{"id":77606,"date":"2024-03-07T07:29:57","date_gmt":"2024-03-07T10:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/8-desafios-que-executivas-enfrentaram-para-chegar-ao-topo\/"},"modified":"2024-03-07T07:29:57","modified_gmt":"2024-03-07T10:29:57","slug":"8-desafios-que-executivas-enfrentaram-para-chegar-ao-topo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=77606","title":{"rendered":"8 desafios que executivas enfrentaram para chegar ao topo"},"content":{"rendered":"

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8 desafios que executivas enfrentaram para chegar ao topo<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

As mulheres ainda lutam pela equidade salarial e pelas mesmas oportunidades em cargos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o no mercado de trabalho. Segundo a pesquisa \u201cMulheres no Mercado de Trabalho em 2023″, da Mckinsey em parceria com a LeanIn.Org, nove em cada dez mulheres com menos de 30 anos buscam promo\u00e7\u00f5es dentro de suas \u00e1reas, dessas, 3 em cada 4 aspiram a cargos de lideran\u00e7a. <\/p>\n

Ainda assim, em 2023, a representa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a executiva foi, somente, de 28%, de acordo com dados do mesmo relat\u00f3rio. Diante desse cen\u00e1rio, 8 executivas listam alguns dos principais desafios enfrentados por l\u00edderes no mercado de trabalho. Confira.<\/p>\n

Patr\u00edcia Lima, Diretora de Bens de Consumo da Elgin<\/strong> <\/p>\n

Para Patricia Lima, Diretora de Bens de Consumo da Elgin, empresa que atua nos setores de bens de consumo, ar-condicionado e eletrodom\u00e9sticos, energia solar, refrigera\u00e7\u00e3o comercial e automa\u00e7\u00e3o comercial, o principal desafio enfrentado por gestoras e mulheres que buscam crescimento no mercado de trabalho, ainda est\u00e1 na falta de ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que permitam a flexibilidade entre trabalho e vida pessoal. \u201cO capital humano \u00e9 fundamental para o crescimento econ\u00f4mico dos neg\u00f3cios e o talento feminino faz parte disso. Tornar o ambiente mais saud\u00e1vel com iniciativas para que mulheres permane\u00e7am no mercado de trabalho \u00e9 necess\u00e1rio. Al\u00e9m de atrair talentos, \u00e9 preciso mant\u00ea-los; por isso, pensar e desenvolver pol\u00edticas com jornadas flex\u00edveis e a\u00e7\u00f5es que envolvam a parentalidade s\u00e3o importantes\u201d, destaca Patr\u00edcia. <\/p>\n

Cristiane Giordano, CEO da Funcional Health Tech<\/strong> <\/p>\n

Graduada e p\u00f3s-graduada em Marketing pela ESPM, Cristiane Giordano passou por \u201cBig Pharmas\u201d como Sanofi, Boehringer Ingelheim, MSD, Pfizer, Lundbeck,Teva e hoje \u00e9 CEO da Funcional Health Tech, pioneira e l\u00edder em programas de acesso e ades\u00e3o e em data driven care no Brasil. A executiva destaca a import\u00e2ncia de lideran\u00e7as femininas para influenciar outras profissionais.<\/p>\n

\u201cAcho que o maior desafio, no meu caso, foi n\u00e3o ter l\u00edderes mulheres que me inspirassem, pois o modelo de trabalho ainda era bem masculino. Ent\u00e3o, acreditar no meu potencial e que eu poderia chegar onde eu quisesse era desafiador. Para colaborar com essa transforma\u00e7\u00e3o t\u00e3o necess\u00e1ria da sociedade, a Funcional Health Tech criou o programa #MulheresEmTec, um banco de talentos para aumentar a representatividade de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e que atuam na \u00e1rea de desenvolvimento\u201d.<\/p>\n

Sabrina Capozzi, Diretora e S\u00f3cia da FutureBrand S\u00e3o Paulo <\/strong> <\/p>\n

