentadas a diversas situa\u00e7\u00f5es, 76% reconhecem j\u00e1 ter passado por um ou mais epis\u00f3dios de viol\u00eancia e ass\u00e9dio no trabalho.<\/p>\n

A psic\u00f3loga, escritora e mentora de mulheres, Najma Alencar, diz receber muitos relatos a respeito e afirma tamb\u00e9m j\u00e1 ter vivenciado situa\u00e7\u00f5es do tipo. \u201cEm uma reuni\u00e3o de trabalho, por exemplo, onde grande parte dos participantes s\u00e3o homens, \u00e9 extremamente comum eles direcionarem os assuntos para situa\u00e7\u00f5es que a mulher n\u00e3o compartilha, como se fosse uma associa\u00e7\u00e3o velada, al\u00e9m de coment\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 apar\u00eancia f\u00edsica da mulher, disfar\u00e7ada de elogio, mas que constrange e direciona o foco para outras quest\u00f5es, que n\u00e3o a profissional a ser tratada\u201d, relata a especialista.<\/p>\n

Gerenciar uma empresa pode ser desafiador e, al\u00e9m disso, a seguran\u00e7a conta na hora de fechar um contrato ou em negociar com os investidores. Apenas 10% das empreendedoras do varejo e servi\u00e7os se sentem preparadas para lidar com todas as \u00e1reas do neg\u00f3cio, \u00e9 o que mostra a pesquisa \u201cGest\u00e3o e Desafios das Mulheres Empreendedoras\u201d, conduzida pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e o Servi\u00e7os de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC). Por isso, buscar apoio de outras empreendedoras \u00e9 um caminho para muitas mulheres, como Dany Carvalho, CEO do \u00d3rbi Conecta, que atua como parceira do Grupo Mulheres do Brasil, criado em 2013 para engajar a sociedade civil na igualdade de g\u00eanero e incentivar o empreendedorismo feminino.<\/p>\n

\u201cSou facilitadora, entre outras iniciativas que participo, de um programa no apoio \u00e0s mulheres, em parceria com a Rede Mulher Empreendedora, que j\u00e1 capacitou 210 mil brasileiras em habilidades digitais e socioemocionais para que elas criem suas pr\u00f3prias oportunidades econ\u00f4micas. Para mim, a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o como ferramenta de mobilidade social, especialmente para as mulheres\u201d, ressalta.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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