{"id":79452,"date":"2024-03-20T07:30:25","date_gmt":"2024-03-20T10:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/menopausa-como-e-o-apoio-vindo-das-liderancas-femininas-e-masculinas\/"},"modified":"2024-03-20T07:30:25","modified_gmt":"2024-03-20T10:30:25","slug":"menopausa-como-e-o-apoio-vindo-das-liderancas-femininas-e-masculinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=79452","title":{"rendered":"Menopausa: como \u00e9 o apoio vindo das lideran\u00e7as femininas e masculinas"},"content":{"rendered":"

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\"Menopausa: <\/div>
Divulga\u00e7\u00e3o<\/cite> <\/p>\n
Menopausa: estudo revela que n\u00edveis de apoio vindo das lideran\u00e7as femininas e masculinas dentro das empresas s\u00e3o quase iguais<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

A consultoria global de gest\u00e3o organizacional, Korn Ferry, em parceria com a empresa de sa\u00fade digital, Vira Health, realizou uma pesquisa global com mais de 8.000 mulheres para compreender melhor o papel da perimenopausa\/menopausa no ambiente de trabalho. O estudo \u201cCompreendendo o Papel da Menopausa no Trabalho e nas Carreiras\u201d tem como objetivo obter insights mais aprofundados sobre a rela\u00e7\u00e3o entre as experi\u00eancias de mulheres nesse per\u00edodo, avaliando que, atualmente, est\u00e3o vivenciando ou que j\u00e1 vivenciaram essa passagem natural dos horm\u00f4nios durante a vida profissional ativa.<\/p>\n

A necessidade do estudo se d\u00e1 com a raz\u00e3o das recentes proje\u00e7\u00f5es que, at\u00e9 o ano de 2025, mais de 1 bilh\u00e3o de pessoas no mundo inteiro ter\u00e3o de lidar com a menopausa, segundo o National Institute on Aging (NIA). Sendo assim, a Korn Ferry abordou quest\u00f5es acerca das experi\u00eancias, dos sintomas e dos fatores relacionados ao ambiente de trabalho, como, por exemplo, apoio percebido, absente\u00edsmo, rotatividade, desempenho profissional e os resultados relativos \u00e0 progress\u00e3o de carreira. <\/p>\n

O primeiro destaque dos dados est\u00e1 na semelhan\u00e7a de resultados das pessoas que relataram apoio sobre esse ciclo por meio de suporte de um\/uma gerente, independentemente do seu g\u00eanero. O resultado foi que os n\u00edveis de apoio percebidos da parte dessas lideran\u00e7as femininas ou masculinas foram praticamente iguais (37% mulheres e 35% homens, respectivamente).<\/p>\n

A s\u00f3cia e l\u00edder da pr\u00e1tica de transforma\u00e7\u00e3o da consultoria Korn Ferry, Adriana Rosa, pontua que esse dado pode direcionar para uma quebra de paradigma sobre a rede de apoio ser totalmente feminina. \u201cUm ponto que nos chamou a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que independente do g\u00eanero, o apoio oferecido por seus l\u00edderes tenha efeito igualmente relevante. Isso \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o que a pesquisa traz sobre empatia no mercado de trabalho e pode ser base para estudos em equidade, aprimoramentos na aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos\u201d, conta.<\/p>\n

Apesar disso, a maioria das entrevistadas que afirmaram ter discutido (ou estarem dispostas a discutir) sua experi\u00eancia com a perimenopausa\/menopausa com seu\/sua gerente direta demonstrou uma prefer\u00eancia significativa por uma gest\u00e3o feminina, com 46%, em compara\u00e7\u00e3o com uma gest\u00e3o masculina, com 33%.<\/p>\n

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Suporte internos<\/strong> <\/p>\n

A cria\u00e7\u00e3o de uma rede de apoio seja com programas, ouvidoria ou outras maneiras \u00e9 uma das formas de colaborar e compreender a menopausa. Sendo assim, a amostra identificou que a maior fonte de suporte veio fora do mundo corporativo, sendo 39% das entrevistadas relatando ter amparo social fora do trabalho para suas necessidades relacionadas \u00e0 perimenopausa\/ menopausa, ao passo que apenas 26% disseram ter recebido um incentivo de pol\u00edticas e programas formais na empresa. <\/p>\n

