{"id":79300,"date":"2024-03-19T07:30:43","date_gmt":"2024-03-19T10:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/como-a-flexibilidade-no-trabalho-pode-transformar-vidas\/"},"modified":"2024-03-19T07:30:43","modified_gmt":"2024-03-19T10:30:43","slug":"como-a-flexibilidade-no-trabalho-pode-transformar-vidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=79300","title":{"rendered":"Como a flexibilidade no trabalho pode transformar vidas"},"content":{"rendered":"<p><meta name=\"robots\" content=\"noindex\"><mreta name=\"googlebot\" content=\"noindex\"><\/p>\n<div class=\"Noticia_Foto fato\">\n<figure class=\"foto-legenda\" style=\"position: relative\">\n<div class=\"foto-legenda-img\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.statig.com.br\/bancodeimagens\/1t\/js\/ww\/1tjswwyxtth7ubt7pddwh14vb.jpg\" width=\"906\" height=\"509\" alt=\"Bruna Neves, diretora-geral da WeWork\" title=\"Bruna Neves, diretora-geral da WeWork\"> <\/div><figcaption class=\"foto-legenda-citacao\"> <cite>Joyce Cury<\/cite> <\/p>\n<div class=\"foto-legenda-citacao-text\">Bruna Neves, diretora-geral da WeWork<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"\">Profissionais de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos est\u00e3o repensando suas prioridades no mercado de trabalho. Se antes faziam qualquer coisa pela carreira, hoje h\u00e1 uma busca crescente pela qualidade de vida, incluindo sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional.   <\/p>\n<p>A pandemia trouxe a possibilidade do trabalho remoto, revolucionando muitas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e impondo o modelo h\u00edbrido como uma alternativa mais vi\u00e1vel para quem quer cuidar da pr\u00f3pria vida al\u00e9m do ambiente corporativo. Empresa global de co-workings, a WeWork realiza anualmente pesquisas com seus usu\u00e1rios, e os dados comprovam: 58% do total de colaboradores s\u00e3o mulheres e 58% dos respondentes com filhos preferem o modelo h\u00edbrido. Quase 54% deles gostaria de trabalhar at\u00e9 2 vezes por semana presencialmente.<\/p>\n<p>Bruna Neves, diretora-geral da WeWork, \u00e9 uma entusiasta da flexibilidade. Bruna vem de uma carreira no mercado financeiro e fez uma transi\u00e7\u00e3o de carreira para a \u00e1rea de inova\u00e7\u00e3o. &#8220;Mesmo uma empresa de vanguarda tinha um modelo de trabalho de segunda a sexta&#8221;, lembra. &#8220;Sou carioca, vim para S\u00e3o Paulo. Com o  final da pandemia, foi preciso achar novas formas de se adaptar. Durante a pandemia, eu voltei para o Rio, quando a We Work me chamou para esse desafio. Mas n\u00e3o queria voltar a morar 100% em SP, pelo tempo com a minha fam\u00edlia. Quando voc\u00ea tira a flexibilidade, \u00e9 muito dif\u00edcil reter ou atrair um talento&#8221;, diz. <\/p>\n<p>Bruna conseguiu negociar essa volta para S\u00e3o Paulo. &#8220;Fico aqui de ter\u00e7a a sexta. Moro no Rio e moro em SP. Vou pro Rio passar o fim de semana, parece que tiro f\u00e9rias. A vida vai al\u00e9m do trabalho&#8221;, defende. <\/p>\n<p>&#8220;Antes da pandemia a gente nem pensava que isso era poss\u00edvel, mas as pessoas querem fazer exerc\u00edcio fisico, ter tempo de sa\u00fade mental, separar a vida pessoal com a do trabalho&#8221;, analisa Bruna. Segundo ela, a maior obje\u00e7\u00e3o ao trabalho presencial \u00e9 o transito. &#8220;Pandemia faz todo mundo repensar, especialmente as gera\u00e7\u00f5es mais novas e as mulheres: em primeiro lugar vem a flexibilidade.