{"id":78128,"date":"2024-03-11T07:59:53","date_gmt":"2024-03-11T10:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/o-que-querem-as-mulheres-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2024-03-11T07:59:53","modified_gmt":"2024-03-11T10:59:53","slug":"o-que-querem-as-mulheres-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=78128","title":{"rendered":"O que querem as mulheres no mercado de trabalho?"},"content":{"rendered":"

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O que querem as mulheres no mercado de trabalho?<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Neste m\u00eas, em que se comemoram globalmente a luta e as conquistas das mulheres pela igualdade de g\u00eanero, \u00e9 preciso refor\u00e7ar a urg\u00eancia das empresas direcionarem suas estrat\u00e9gias e pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o para o desenvolvimento, reten\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o das mulheres. <\/p>\n

As profissionais enfrentam diversos obst\u00e1culos no mercado de trabalho, como desigualdade salarial e falta de oportunidades de crescimento, al\u00e9m de sofrerem com a sobrecarga de responsabilidades familiares e dom\u00e9sticas. Esses desafios n\u00e3o apenas impactam suas carreiras e sa\u00fade, mas tamb\u00e9m perpetuam estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio que tanto as empresas quanto a sociedade trabalhem para eliminar essas barreiras e fomentar a igualdade de
oportunidades.<\/p>\n

Para comprovar esse cen\u00e1rio, destaco um estudo recente da Think Olga, uma ONG de inova\u00e7\u00e3o social que utiliza a comunica\u00e7\u00e3o como principal ferramenta, aliada \u00e0 tecnologia e estrat\u00e9gias de educa\u00e7\u00e3o, para criar impacto positivo na vida das mulheres do Brasil e do mundo. O estudo mostra que as brasileiras est\u00e3o sobrecarregadas com jornadas duplas ou triplas, press\u00e3o financeira e o desafio de equilibrar v\u00e1rias responsabilidades, levando-as \u00e0 exaust\u00e3o f\u00edsica, emocional e psicol\u00f3gica.<\/p>\n

O resultado do estudo denominado \u201cEsgotadas\u201d, que foi realizado com 1.078 mulheres de 18 a 65 anos em todo o pa\u00eds, revela que 86% delas consideram ter uma carga elevada de responsabilidade, muitas vezes sendo as \u00fanicas ou as principais provedoras do lar. Quanto aos impactos dessa sobrecarga na sa\u00fade mental, 45% j\u00e1 receberam diagn\u00f3stico de ansiedade, depress\u00e3o e\/ou outros transtornos mentais, e 68% precisaram de acompanhamento m\u00e9dico. <\/p>\n

O Grupo Soulan tem como prop\u00f3sito “Ajudar voc\u00ea a trabalhar mais feliz”. Com base nisso, realizamos uma pesquisa por meio do LinkedIn da empresa para entender as demandas e necessidades das profissionais que enfrentam essas dificuldades impostas pelas m\u00faltiplas jornadas, que muitas vezes impactam a ascens\u00e3o profissional dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Ao todo, realizamos quatro pesquisas e contamos com respostas de 7.477 mulheres.<\/p>\n

A pesquisa revelou que o formato de trabalho preferido por cerca de 4.185 respondentes \u00e9 o h\u00edbrido (com mais dias remotos), com 41% das prefer\u00eancias. Em segundo lugar est\u00e1 o trabalho 100% remoto, com 36% dos votos, seguido pelo h\u00edbrido (com mais dias presenciais), com 15%, e o trabalho totalmente presencial, com 8%. Essa tend\u00eancia reflete a busca por modelos de trabalho que permitam uma integra\u00e7\u00e3o mais harmoniosa entre as demandas profissionais e as
necessidades pessoais, destacando a import\u00e2ncia de adaptar as pr\u00e1ticas organizacionais para atender a essas expectativas.<\/p>\n