Ainda assim, um outro dado mostra sobre o suporte interno, com amizades de colegas da empresa. A maioria das entrevistadas (70%) afirmaram que os di\u00e1logos sobre a menopausa eram tidos com seus pr\u00f3prios colegas de trabalho; aproximadamente 27% das conversas eram direcionadas \u00e0 ger\u00eancia s\u00eanior e, somente cerca de 37%, eram bate-papos com colaboradores do RH sobre suas experi\u00eancias. <\/p>\n

\u201cQuando notamos que apenas 37% das mulheres tiveram conversas sobre o tema com recursos humanos, que \u00e9 o principal espa\u00e7o de pluralidade, apoio e incentivo, desperta-nos uma curiosidade. Ser\u00e1 que o RH pode ser mais sens\u00edvel ao tema e se tornar um espa\u00e7o de acolhimento natural e bem preparado para essas a\u00e7\u00f5es? Ou ser\u00e1 que por um tabu n\u00e3o se parou para pensar sobre a import\u00e2ncia deste grupo na din\u00e2mica organizacional. Uma ideia seria trazer mais luz sobre o entendimento de sua demografia, uma comunica\u00e7\u00e3o mais assertiva e fortalecer uma cultura inclusiva, criando programas mais estruturados de di\u00e1logo, reflex\u00e3o e apoio, que sejam mais personalizados\u201d, alerta Adriana Rosa. <\/p>\n

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Quais s\u00e3o os reflexos corporativos?<\/strong> <\/p>\n

Os sintomas da menopausa, como j\u00e1 citado, al\u00e9m de trazer alguns desconfortos corporais, psicol\u00f3gicos e trabalhar uma s\u00e9rie de quest\u00f5es \u00edntimas ainda traz a possibilidade de refletir nas tarefas de trabalho. Foram, ao menos, 40% das mulheres entrevistadas que relataram ter seis ou mais sintomas diferentes que impactaram seu desempenho trabalhista e quase metade (47%) experimentou ocorr\u00eancias deste ciclo natural feminino que afetaram sua vida e seu desempenho profissional.<\/p>\n

Os efeitos mais relatados, que expandidos no cotidiano trabalhista, foram os f\u00edsicos, sendo a dificuldade para dormir (61%) e estar cansada ou com pouca energia (60%). As entrevistadas ainda relataram uma alta gravidade em muitos dos sintomas psicol\u00f3gicos, como por exemplo, a irritabilidade (54%), ansiedade (50%), al\u00e9m de sintomas vasomotores, como ondas de calor e sudorese noturna (50% em ambos).<\/p>\n

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A pesquisa se concentrou em compreender as consequ\u00eancias desses aspectos e seus impactos de forma mais abrangente. Por isso, foram feitas perguntas espec\u00edficas sobre a progress\u00e3o na carreira das mulheres. Os resultados mostraram que, aproximadamente, 12% e 18% das entrevistadas mencionaram que seus sintomas tiveram um resultado em seu aumento salarial, cargo de lideran\u00e7a, b\u00f4nus, desenvolvimento pessoal, treinamento, promo\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o\/ contrata\u00e7\u00e3o para um cargo. A causa mais relatada foi a conex\u00e3o entre os efeitos e a progress\u00e3o de sal\u00e1rio (18%), seguido, at\u00e9 mesmo, da obten\u00e7\u00e3o de um cargo de lideran\u00e7a (15%).<\/p>\n

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Como as mulheres percebem a menopausa?<\/strong> <\/p>\n

Os efeitos, devido os comportamentos hormonais, poss\u00edveis s\u00edndromes f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas, al\u00e9m de algumas outras rea\u00e7\u00f5es que este \u00faltimo ciclo menstrual proporciona pode ter car\u00e1ter personalizado e o car\u00e1ter de defini\u00e7\u00e3o para isso est\u00e1 de acordo com estilo de vida e outros contextos pessoais de cada mulher.<\/p>\n