&#8221; <\/p>\n<h3>Mulheres no comando <\/h3>\n<p>Bruna acredita que as mulheres s\u00e3o mais plurais e mais complexas. &#8220;\u00c9 cultural a gente fazer muitas coisas. Na We Work, 56% da lideran\u00e7a e 58% da empresa s\u00e3o mulheres. Temos diretora de opera\u00e7\u00e3o, RH, CEO Latam, \u00e9 muito legal. Essa lideran\u00e7a de mulheres permite que outras possam se ver e se inspirar. Um mais feminino sobe a sua entrega. E o modelo h\u00edbrido traz mais mulheres&#8221;, avalia. <\/p>\n<p>A executiva ressalta que para 91% dos ouvidos na pesquisa da We Work o modelo h\u00edbrido impactou a rela\u00e7\u00e3o com filhos. &#8220;Muitas mulheres tinham de optar, ou vou ver meu filhos crescerem ou ser uma super executiva. A flexibilidade tira essa escolha&#8221;, acredita. <\/p>\n<p>Para o futuro, Bruna acredita que a flexibilidade de hor\u00e1rio tamb\u00e9m passar\u00e1 a figurar entre as alternativas de trabalho. Confira os dados sobre o protagonismo feminino na We Work. <\/p>\n<p>BRASIL<\/p>\n<p>58% do total de colaboradores s\u00e3o mulheres<\/p>\n<p>56% das lideran\u00e7as s\u00e3o mulheres<\/p>\n<p>66% do time de comunidade s\u00e3o mulheres<\/p>\n<p>59% da base de membros s\u00e3o mulheres<\/p>\n<p>LATAM<\/p>\n<p>62% do total de colaboradores s\u00e3o mulheres<\/p>\n<p>60% das lideran\u00e7as s\u00e3o mulheres, inclusive em \u00e1reas tradicionalmente masculinas como Vendas e Tecnologia.<\/p>\n<p>Os maiores cargos de lideran\u00e7a da WeWork LATAM s\u00e3o ocupados por mulheres: <\/p>\n<p>diretora-geral Brasil, Bruna Neves<\/p>\n<p>diretora-geral de pa\u00edses em espanhol, Karen Scarpetta<\/p>\n<p>CEO LATAM, Claudia Woods<\/p>\n<p>CTO LATAM, Renata Mota<\/p>\n<p>Diretora de vendas BR (Ana Paula Gondim), diretora de marketing BR (Flavia Breda), diretora de RH BR (Raissa Mendes)<\/p>\n<p>Maternidade x Trabalho H\u00edbrido [dados da pesquisa Tend\u00eancias e perspectivas do trabalho, da WeWork em parceria com Page Resourcing]<\/p>\n<p>58% dos respondentes com filhos preferem o modelo h\u00edbrido<\/p>\n<p>Quase 54% deles gostaria de trabalhar at\u00e9 2 vezes por semana presencialmente<\/p>\n<p>O trabalho remoto e h\u00edbrido tem um impacto positivo ou muito positivo para esse grupo, com as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p>80% Produtividade<\/p>\n<p>73% Qualidade de vida<\/p>\n<p>72% Felicidade e Satisfa\u00e7\u00e3o no Trabalho<\/p>\n<p>72% Prop\u00f3sito e Significado no Trabalho<\/p>\n<p>70% Sa\u00fade Mental<\/p>\n<p>70% Tempo com Fam\u00edlia e Amigos<\/p>\n<p>67% Lealdade \u00e0 empresa<\/p>\n<p>62% Melhor gest\u00e3o das tarefas do lar<\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/delas.ig.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/delas.ig.com.br\/\"> Saiba mais sobre moda, beleza e relacionamento. Confira as not\u00edcias do iG Delas!<\/a> <\/p>\n<p id=\"infocoweb_fonte\" class=\"infocoweb_fonte\">Fonte: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/delas.ig.com.br\/2024-03-19\/bruna-neves--we-work.html#632aa32c-0c0f-43ea-a897-b9bb8b3e861c\" rel=\"noopener\">Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Joyce Cury Bruna Neves, diretora-geral da WeWork Profissionais de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos est\u00e3o repensando suas prioridades no mercado de trabalho. Se antes faziam qualquer coisa pela carreira, hoje h\u00e1 uma busca crescente pela qualidade de vida, incluindo sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional. 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