{"id":78810,"date":"2024-03-15T07:30:17","date_gmt":"2024-03-15T10:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/construindo-uma-cultura-corporativa-inclusiva-para-a-saude-feminina\/"},"modified":"2024-03-15T07:30:17","modified_gmt":"2024-03-15T10:30:17","slug":"construindo-uma-cultura-corporativa-inclusiva-para-a-saude-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=78810","title":{"rendered":"Construindo uma cultura corporativa inclusiva para a sa\u00fade feminina"},"content":{"rendered":"

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Construindo uma cultura corporativa inclusiva para a sa\u00fade mental feminina<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

No din\u00e2mico mundo empresarial contempor\u00e2neo, a crescente conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho destaca-se como uma necessidade premente. No entanto, ao direcionarmos nosso olhar para as experi\u00eancias espec\u00edficas das mulheres, complexidades adicionais se revelam. <\/p>\n

Ainda em 2024, enfrentamos a falta de consci\u00eancia das narrativas subjacentes, dos preconceitos e vieses que formam parte e perpetuam o paradigma atual. Problemas financeiros, jornada de trabalho excessiva, press\u00e3o est\u00e9tica, responsabilidades desproporcionais nas esferas dom\u00e9sticas, cuidado de filhos e pais idosos, press\u00f5es hormonais geralmente silenciadas ou ignoradas s\u00e3o algumas das causas de adoecimento mental das brasileiras hoje. <\/p>\n

A jornada das mulheres exige resili\u00eancia di\u00e1ria. Segundo pesquisa divulgada em outubro de 2023 pelo Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV IBRE), o 65% do trabalho de cuidado, n\u00e3o pago, em m\u00e9dia para todo pa\u00eds \u00e9 realizado por mulheres.<\/p>\n

A discriminacao de g\u00eanero se manifesta na falta de oportunidades, nas barreiras para o avan\u00e7o e desenvolvimento, o desgaste emocional em ambientes de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica, a diferen\u00e7a salarial persistente, obst\u00e1culos como a s\u00edndrome do “piso pegajoso” \u2013 um discriminat\u00f3rio que mant\u00e9m os trabalhadores nos n\u00edveis mais baixos da escala de empregos, com baixa mobilidade e barreiras invis\u00edveis para o avan\u00e7o na carreira, al\u00e9m de outros desafios que permeiam esse cen\u00e1rio.<\/p>\n

A chave para abordar efetivamente a sa\u00fade mental feminina reside na constru\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as verdadeiramente esclarecidas. N\u00e3o basta oferecer benef\u00edcios ou pol\u00edticas inclusivas, \u00e9 necess\u00e1ria a modelagem genu\u00edna de comportamentos desde o topo da hierarquia. Os gestores, homens e mulheres, devem compreender as fases da vida das mulheres, promovendo uma cultura que respeite e celebre a diversidade de experi\u00eancias. Deve ser parte da conversa. E tudo isso sob o guarda-chuva da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, ou seja, da cria\u00e7\u00e3o e sustenta\u00e7\u00e3o de um ambiente onde as pessoas conseguem ser elas mesmas sem medo de serem castigadas ou ridicularizadas por isso.<\/p>\n

J\u00e1 \u00e9 hora de avan\u00e7ar da conscientiza\u00e7\u00e3o para a a\u00e7\u00e3o, criar esses espa\u00e7os seguros onde compartilhar vulnerabilidades. Tomar a\u00e7\u00e3o requer uma firme intencionalidade por parte das mulheres e uma profunda conscientiza\u00e7\u00e3o por parte de toda a sociedade, homens e mulheres. <\/p>\n

Segundo a pesquisa \u201cEsgotadas\u201d da ONG Think Olga, 45% das mulheres lidam com depress\u00e3o e ansiedade e outros transtornos mentais, como, devido \u00e0 sobrecarga de trabalho, contribuindo assim para o aumento dos n\u00edveis de estresse e burnout. Nesse sentido, a educa\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental e o f\u00e1cil acesso a recursos, s\u00e3o medidas que n\u00e3o podem continuar desatendidas se queremos maximizar as contribui\u00e7\u00f5es dos colaboradores nas empresas. N\u00e3o h\u00e1 sociedade que se beneficia quando as mulheres n\u00e3o conseguem se desenvolver e contribuir. <\/p>\n

Enquanto avan\u00e7amos, \u00e9 crucial aprender com as armadilhas do passado. Treinamentos engessados e obrigat\u00f3rios, foco excessivo em cotas sem aten\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional e pr\u00e1ticas que ignoram a diversidade de experi\u00eancias podem minar os esfor\u00e7os de inclus\u00e3o. Sendo assim, o compromisso cont\u00ednuo da lideran\u00e7a, m\u00e9tricas claras e uma abordagem diferenciada e org\u00e2nica s\u00e3o cruciais para dribl\u00e1-las.<\/p>\n

Em conclus\u00e3o, as mulheres n\u00e3o est\u00e3o apenas no mercado de trabalho, elas moldam e sustentam o pr\u00f3prio tecido do ambiente corporativo. Ao reconhecer a responsabilidade compartilhada, podemos construir um futuro onde a sa\u00fade mental feminina n\u00e3o seja apenas uma pauta, mas uma realidade. A cultura de uma empresa que quer ser saud\u00e1vel e ao mesmo tempo lucrativa s\u00f3 pode se construir e sustentar com a contribui\u00e7\u00e3o de todos. Quando as mulheres sofrem de problemas de sa\u00fade mental no lugar de trabalho, n\u00e3o conseguem contribuir e co-criar essa cultura, acaba sendo mais pobre para todos.<\/p>\n

\u00c9 hora de alavancar e acelerar os aprendizados para chegar em uma inclus\u00e3o efetiva e real, n\u00e3o somente no discurso. Criar ambientes que apoiam e sustentam as mulheres junto com uma mudan\u00e7a de mindset para que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o percam de se beneficiar da riqueza e abund\u00e2ncia que elas trazem. <\/p>\n

Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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