{"id":79824,"date":"2024-03-22T08:01:02","date_gmt":"2024-03-22T11:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/10-desafios-da-maternidade-no-ambiente-profissional\/"},"modified":"2024-03-22T08:01:02","modified_gmt":"2024-03-22T11:01:02","slug":"10-desafios-da-maternidade-no-ambiente-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=79824","title":{"rendered":"10 desafios da maternidade no ambiente profissional"},"content":{"rendered":"

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10 desafios da maternidade no ambiente profissional<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

O caso recente da Miss Acre Carla Cristina, que perdeu seu t\u00edtulo por ser m\u00e3e, revisitou quest\u00f5es profundas sobre maternidade e o mercado de trabalho. Infelizmente, situa\u00e7\u00f5es como essa ainda s\u00e3o comuns em diversos \u00e2mbitos da sociedade, evidenciando os desafios enfrentados por mulheres que s\u00e3o m\u00e3es e desejam conciliar suas carreiras profissionais com a maternidade.<\/p>\n

O epis\u00f3dio vivido por Carla Cristina ressalta a persist\u00eancia de estere\u00f3tipos e preconceitos arraigados, inclusive em espa\u00e7os que se prop\u00f5em a promover a beleza e a representatividade feminina. <\/p>\n

Segundo uma pesquisa<\/a> conduzida pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, quase metade das mulheres que usam a licen\u00e7a-maternidade se afastam do mercado de trabalho ap\u00f3s 24 meses, uma tend\u00eancia que se mant\u00e9m at\u00e9 cerca de 47 meses depois.<\/p>\n

O estudo revelou que, entre 247 mil m\u00e3es analisadas, 50% enfrentaram demiss\u00e3o ap\u00f3s aproximadamente dois anos de usufruto da licen\u00e7a maternidade. \u00c9 relevante observar que, a Lei 14.020, as mulheres t\u00eam direito \u00e0 estabilidade no emprego desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n

Esses dados sublinham a disparidade existente no mercado de trabalho quanto ao tratamento dado \u00e0s mulheres que se tornam m\u00e3es em compara\u00e7\u00e3o aos homens que se tornam pais. \u00c9 imprescind\u00edvel ressaltar que, apesar do cen\u00e1rio observado na pr\u00e1tica, as responsabilidades parentais devem ser compartilhadas de forma equitativa e respeitadas pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

H\u00e1 varia\u00e7\u00f5es significativas ao considerar o n\u00edvel de escolaridade, evidenciando outro problema: a desigualdade social. Mulheres com ensino superior apresentam uma redu\u00e7\u00e3o de emprego de 35% ap\u00f3s 12 meses da licen\u00e7a, enquanto aquelas com menor n\u00edvel de escolaridade enfrentam uma queda de 51%. <\/p>\n

Preconceitos al\u00e9m da maternidade<\/h3>\n

H\u00e1 outros preconceitos percept\u00edveis no mercado de trabalho, como aponta o estudo conduzido pela Plure, HRtech de recursos humanos especialista em conectar empresas a mulheres incr\u00edveis e plurais. O levantamento revela como as mulheres LGBTQIAP+ enfrentam barreiras adicionais para ascender a cargos seniores e de lideran\u00e7a, destacando a falta de inclus\u00e3o nesses espa\u00e7os.<\/p>\n

Considerando uma abordagem interseccional para analisar a empregabilidade, o estudo aponta que 43,79% das mulheres LGBTQIAP+ est\u00e3o desempregadas, um \u00edndice acima da m\u00e9dia geral de 39,35%. Al\u00e9m disso, 7,69% das mulheres LGBTQIAP+ na pesquisa s\u00e3o m\u00e3es. <\/p>\n

\u201c\u00c9 um equ\u00edvoco pensar que ser m\u00e3e diminui a capacidade profissional de uma mulher. Pelo contr\u00e1rio, a maternidade traz consigo uma s\u00e9rie de habilidades valiosas, como organiza\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e capacidade de multitarefa, sendo extremamente relevantes no ambiente corporativo\u201d, ressalta a CEO da Plure, Jhenyffer Coutinho. <\/p>\n

Apesar de muito se falar sobre a import\u00e2ncia da diversidade, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda enfrentam obst\u00e1culos na implementa\u00e7\u00e3o efetiva de pol\u00edticas inclusivas. A diversidade \u00e9 vista como impulsionadora da inova\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas, mas muitas empresas precisam ajustar suas pr\u00e1ticas de recrutamento e superar desafios como vi\u00e9s inconsciente e resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a. <\/p>\n

\u201cA adapta\u00e7\u00e3o efetiva a essa tend\u00eancia n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de conformidade, mas uma estrat\u00e9gia essencial para garantir a competitividade e o sucesso a longo prazo no mundo empresarial diversificado e globalizado de hoje\u201d, pontua a CEO da Plure. <\/p>\n

Outra pesquisa que chama aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o estudo \u201cCuidando de quem cuida\u201d produzido pela Genial Care, onde consta que 86% dos cuidadores de crian\u00e7as com Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) s\u00e3o m\u00e3es, destacando-as como principais respons\u00e1veis pelo entendimento e cuidado das crian\u00e7as autistas. Muitas m\u00e3es acabam abandonando seus planos pessoais e profissionais para se dedicarem integralmente aos filhos com TEA. Em outros casos, as m\u00e3es enfrentam uma dupla jornada, conciliando trabalho e cuidados com os filhos.<\/p>\n