Sendo assim, a amostra buscou entender, por meio do questionamento: \u201cQual express\u00e3o melhor descreve sua experi\u00eancia geral com a perimenopausa\/ menopausa?\u201d a melhor forma de analisar quais s\u00e3o os sentimentos que acompanham essa s\u00edndrome.<\/p>\n

Os resultados explorados mostraram que mais de um ter\u00e7o (39%) das entrevistadas relatou ser receptiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 menopausa, mais de um quinto (23%) sentiu-se neutra e apenas 9% exp\u00f4s otimismo. H\u00e1 o destaque, ainda, para a propor\u00e7\u00e3o menor, mas ainda assim consider\u00e1vel, das mulheres que expuseram preocupa\u00e7\u00e3o (17%) ou receio (7%).<\/p>\n

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Pensando na experi\u00eancia das mulheres com a menopausa, mas com um olhar mais direcionado para os impactos positivos e negativos no mercado de trabalho, a pesquisa identificou que as entrevistadas registraram porcentagens mais altas em fatores desfavor\u00e1veis de seus sintomas no meio corporativo.<\/p>\n

O dado revela que 30% ou mais das entrevistadas concordaram ou concordaram plenamente que se sentiam mais estressadas e menos concentradas e impacientes no trabalho por causa de seus sintomas da perimenopausa\/ menopausa. O olhar positivo, mesmo que em porcentagem relativamente baixa, mas ainda assim substancial, o mais relatado foi um aumento de consci\u00eancia pessoal (24%), seguido de engajamento profissional e autonomia (ambos com 15%).<\/p>\n

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Absente\u00edsmo e rotatividade<\/strong> <\/p>\n

As comorbidades, entre outros fatores relacionados \u00e0s quest\u00f5es de sa\u00fade e vida pessoal, impactam na vida de qualquer colaborador h\u00e1 d\u00e9cadas, e isso se indefere de quest\u00f5es de g\u00eanero. Algumas doen\u00e7as ou complica\u00e7\u00f5es, por exemplo, s\u00e3o mais compreens\u00edveis quando o assunto \u00e9 absente\u00edsmo. Mas, como \u00e9 o caso das mulheres quando est\u00e3o com os sintomas deste \u00faltimo ciclo menstrual e precisam se afastar?<\/p>\n

O estudo, elaborado pela Korn Ferry, tamb\u00e9m se debru\u00e7ou em identificar at\u00e9 que ponto as mulheres est\u00e3o faltando ao trabalho ou desistindo do emprego por causa dos sintomas da perimenopausa\/menopausa. O resultado mostrou, com destaque maior, que 49% das entrevistadas n\u00e3o faltaram nenhum dia da empresa, mas em contraponto, por\u00e9m em quantidade menor, 28% disseram que j\u00e1 se ausentaram alguns dias (1-4). Por uma semana, o n\u00famero chega a ser menor, 12 % e mais de cinco dias apenas 7% de respondentes.<\/p>\n

Quando o assunto \u00e9 abandonar o emprego e, consequentemente, o turnover que isso pode causar para empresas, a amostra mapeou que 72% n\u00e3o pensaram em desistir do trabalho devido aos sintomas ocorrentes da perimenopausa e menopausa, mas, h\u00e1 aquelas que disseram n\u00e3o, mas j\u00e1 pensaram nisso (15%). E, com n\u00famero relativamente baixo, por\u00e9m expressivo, 13% afirmaram que sim, deixariam o trabalho. <\/p>\n

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O estudo tamb\u00e9m trabalhou a hierarquia dos cargos e como isso interfere nas faltas devido aos sintomas desse ciclo menstrual. Sendo assim, as mulheres em compet\u00eancia de n\u00edvel executivo\/lideran\u00e7a s\u00eanior e gerenciais registraram porcentagens mais altas sobre n\u00e3o comparecer ao trabalho por mais de uma semana, sendo 28% de executivas seniores e 31% de l\u00edderes tamb\u00e9m seniores em compara\u00e7\u00e3o com 13% de contribuidoras individuais ou trabalhadoras de linha de frente.<\/p>\n

