{"id":78316,"date":"2024-03-12T11:59:35","date_gmt":"2024-03-12T14:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/maternidade-nao-deve-ser-motivo-de-exclusao-no-ambiente-corporativo\/"},"modified":"2024-03-12T11:59:35","modified_gmt":"2024-03-12T14:59:35","slug":"maternidade-nao-deve-ser-motivo-de-exclusao-no-ambiente-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=78316","title":{"rendered":"Maternidade n\u00e3o deve ser motivo de exclus\u00e3o no ambiente corporativo"},"content":{"rendered":"

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A maternidade n\u00e3o deve ser um par\u00e2metro para a exclus\u00e3o das mulheres no ambiente corporativo<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

A maternidade \u00e9 um dos momentos mais especiais e desafiadores na vida de uma mulher. No entanto, \u00e9 lament\u00e1vel que, em pleno s\u00e9culo 21, muitas ainda enfrentem barreiras no ambiente corporativo simplesmente por serem m\u00e3es. O preconceito persistente dentro da sociedade corporativa \u00e9 evidente e preocupante, manifestando-se de v\u00e1rias formas, desde perguntas invasivas em entrevistas de emprego at\u00e9 demiss\u00f5es ap\u00f3s a volta da licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n

Em entrevistas de emprego, mulheres s\u00e3o frequentemente confrontadas com perguntas invasivas e inadequadas sobre sua vida pessoal e familiar. Perguntas como “Como voc\u00ea vai equilibrar sua vida de m\u00e3e com o trabalho?” ou “Voc\u00ea tem certeza de que ser\u00e1 capaz de se dedicar integralmente ao trabalho com um beb\u00ea em casa?” revelam n\u00e3o apenas um preconceito arraigado, mas tamb\u00e9m uma falta de compreens\u00e3o das habilidades multitarefa e da determina\u00e7\u00e3o das mulheres.<\/p>\n

Al\u00e9m desse fator que preocupa as mulheres, o pesadelo em ser desligada ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade pendura na mente de diversas profissionais. \u201cPassei boa parte da minha licen\u00e7a maternidade pensando no que eu faria se isso acontecesse. Meu chefe me mandou mensagem dizendo que eu poderia ficar tranquila que eles n\u00e3o me demitiriam e no dia que retornei, sequer vi a equipe, fui recebida com uma reuni\u00e3o da lideran\u00e7a com o RH, me questionando se eu estava animada para voltar e me dizendo que infelizmente eu estava sendo desligada para dar mais aten\u00e7\u00e3o a minha filha\u201d, revela Rafaella Ranulfo que atualmente conseguiu se recolocar no ambiente corporativo.<\/p>\n

Muitas empresas acreditam que o fato de ter um beb\u00ea rec\u00e9m nascido em casa atrapalha a din\u00e2mica, no entanto, especialistas afirmam que mulheres que possuem filhos, s\u00e3o ainda mais engajadas e preocupadas com o trabalho, pois precisam garantir a seguran\u00e7a financeira da crian\u00e7a. Contudo, muitos entrevistadores e l\u00edderes n\u00e3o pensam dessa forma e \u00e9 nesse contexto que surgem as entrevistas desafiadoras.<\/p>\n

“Lembro – me de uma entrevista que eu amei a lideran\u00e7a, e quando fui receber o \u00faltimo feedback, me diziam que n\u00e3o havia passado por ser m\u00e3e. A recrutadora afirmou que amaram meu perfil, mas por eu ser m\u00e3e e ser t\u00e3o nova, eu precisaria focar mais na minha filha. Ouvi um n\u00e3o ap\u00f3s o outro, sem sequer me darem a chance de mostrar minhas habilidades profissionais”, compartilha Rafaella.<\/p>\n

\u00c9 fundamental que a sociedade corporativa reconhe\u00e7a o valor das m\u00e3es no mercado de trabalho e promova um ambiente inclusivo e igualit\u00e1rio. As mulheres n\u00e3o devem ser penalizadas por exercerem seu direito \u00e0 maternidade. Pelo contr\u00e1rio, devem ser apoiadas e encorajadas a conciliarem suas vidas pessoais e profissionais de forma equilibrada.<\/p>\n

“Ser m\u00e3e n\u00e3o me torna menos capaz ou comprometida com o meu trabalho. Pelo contr\u00e1rio, a maternidade me torna ainda mais resiliente e determinada a alcan\u00e7ar meus objetivos profissionais”, ressalta.<\/p>\n

Nesse m\u00eas das mulheres, a prioridade \u00e9 romper com os estere\u00f3tipos e preconceitos que limitam o potencial das mulheres no ambiente de trabalho. A maternidade n\u00e3o deve ser vista como um obst\u00e1culo, mas sim como uma experi\u00eancia enriquecedora que contribui para o desenvolvimento de habilidades essenciais, como lideran\u00e7a, organiza\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia. Somente quando reconhecermos e valorizarmos plenamente o papel das m\u00e3es no mercado de trabalho, alcan\u00e7aremos uma verdadeira igualdade de oportunidades.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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