Al\u00e9m de determinar o formato de trabalho mais alinhado aos objetivos das profissionais do sexo feminino, visando o equil\u00edbrio entre as exig\u00eancias do ambiente profissional e pessoal, tamb\u00e9m examinamos os benef\u00edcios que as mulheres valorizam e desejam que as empresas ofere\u00e7am para promover um dia a dia mais equilibrado, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n

Entre os benef\u00edcios mais votados por 1.458 profissionais est\u00e3o: academia, com 33% dos votos; atendimento psicol\u00f3gico, com 27%; pausas programadas durante o expediente, com 25% da prefer\u00eancia; e terapias alternativas, como yoga, pilates e massagem, com 15% dos votos.<\/p>\n

A prefer\u00eancia pela academia pode ser atribu\u00edda aos benef\u00edcios f\u00edsicos e mentais associados \u00e0 pr\u00e1tica de exerc\u00edcios, incluindo a melhora da autoestima, da autoconfian\u00e7a e das respostas imunol\u00f3gicas. Em segundo lugar, o atendimento psicol\u00f3gico destaca a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, indicando a necessidade de as empresas ofertarem suporte emocional aos funcion\u00e1rios. Tamb\u00e9m refletem a busca por um equil\u00edbrio entre corpo e mente o desejo de ter pausas programadas durante o expediente e as terapias alternativas, sugerindo que as profissionais valorizam benef\u00edcios que promovam seu bem-estar integral.<\/p>\n

Outro ponto analisado refere-se \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o das mulheres com o emprego atual, em termos de reconhecimento da lideran\u00e7a, n\u00edvel salarial e benef\u00edcios oferecidos. Os dados da pesquisa, que teve 1.515 respostas, indicam que 42% das mulheres buscam uma nova coloca\u00e7\u00e3o por n\u00e3o se sentirem valorizadas no emprego atual; 27% est\u00e3o satisfeitas, mas veem espa\u00e7o para melhorias; 23% est\u00e3o insatisfeitas; e 7% est\u00e3o totalmente satisfeitas. Esses resultados destacam a import\u00e2ncia de programas de valoriza\u00e7\u00e3o para reter talentos e melhorar o ambiente de trabalho. <\/p>\n

Um tema relevante e que impacta diretamente na ascens\u00e3o profissional \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o, fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer trabalhador, independentemente inclusive do seu g\u00eanero. Com isso em foco, perguntamos \u00e0s mulheres quais s\u00e3o seus planos para este ano em termos de aprendizagem e aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos. <\/p>\n

Dos 319 votos obtidos nessa quest\u00e3o, apuramos que 62% das mulheres est\u00e3o buscando um curso de especializa\u00e7\u00e3o, 27% procuram autoconhecimento, 7% n\u00e3o querem fazer novos cursos e apenas 4% querem fazer um curso corporativo. Os dados revelam que a maioria delas planeja investir em especializa\u00e7\u00e3o ao longo do ano, indicando um desejo de aprimoramento t\u00e9cnico e atualiza\u00e7\u00e3o de habilidades. J\u00e1 a busca por autoconhecimento sugere uma preocupa\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento pessoal, que tamb\u00e9m pode impactar positivamente na carreira.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pouca prefer\u00eancia por cursos corporativos, interpretamos esse dado como um ind\u00edcio de um maior interesse por treinamentos mais personalizados, voltados para atender necessidades individuais. Isso sugere o desejo de buscar aprendizados que possam contribuir de forma espec\u00edfica para o avan\u00e7o na carreira.<\/p>\n

Com base nas informa\u00e7\u00f5es levantadas, percebemos a urg\u00eancia das empresas acelerarem suas estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o a partir de um olhar espec\u00edfico para as necessidades das mulheres. Isso \u00e9 fundamental para promover a igualdade de oportunidades e criar ambientes de trabalho mais equilibrados e saud\u00e1veis para todos. Valorizar e capacitar as profissionais s\u00e3o passos essenciais para superar desafios e construir uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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