No aspecto de desist\u00eancias de seus empregos, a amostra constatou que 28% de executivas seniores tiveram essa atitude, seguidas pelas 16% da lideran\u00e7a seniores em compara\u00e7\u00e3o com 9% de contribuidoras individuais e 7% trabalhadoras de linha de frente.<\/p>\n

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A s\u00f3cia e l\u00edder da pr\u00e1tica de transforma\u00e7\u00e3o da consultoria Korn Ferry, Adriana Rosa, explica a import\u00e2ncia que se deu esse estudo. \u201cEmbora a menopausa seja uma transi\u00e7\u00e3o normal da vida e n\u00e3o seja vista de forma negativa em nossa amostra, \u00e9 importante explorar as dificuldades dos sintomas associados que podem gerar impactos na rotina das pessoas. Notadamente, h\u00e1 cuidados que as organiza\u00e7\u00f5es precisam ter com uma certa urg\u00eancia, considerando que h\u00e1 um grupo relevante de mulheres ativas em suas fun\u00e7\u00f5es, garantindo melhor aproveitamento de suas fortalezas e capacidades. E vamos lembrar que menopausa \u00e9 justamente uma pausa, momento de respiro, e calma. O mundo dos neg\u00f3cios em transforma\u00e7\u00e3o precisa contemplar este elemento em sua cultura se quer seguir inovando e se transformando.\u201d finaliza. <\/p>\n

Metodologia<\/strong> <\/p>\n

Amostra: Para compreender o papel da menopausa no ambiente de trabalho, avaliamos mulheres que, atualmente, est\u00e3o vivenciando ou que j\u00e1 vivenciaram a perimenopausa ou a menopausa durante a vida profissional ativa. Uma amostra de conveni\u00eancia on-line foi coletada por meio de convites para a pesquisa enviados em diversos canais de m\u00eddias sociais, incluindo uma lista da Vira Health, o LinkedIn e e-mails privados.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, para produzir uma amostra mais robusta, foi utilizado um painel (por meio do PureSpectrum) para ampliar a variedade de dados coletados sobre as entrevistadas, visando mulheres residentes nos EUA, no Reino Unido e na Austr\u00e1lia, na faixa et\u00e1ria da perimenopausa ou menopausa e de acordo com a situa\u00e7\u00e3o de emprego. Especificamente, o painel foi selecionado com as seguintes cotas:<\/p>\n

Mais de 40 anos e nascida com \u00fatero ou tendo vivenciado uma menopausa precoce ou induzida.<\/p>\n

Situa\u00e7\u00e3o de emprego: trabalho remunerado, aut\u00f4noma ou aposentada.<\/p>\n

Mais de 18 anos, com mais de 90% da amostra com idades entre 45 e 60 (cota n\u00e3o \u00e9 exata, mas espera-se que a maioria das pessoas se enquadre nesse intervalo).<\/p>\n

Pa\u00edses: Reino Unido, EUA e Austr\u00e1lia (todas em ingl\u00eas) \u2013 5.000 entrevistadas no total, com 2.000 nos EUA e no Reino Unido e 1.000 na Austr\u00e1lia.<\/p>\n

A pesquisa on-line era composta de 35 perguntas fechadas e foi coletada entre 20 de abril e 9 de maio de 2023. O tamanho da amostra original inclu\u00eda 11.864 respostas (3.100 sem painel e 8.764 com painel). Uma s\u00e9rie de medidas de limpeza de dados foi tomada para verificar (e excluir quando necess\u00e1rio) a conformidade com os crit\u00e9rios de inclus\u00e3o (p. ex.: vivenciou menopausa precoce\/induzida e\/ou tem mais de 40 anos e nasceu com \u00fatero), duplica\u00e7\u00f5es, n\u00e3o-resposta e aten\u00e7\u00e3o ao responder, fazendo com que nossa amostra totalizasse 8.062 entrevistadas (2.772 sem painel e 5.290 com painel).<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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