{"id":81915,"date":"2024-04-07T08:30:33","date_gmt":"2024-04-07T11:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/no-dress-code-conheca-tendencia-em-alta-no-mundo-do-trabalho\/"},"modified":"2024-04-07T08:30:33","modified_gmt":"2024-04-07T11:30:33","slug":"no-dress-code-conheca-tendencia-em-alta-no-mundo-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fatosefotosnews.com.br\/?p=81915","title":{"rendered":"“No dress code”: conhe\u00e7a tend\u00eancia em alta no mundo do trabalho"},"content":{"rendered":"

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Tend\u00eancia no dress code pode melhorar clima de trabalho<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n<\/div>\n

Escolher a roupa para ir ao trabalho nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, principalmente, quando algumas empresas exigem dress code.<\/em> Definir um estilo para o dia a dia de trabalho tornou-se uma pr\u00e1tica comum em muitas organiza\u00e7\u00f5es do Brasil e do mundo, mas, nos \u00faltimos meses, a proposta vem perdendo espa\u00e7o para um movimento que vai na contram\u00e3o do conceito. <\/p>\n

O chamado “no dress code”<\/em> prop\u00f5e a aus\u00eancia de um c\u00f3digo de vestimenta para o trabalho, permitindo que os funcion\u00e1rios usem cal\u00e7ados, como papetes<\/a> e sand\u00e1lias, e pe\u00e7as de roupas consideradas casuais. Ao contr\u00e1rio do que se poderia imaginar, n\u00e3o se trata de uma tend\u00eancia da moda, mas um s\u00edmbolo de mudan\u00e7as na cultura organizacional, que deve valorizar a diversidade, a inclus\u00e3o e a liberdade.<\/p>\n

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Uma publica\u00e7\u00e3o compartilhada por Cierra Nia Wright (@simply.cie)<\/a> <\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

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Dessa forma, nas empresas que adotaram o conceito, os colaboradores engravatados e com looks sociais se misturam com aqueles que optam pelo visual mais descolado, com o uso de t\u00eanis masculinos casuais<\/a> e, at\u00e9 mesmo, bon\u00e9s. A ideia \u00e9 que cada um se vista da maneira que se sentir melhor.<\/p>\n

A tend\u00eancia no dress code<\/em> marca uma nova era no mercado de trabalho, em que pr\u00e1ticas como o modelo home office, o regime h\u00edbrido e a jornada flex\u00edvel se popularizaram. Apesar de simples, o conceito pode promover benef\u00edcios significativos para a vida dos funcion\u00e1rios e, tamb\u00e9m, para as empresas. <\/p>\n

Do dress code<\/em> para o no dress code:<\/em> o que mudou?<\/h3>\n

O dress code<\/em> \u00e9 um conceito antigo. Diferentes estudos sobre moda apontam que a ideia de definir uma vestimenta para determinadas atividades teve in\u00edcio com a realeza europeia, entre os s\u00e9culos VII e IX. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, a proposta se popularizou no meio empresarial, no qual se tornou comum a elabora\u00e7\u00e3o de um c\u00f3digo de vestimenta para os colaboradores.<\/p>\n

Sendo assim, quando uma empresa adota um tipo de dress code,<\/em> ela informa aos funcion\u00e1rios quais as roupas e os cal\u00e7ados adequados para o dia a dia de trabalho. As orienta\u00e7\u00f5es devem ser seguidas por todos, e o descumprimento pode acarretar advert\u00eancias.<\/p>\n

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Geralmente, o visual formal \u00e9 o mais utilizado, o que significa que os homens devem usar camisas e cal\u00e7as sociais, enquanto as mulheres devem optar por roupas com modelagem mais cl\u00e1ssica. Os cal\u00e7ados para ambos tamb\u00e9m devem ser sociais. <\/p>\n

Com a chegada do no dress code,<\/em> a obrigatoriedade de um tipo de vestimenta perde a vez. Assim, os colaboradores podem escolher as roupas e os cal\u00e7ados que consideram mais confort\u00e1veis para trabalhar. Dessa forma, ganham liberdade e flexibilidade para optar ou n\u00e3o por visuais formais. <\/p>\n

No lugar dos saltos altos, as mulheres podem optar por t\u00eanis feminino,<\/a> sand\u00e1lia aberta sem salto ou sapatilhas. J\u00e1 a escolha das roupas pode incluir pe\u00e7as jeans, camisas de algod\u00e3o, entre outros itens.<\/p>\n

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Uma publica\u00e7\u00e3o compartilhada por Felicia Akerstrom (@fakerstrom)<\/a> <\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

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As empresas que adotam a tend\u00eancia t\u00eam uma cultura organizacional focada em diversidade, express\u00e3o e autonomia, o que significa que os l\u00edderes reconhecem que os funcion\u00e1rios s\u00e3o capazes de fazer escolhas adequadas para se apresentar no trabalho e expressarem a pr\u00f3pria personalidade, n\u00e3o sendo necess\u00e1rios regimes r\u00edgidos que padronizam a equipe. <\/p>\n

Benef\u00edcios do no dress code<\/em> <\/h3>\n

A ado\u00e7\u00e3o do no dress code<\/em> pode ser vantajosa para trabalhadores e empresas No caso da equipe, \u00e9 poss\u00edvel notar a melhoria do bem-estar e do sentimento de pertencimento, a partir do entendimento de que a empresa promove e acolhe a individualidade.<\/p>\n

Tamb\u00e9m h\u00e1 a economia de custos, j\u00e1 que os trajes mais comuns no dia a dia podem ser usados no trabalho. Quando empresas adotam o uso de roupas espec\u00edficas, criam a necessidade de os funcion\u00e1rios terem pe\u00e7as formais e sofisticadas, que nem sempre ser\u00e3o usadas em outras ocasi\u00f5es e que t\u00eam custo significativo. <\/p>\n

Sem a obrigatoriedade de usar pe\u00e7as espec\u00edficas, a empresa permite que os funcion\u00e1rios expressem sua personalidade ao escolher qual roupa usar no trabalho. Isso contribui para um ambiente mais livre, em que eles se sentem mais \u00e0 vontade para dar ideias, usar a criatividade e explorar novos caminhos. <\/p>\n

J\u00e1 para as empresas, ter uma equipe que se sente bem e acolhida no ambiente de trabalho \u00e9 sin\u00f4nimo de maior motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e produtividade. Al\u00e9m disso, reflete uma cultura organizacional que valoriza a diversidade, o que \u00e9 um diferencial para atrair e reter talentos.<\/p>\n

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Fonte: Mulher<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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