Nesta quinta-feira (15), lideranças sindicais, representantes do governo federal e do setor produtivo se reúnem em Praia Grande/SP para o Seminário Sindical pela Igualdade Racial no Mercado de Trabalho, promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável (CDESS), o Conselhão, pela Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos da Força Sindical (CNTM), pela Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo (Assespro) e pela Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia. O objetivo é ampliar o engajamento do movimento sindical na luta contra o racismo estrutural e fortalecer práticas de diversidade com recorte de gênero e raça no setor industrial metalúrgico.
Com um público de cerca de 200 pessoas presenciais e 300 online, o seminário propõe o enfrentamento das desigualdades no mundo do trabalho a partir de ações sindicais concretas. Entre elas está a inclusão de cláusulas de equidade racial nas convenções e acordos coletivos, além da adesão ao Pacto Nacional pela Igualdade Racial no Trabalho, por meio da assinatura de uma carta-compromisso.
Precisamos de práticas concretas e exitosas que demonstrem à sociedade e aos atores envolvidos que é possível fortalecer a democracia com base na justiça e na equidade” Mônica Veloso, Conselheira
Para Mônica Veloso, vice-presidente da CNTM e conselheira do CDESS, é fundamental que o compromisso com a pauta antirracista vá além dos discursos. “Precisamos de práticas concretas e exitosas que demonstrem à sociedade e aos atores envolvidos que é possível fortalecer a democracia com base na justiça e na equidade. O mercado de trabalho tem que ser um espaço de respeito e oportunidade para todos, independentemente de raça, gênero, deficiência ou identidade”, afirmou.
Dados recentes do Dieese apontam que, entre as dez profissões mais bem remuneradas, os negros ocupam apenas 27% dos postos, enquanto são maioria (mais de 70%) nas ocupações de menor rendimento. O cenário é ainda mais crítico para as mulheres negras: uma em cada seis está empregada como trabalhadora doméstica, com renda per capita inferior a R$ 416. Para Mônica, isso revela um processo claro e contínuo de exclusão, que impacta não só o trabalho, mas também saúde, moradia e educação.
Durante o evento, acontece o lançamento oficial do Glossário às Avessas, um material pedagógico que reúne termos e expressões de uso cotidiano que carregam conteúdo racista. A proposta é usar o glossário como ferramenta de formação de dirigentes e assessorias sindicais em letramento racial. A assessora do CDESS, Rosângela Hilário, destacou que “a linguagem tem papel crucial na reprodução da desigualdade. Muitas expressões naturalizadas perpetuam a exclusão da população negra também no ambiente profissional.”. O Glossário traz termos que devem ser evitados para o bem-estar de todos no ambiente do trabalho.
Além disso, está sendo apresentado um grupo de trabalho permanente, que atua em parceria com a Secretaria Nacional de Políticas para a Diversidade. O grupo coordena ações, formações e debates voltados ao enfrentamento do racismo nas estruturas laborais, com ênfase no treinamento de formadores para atuação nas bases territoriais da CNTM.
Com isso, o seminário marca um avanço no compromisso interinstitucional com a construção de um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e antirracista, reconhecendo que o enfrentamento das desigualdades raciais exige ações contínuas, estruturais e monitoradas.