“Cuidar de uma crian\u00e7a com defici\u00eancia \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil, principalmente por causa da desinforma\u00e7\u00e3o da sociedade. Al\u00e9m disso, muitas mulheres cuidam dos filhos sozinhas ou com pouco apoio, o que pode levar ao burnout materno e \u00e0 depress\u00e3o. Por isso, \u00e9 preciso refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da pessoa cuidadora ter uma rede de apoio”, alerta a L\u00edder Cl\u00ednica da Genial Care Academy, modelo pr\u00f3prio de capacita\u00e7\u00e3o do time terap\u00eautico da Genial Care, Mariana Tonetto.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante reconhecer o impacto mental e emocional que as m\u00e3es passam ao enfrentar barreiras para conciliar suas responsabilidades familiares e profissionais. \u201cA press\u00e3o para se adequar a padr\u00f5es inating\u00edveis de produtividade e disponibilidade muitas vezes resulta em estresse, ansiedade e sentimentos de inadequa\u00e7\u00e3o\u201d, comenta a psicanalista e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Exist\u00eancias M\u00faltiplas), Ana Tomazelli.<\/p>\n

Ana Tomazelli ainda afirma que as m\u00e3es que desejam trabalhar e contribuir para o sustento da fam\u00edlia n\u00e3o deveriam enfrentar penalidades ou restri\u00e7\u00f5es devido \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o parental. \u201c\u00c9 fundamental que as empresas e institui\u00e7\u00f5es adotem pol\u00edticas inclusivas que reconhe\u00e7am e valorizem a maternidade, garantindo igualdade de oportunidades e tratamento justo para todas as mulheres, independentemente do estado civil ou da parentalidade\u201d, declara Ana.<\/p>\n

10 desafios enfrentados pelas m\u00e3es no mercado de trabalho <\/h3>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho:<\/strong>
M\u00e3es muitas vezes enfrentam discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho devido a estere\u00f3tipos de g\u00eanero e preocupa\u00e7\u00f5es sobre compromissos familiares.<\/p>\n

Desigualdade salarial:<\/strong>
As mulheres, especialmente as m\u00e3es, muitas vezes recebem sal\u00e1rios mais baixos do que os homens pela mesma fun\u00e7\u00e3o, o que pode ser agravado ap\u00f3s a maternidade.<\/p>\n

Falta de Licen\u00e7a-Maternidade adequada:<\/strong>
Em muitos pa\u00edses, a licen\u00e7a-maternidade \u00e9 inadequada em termos de dura\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, o que pode colocar press\u00e3o adicional sobre as m\u00e3es para voltarem ao trabalho mais cedo do que desejariam.<\/p>\n

Falta de flexibilidade no trabalho:<\/strong>
M\u00e3es muitas vezes enfrentam dificuldades para conciliar as demandas do trabalho com as responsabilidades familiares devido \u00e0 falta de op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho, como hor\u00e1rios flex\u00edveis ou trabalho remoto.<\/p>\n

Estresse e culpa:<\/strong>
Em alguns casos as mulheres enfrentam estresse emocional e sentem culpa por n\u00e3o conseguirem equilibrar adequadamente o trabalho e a vida familiar. <\/p>\n

Falta de apoio social:<\/strong>
A falta de apoio da fam\u00edlia, amigos e comunidade pode tornar ainda mais desafiadora a jornada de conciliar maternidade e trabalho.<\/p>\n

Estigma da carreira interrompida:<\/strong>
As mulheres que optam por pausar ou reduzir suas carreiras para cuidar dos filhos muitas vezes enfrentam o estigma de uma lacuna no curr\u00edculo e podem ter dificuldades para avan\u00e7ar em suas carreiras quando decidem retornar ao mercado de trabalho.<\/p>\n

Acesso limitado a oportunidades de desenvolvimento profissional:<\/strong>
Devido a restri\u00e7\u00f5es de tempo e recursos, as m\u00e3es podem ter acesso limitado a oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional, o que pode afetar sua progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n

Dupla jornada:<\/strong>
Muitas m\u00e3es enfrentam o desafio de equilibrar as responsabilidades do trabalho remunerado com as tarefas dom\u00e9sticas e o cuidado dos filhos, enfrentando assim uma \u201cdupla jornada\u201d<\/p>\n

Julgamento e press\u00e3o social: <\/strong>
As m\u00e3es muitas vezes enfrentam julgamento e press\u00e3o social sobre suas escolhas de maternidade e carreira, seja por optarem por trabalhar em tempo integral, em tempo parcial ou ficarem em casa com os filhos.<\/p>\n

\u00c9 fundamental fomentar uma discuss\u00e3o franca e positiva sobre os desafios enfrentados pelas m\u00e3es no \u00e2mbito do trabalho, visando estabelecer ambientes mais acolhedores e justos para todas as mulheres. Somente assim poderemos progredir em dire\u00e7\u00e3o a uma sociedade genuinamente inclusiva e igualit\u00e1ria, onde a maternidade n\u00e3o seja uma barreira para o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres. <\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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