Um dos principais desafios da lideran\u00e7a feminina elencado pela executiva \u00e9 a habilidade de articular e influenciar pessoas. Ela enfatiza seu papel como agente de mudan\u00e7a, promovendo a inova\u00e7\u00e3o, mas reconhece que as organiza\u00e7\u00f5es muitas vezes resistem ao novo. \u201cAs marcas acabam preferindo manter-se em uma zona de conforto, em um cen\u00e1rio j\u00e1 conhecido. Exigindo um maior esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o para mudan\u00e7a dessa percep\u00e7\u00e3o\u201d, explica. <\/p>\n

Al\u00e9m disso, Sabrina destaca a dificuldade em lidar com a s\u00edndrome da impostora, uma experi\u00eancia comum entre mulheres l\u00edderes, em que elas duvidam de suas pr\u00f3prias conquistas e habilidades, apesar de seu sucesso. \u201cAprendi a dar tempo ao meu pr\u00f3prio crescimento pessoal e profissional, adotando uma abordagem mais gentil comigo mesma\u201d, diz. Para ela, a autocompaix\u00e3o ao longo da jornada de evolu\u00e7\u00e3o, tanto no \u00e2mbito profissional quanto pessoal, \u00e9 essencial.<\/p>\n

Giuliana Bernardo, Diretora Regional de Vendas e Execu\u00e7\u00e3o do Grupo HEINEKEN<\/strong> <\/p>\n

A executiva \u00e9 formada em Administra\u00e7\u00e3o pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) e conta com uma trajet\u00f3ria de quase oito anos no Grupo HEINEKEN, com passagem por grandes corpora\u00e7\u00f5es na ind\u00fastria aliment\u00edcia e de bens de consumo, como Campari e Colgate-Palmolive, e hoje, ocupa um papel de lideran\u00e7a na companhia cuidando, principalmente, de S\u00e3o Paulo, Minas Gerais e estados do Sul do pa\u00eds. <\/p>\n

“Acredito que uma das maiores batalhas \u00e9 supera\u00e7\u00e3o do preconceito velado, pois apesar de n\u00e3o verbalizado diretamente, a presen\u00e7a feminina em ambientes naturalmente dominados por homens, como a \u00e1rea comercial, gera ainda (mesmo que inconsciente) olhares e coment\u00e1rios desnecess\u00e1rios. Eu atuo no mercado de bebidas h\u00e1 quase 15 anos e fui, por muitas vezes, a \u00fanica mulher na sala e na mesa de reuni\u00e3o. Entendo que a autenticidade e o conhecimento do neg\u00f3cio fazem diferen\u00e7a no desbloqueio de cren\u00e7as limitantes. Nunca tentei me moldar ou emular um comportamento masculino para ganhar meu espa\u00e7o, mas creio que a cultura da empresa onde voc\u00ea trabalha precisa encorajar e ajudar o profissional a ter confian\u00e7a, especialmente em se posicionar como representante da empresa, independente de g\u00eanero\u201d.<\/p>\n

Juliana Vital, Global Chief Revenue Officer da Nubimetrics no Brasil<\/strong> <\/p>\n

Juliana Vital \u00e9 Global Chief Revenue Officer da Nubimetrics no Brasil, plataforma que empodera os sellers e grandes marcas com dados inteligentes. A executiva atua h\u00e1 20 anos em neg\u00f3cios digitais, SaaS e E-commerce, \u00e1reas majoritariamente masculinas, e destaca que, por uma quest\u00e3o estrutural da sociedade, o mercado de trabalho tende a colocar um caminho mais dif\u00edcil para as mulheres. “Primeiramente, precisamos que os brasileiros estejam empenhados na solu\u00e7\u00e3o desse problema, principalmente os homens devem obrigatoriamente assumir a responsabilidade como parte da mudan\u00e7a. <\/p>\n

Nos \u00faltimos dez anos ocupando cargos de lideran\u00e7a, por diversas vezes fui a \u00fanica mulher em reuni\u00f5es de diretoria, sempre aproveito os momentos para colocar o assunto em pauta e propor uma mudan\u00e7a de perspectiva, o que na Nubimetrics j\u00e1 \u00e9 uma realidade, temos equidade de g\u00eanero dentro dos diferentes n\u00edveis da empresa. Eu acredito que construir uma cultura de igualdade gera \u00e1reas mais emp\u00e1ticas, colaborativas, engajadas e pessoas mais conscientes da sua contribui\u00e7\u00e3o individual em importantes mudan\u00e7as que buscamos na sociedade\u201d, explica.<\/p>\n

Fabiana Ramos, CEO da PinePR<\/strong> <\/p>\n

Com mais de 20 anos de experi\u00eancia em multinacionais, Fabiana Ramos, CEO da PinePR, empresa especializada no atendimento a scale-ups, empresas inovadoras e players de tecnologia, acredita que a pot\u00eancia feminina tem conquistado cada vez mais seu espa\u00e7o em cargos de lideran\u00e7a. Apesar disso, \u00e9 vis\u00edvel que mulheres ainda enfrentam muitos desafios para essa conquista e, principalmente, ao lidar com as pr\u00f3prias inseguran\u00e7as geradas por um passado hist\u00f3rico no qual a capacidade feminina era muito questionada e diminu\u00edda.<\/p>\n

Al\u00e9m do fato da falta de equidade salarial ainda entre g\u00eaneros est\u00e1 longe do ideal. \u201cAinda faltam oportunidades para que as mulheres cheguem \u00e0s cadeiras de lideran\u00e7a porque faltam incentivos das grandes corpora\u00e7\u00f5es em apoiar, treinar e impulsionar esse p\u00fablico. Ap\u00f3s a sensibiliza\u00e7\u00e3o das empresas sobre essa lacuna, conseguiremos gerar espa\u00e7o para que todas, em qualquer est\u00e1gio de sua carreira, sejam vistas e cres\u00e7am. Para isso \u00e9 importante, para as mulheres e para as organiza\u00e7\u00f5es, terem refer\u00eancias e exemplos de l\u00edderes femininas para inspirar e puxar outras l\u00edderes para cargos mais altos.”<\/p>\n

Itali Collini, Diretora da Potencia Ventures, grupo de investimentos voltados para neg\u00f3cios de impacto social fundado e liderado por mulheres<\/strong> <\/p>\n

Com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado financeiro, a profissional contribui para a representatividade feminina no mundo corporativo atrav\u00e9s da sua lideran\u00e7a e presen\u00e7a no mercado e dos seus investimentos em empresas lideradas e fundadas por mulheres. \u201cAcredito que ainda h\u00e1 muito a se superar quando o assunto \u00e9 inclus\u00e3o feminina no mundo dos neg\u00f3cios. Ainda h\u00e1 muitos vieses inconscientes e exclus\u00e3o das mulheres dentro de mercados majoritariamente masculinos. Para superar isso, acredito que uma educa\u00e7\u00e3o e um letramento sobre diversidade podem ser essenciais, al\u00e9m de uma cria\u00e7\u00e3o de uma rede de apoio e oportunidades para as mulheres presentes nesses segmentos\u201d, afirma Itali Collini.<\/p>\n

Karina Amaro, Head de Finan\u00e7as\/CFO da Motz, transportadora digital que chegou para facilitar a jornada de caminhoneiros e embarcadores <\/strong> <\/p>\n

Karina j\u00e1 atuou em diversas \u00e1reas dominadas, majoritariamente, pelos homens, como o setor financeiro de telecomunica\u00e7\u00f5es e log\u00edstica. A profissional entende que o principal desafio \u00e9 como se posicionar nesses meios, em grande parte, masculinos. \u201cCom conhecimento e preparo, conseguimos atingir a equipara\u00e7\u00e3o dos g\u00eaneros, provando o valor e o potencial das mulheres nesse meio. O posicionamento \u00e9 uma das coisas mais importantes nessas situa\u00e7\u00f5es, mostrando a insatisfa\u00e7\u00e3o com essa disparidade e lutando para aumentar a diversidade de g\u00eanero nesses setores\u201d, afirma a profissional.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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